لعدم التزامها بالسعودة .. حرمان 519 مؤسسة من القروض

اتخذت وزارة العمل قرار بحرمان (519) مؤسسة وشركة تقاعست في تطبيق السعودة من القروض والإعانات ومنعها نهائياً من الدخول في المناقصات الحكومية.
وقد وجه خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز - حفظه الله - وزير العمل الدكتور غازي القصيبي ووزير المالية الأستاذ إبراهيم العساف بدراسة تفعيل قرار مجلس الوزراء الخاص بالموافقة على توصيات مجلس القوى العاملة الخاص بتوظيف العمالة السعودية محل العمالة الأجنبية في منشآت القطاع الخاص.
وما لاحظته وزارة العمل من أن بعض أجزاء هذا القرار لم يفعل ووجود عدد كبير من المؤسسات التي لم تلتزم بتنفيذ مفاهيم ونسب السعودة واعطاء أولوية التوظيف للشباب السعودي.
فقد وجه المقام السامي الكريم وزيري المالية والعمل برأي موحد لمعالجة المشكلة من كافة جوانبها وقد وافق خادم الحرمين الشريفين على ما اقترحه الوزيران بإصدار تعميم على كافة الجهات الحكومية يؤكد على كافة هذه الجهات الالتزام بالقرار المشار إليه آنفاً وتنفيذه بدقة.
اناارى ان يطبق بحق الاشخاص الذين يحضرون عمال ثم ينثرونهم في الاسواق أن يطبق ما يطبق بامثالهم بدولة الامارات العربيه المتحده وكذا الشركات وان على وزارة العمل استصدار موافقه من المقام السامي بتطبيق تلك العقوبات على كل مخالف .
اما الضحك على الدقون بالسعوده فانا ارى شطب الشركه او المؤسسه وعدم السماح لها بالعمل في اي مجال كان مالم تحترم النظام وتنفذ التعليمات حرفيا .
النظام مطلب عام ويجب أن يطبق على الكبير قبل الصغير . ( ) (؟)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الى معالي وزير العمل
نشكر حرصكم على تطبيق نظام السعودة وأنا من المؤيدين له ، ولكن لماذا يتم النظر في حقوق التوظيف وتطبيق نظام السعودة ، وفي المقابل تغفلون عن حقوق المؤسسة على الموظف السعودي ، ومن حقوقها إلتزام الموظف السعودي بالوظيفة وعدم تركه للوظيفة المسنده له ، فكثير ممن أوظفهم من السعوديين بنسبة تسعين في المائة يتم إلتزامه بالوظيفة من شهر الى ثلاثة اشهر ثم يترك الوظيفة تاركا مكان الوظيفة شاغرا مما يعرض المؤسسة من تعطيل مصالحها ، وبعض الآحيان نتحمل خسائر من جراء تركه للوظيفة بطريقة مفاجئة .
لست ضد التوظيف ونظام السعودة ولكن نرجوا وضع قوانين من للحد من مثل هذه الظاهرة والتي تعاني منها أكثر المؤسسات والشركات .
ياليت السعودة تطبق بحق الجميع دون استثناء والله وبالله وتالله انني اعرف شخص يعمل حارس امن في مصانع الجميح للمرطبات براتب قليل بينما مدير المستودع فيه موظف من مصر مدير هذا المستودع يتقاضى راتب 10000 هذا فيض والخافي اعظم ايش قال سعودة اين السعودة عن هذا الشركة او لا يطبق عليها السعودة بحكم ان لديها ووووووووووووووووووسطة للاسف
لتحقيق سعودة سهلة المتابعة اقترح :--
1 - قصر العمل في سيارات الاجرة على المواطن فسبل نجاحها كثيرة جدا منها - سهولة متابعة التطبيق من عامة الناس , استفادة الشباب من توفرسيارة لعائلته تدر عليه دخلا
2 - قصر العمل في المحلات التجارية والدكاكين في الاسواق والمولات بكافة انواعها وواجهات الشركات الكبيرة والصغيرة والاستقبال والسكرتارية على المواطنين
3- تحديد اوقات العمل في جميع الانشطة اسوة بما هو في كثير من الدول بما يتنالسب مع طبيعتنا ومقتضيات ديننا و يتيح تفرغ الفرد لاهله وعائلته ومتطلباته الاجتماعية
4- تيسير الاستغناء عن المواطن متى ماراي صاحب العمل عدم صلاحيته وللعامل بترك عمله متى ما تيسر له عمل افضل فذلك سيرفع الاتكالية من العامل ويزيد من حرصه على عمله ويحقق استمرا رالكفؤ وتنافس اصحاب العمل عليه مماسيرفع رواتب الاكفاء وسيشحذ همم الاقل .
5- قصر التدريس في مواد تحددها وزارة التربة في المدارس بكافة انواعها ومستوياتها الاهليةوغيرها على المواطنين والمواطنات
لو طبق هذا هل سيساعد علي توظيف الكثير , وهل سيؤثر علي المجتمع سلبيا باي شكل , وهل سيتقبل المجتمع سلبياته ؟
هذا ما احببت المشاركة به وفق الله الجميع لخير بلادنا وامتنا
--------------------------------------------------------------------------------
اول شي صباح الخير...
ثاني شي بالله عليكم هو انا بس اللي ملاحظ ان السعوده تتم على وظائف متندية المستوى والرواتب والا انتم بعد ملاحظين؟
يعني محلات الخضره وفراشين وحلاقين والتكاسي وعمال النظافه باقي والزبالين ..
طيب والوظائف اللي عليها الكلام ليه ما تتم سعودتها ...ياخي شي يحير ...الحين فيه شركة وطنيه كبيره انا اشتغل فيها تجيب موظفين من جميع انحاء العالم والموظفين ذولي اغلبهم لا خبره ولا شي والله بعضهم توه متخرج والبعض الاخر جاي يريح على اخر ايام تقاعده وتجلس الشركه اتدربهم وترسلهم دورات برا عشان بس يعرفون يشتغلون...طيب كلنا نعرف ان فيه سعوديين ذو شهادات جامعيه يا اما مو لاقين شغل والا متوظفين وظائف دون مستواهم ليش ما يعطون الاوليه ويتم تدريبهم والحاقهم ...
شي يقهر صراحه ...يعني في الشركه كل الشباب ملاحظين هالشي ..يعني يجيبون ناس من برا وبرواتب عاليه جدا يمكن راتب الواحد منهم يوظف خمسه وفي الاخير نجلس حنا والله اللي ما عندنا خبره الا سنه وحده بالشركه نجلس ندربهم ونعلمهم الشغل ..
تحياتي بس الى غازي القصيبي مسعود محلات بيع الخضار ومحلات الحلاقه و الداعي الى ان السعوديات يخدمن في بيوت الناس من اجل لقمة العيش
نشكر خادم الحرمين الشريفين على اهتمامه بأمور المواطنين والشباب العاطل عن العمل
والضرب بيد من حجيج الى اي مؤسسة او شركه تستهين بتوظيف السعوديين وهم الاحق من غيرهم...
لكن اتمنا ايضا ان تراجع وزارة العمل متمثله بالقصيبي اتمنى ان يطلعوا على نسب السعوديين في الادارات العامة والادارات الاقليمية للبنوك...سوف ترون العجب العجاب حيث نسبة اسعوديين لا تتجاوز ال 10 % والباقي مصريين واردنيين وهنود واجانب...
وبعض الوظائف التي يعمل بها الغير سعودي ويستلم راتب 3 سعوديين قادر اي موظف سعودي بنفس التخصص عملها حتى من دون تدريب..
في البنوك الكوادر السعودي لا يعتبر لها اي اعتبار من ناحية التدريب والرواتب وغيره من المميزات..
حيث يأخذ الاجنبي تذاكر مجانية والسعودي لا
الاجنبي اكثر رواتب بدل سكن من السعودي والحجه انه مغترب ويسكن بإيجار ..علما ان معظم السعوديين ساكنيين بإيجار خاصتا الشباب
تعليم الابناء
وغيره ........