نائب مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية الدكتور محمد العبد الحافظ .. قاعدة بيانات حافز فيها مليون وسبعمائة الف شاب وجاهزون لتقديم أي احتياج تدريبي ومستعدون لدعم أية اعداد من طالبي الوظائف

أكد, نائب المدير العام لدعم التدريب في صندوق تنمية الموارد البشرية الدكتور محمد العبد الحافظ ان من ضمن اهداف الصندوق هو تقديم الخدمات لمنشآت القطاع الخاص بهدف تأهيل وتوظيف الشباب السعودي, مشيرا في الوقت ذاته ان جزء من تلك الخدمات يتعلق بالتدريب, ومساعدة رجال الاعمال على اختيار الشاب السعودي للوظائف المناسبة, ودعم رواتب التوظيف أيضا.
وحول ماإذا كانت حملة تصحيح اوضاع المخالفة قد ساعدت الصندوق في ايجاد وظائف جديدة أفاد العبد الحافظ بأن جهود وزارتي العمل والداخلية هي لمصلحة سوق العمل و فتح المجالات لتوظيف السعوديين من الجنسين, مؤكدا ان هذه الحملة اوجدت نوع من الحراك في السوق, مشيرا الى ان وزارة العمل يكمن دورها في مساعدة القطاع الخاص في تقليل تكلفة التشغيل. جاء ذلك خلال حفل تخريج متدربي شركة تجارة مواد البناء العالمية المحدودة "يو بي أم" أمس بالرياض.
وتمنى العبد الحافظ ان تؤدي مثل هذه الحملات الى تصحيح السوق وايجاد مزيد من فرص العمل للمواطنين السعوديين مضيفا ان خطة الصندوق تعتمد على الوظائف متى ماوجدت, وليس لدى الصندوق ميزانية محددة, بل ان الميزانيات مفتوحة وذلك لدعم البرامج التدريبية.واكد انه لدينا خطة استراتيجية فعلية لدعم واستهداف اعداد معينة, ولكن في ظل المستجدات وهي الزيادة على طلب توظيف السعوديين, الصندوق ووزارة العمل مستعدين لدعم أي اعداد في هذا الخصوص.
وقال: بان الصندوق لديه قاعدة بيانات حافز وفيها مايقارب من مليون وسبعمائة الف طالب عمل تم فرز بياناتهم ووضع سيرهم الذاتية مكتملة, مشيرا بان الصندوق لديه اعداد مصنفة ومؤهلة, وخطط جاهزة لتقديم أي احتياج تدريبي الى أي منشأة, مؤكدا بأنه ليس لدينا أي تحفظ على دعم أي اعداد,ونتطلع الى مساهمة القطاع الخاص لايجاد فرص وظيفية, مؤكدا بان القضية الان ليس الدعم المادي فالصندوق لديه موارد مالية كافية, ولكن نتمنى ان يقوم القطاع الخاص بدورة وان يفتح المجال لتوظيف السعوديين. وحول السير الذاتية المتوفرة لدى الصندوق و جاهزية الشاب السعودي للعمل في أي وظيفة زاد العبدالحافظ ان الشاب السعودي لايختلف عن أي شاب في العالم ولكن متى ماوجدت له الفرصة المناسبة سيثبت جدارته,ومتى ماوجدنا الوظيفة والراتب والبيئة المناسبة سيحصل الشاب السعودي على توظيف مجزي يستفيد منه ذلك الشاب والقطاع الخاص.
من جانبه قال مدير ادارة السعودة بشركة تجارة مواد البناء العالمية المحدودة "يو بي أم" محمد الحربي حول توظيف السعوديين في الشركة ان عدد فروع الشركة على مستوى المملكة تبلغ 16 فرعا وسوف نتوسع لنصل الى 23 فرع بنهاية العام وتتكون الفروع من نوعين "فروع متوسطة وفروع كبيرة, وكل فرع يحتوي على موظف اجنبي وسعودي, وحول حملة تصحيح العمالة المخالفة اكد الحربي ان هذا القرار ايجابي ويخدم الشركات النظامية, وعلى راسها شركة "يو بي ام" التي كانت ولازالت سباقة بسعودة وظائفها قبل نظام نطاقات, بالاضافة الى نظامية عمالتها. وافاد , ان الشركة تقوم بواجبها تجاه تدريب وتهيئة الشاب السعودي, وان التوسع في التوظيف سيكون بسعودة جميع ادارات الشركة من خلال تأهيل الشباب السعودي وذلك لاستلام الادارات العليا بالشركة, مضيفا أن الدفعة الأولى من الخريجين السعوديين جاءت عن طريق "هدف"، مبينا أن شركته ستتوجه إلى توثيق العلاقة مع الصندوق وجعل فرص العمل متاحة .