معهد الإدارة يدرّب 3198 موظفاً حكومياً عبر 146 برنامج تدريبي

يستفيد 3198 موظفاً حكومياً وموظفة، من 146 برنامجاً تدريبياً ينفذها معهد الإدارة العامة هذا الأسبوع، بدءاً من غدٍ في كل من مركزه الرئيس بالرياض وفروعه بجدة والدمام وأبها والفرع النسائي في الرياض.
وأوضح عبدالعزيز الهدلق المتحدث الرسمي باسم معهد الإدارة العامة، أن البرامج التدريبية التي تتراوح مدتها بين يومين إلى خمسة أيام للبرنامج الواحد، تهدف إلى تلبية الاحتياجات العملية لدى المتدربين بما يضمن رفع كفاءتهم الإنتاجية، عبر تزويدهم بالمعارف والمهارات والاتجاهات السلوكية الإيجابية، المؤدية إلى تطوير العمل الإداري.
وأشار إلى أن المركز الرئيس للمعهد بالرياض سيستقبل 1633موظفاً حكومياً، يخضعون إلى 74 برنامجاً تدريبياً، تشمل إدارة أعمال الصيانة (مجموعتان)، إدارة الاجتماعات، إدارة الإيرادات والنفقات العامة، إدارة نظم المعلومات الصحية، أساسيات أمن المعلومات، إعداد التقارير (مجموعتان)، إعداد المخططات الهيكلية للمدن، إعداد المراسلات (أربع مجموعات)، الاتصال في العلاقات العامة، الاتصالات الإدارية (مجموعتان)، الأساليب الإحصائية في الدراسات الميدانية، الاستقطاب والاختيار، الترقيات وتخطيط المسار الوظيفي، الحقوق والمزايا المالية للموظف، العروض التقديمية (مجموعتان)، القيود المحاسبية الحكومية (مجموعتان)، المتابعة الإدارية (مجموعتان)، المراسم في العلاقات العامة، برمجة المشاريع الهندسية، تحليل العلاقة بين المتغيرات، تصميم التقارير في بيئة Visual Basic.net، تطوير خدمات المستفيدين، تقويم الاداء الوظيفي، حل المشكلات واتخاذ القرارات، حماية الملكية العقارية للدولة (مجموعتان)، حماية الملكية الفكرية، عمليات تخزين المواد، مبادئ المحاسبة المالية، معالجة النصوص (مجموعتان)، مهارات التعامل مع المستفيدين (أربع مجموعات)، مهارات التعامل مع ضغوط العمل (مجموعتان)، مهارات السكرتارية الإبداعية (ثلاث مجموعات)، مهارات متقدمة في معالجة النصوص، إدارة الفعاليات (ثلاث مجموعات)، إدارة المعلومات الشخصية (أربع مجموعات)، الأرشفة الإلكترونية (ثلاث مجموعات)، الإشراف الميداني على تنفيذ المشاريع، التقارير المالية الحكومية، التنسيق الاداري، المحاسبة الحكومية في الفروع، تحفيز الموظفين، تحليل السلاسل الزمنية، تخطيط عمليات الشراء، تصميم الاستبانة، توزيع العمل، سلوكيات الوظيفة العامة (ثلاث مجموعات)، مهارات بناء فرق العمل.
وعن باقي فروع المعهد أفاد الهدلق أن فرع المعهد بمنطقة مكة المكرمة سيقدم 36 برنامجاً تدريبياً، ليستفيد منها 787 موظفاً حكومياً، تتمثل في إدارة الاجتماعات، إدارة التغيير التنظيمي، إدارة الوقت، أساسيات البنية التحتية لتقنية المعلومات ITIL، أساسيات شبكات الحاسب الآلي، إعداد التقارير، إعداد المراسلات، الاتصالات الإدارية، الإشراف الاداري، الحقوق والمزايا المالية للموظف، الرقابة على المواد، تحليل العلاقة بين المتغيرات، تصميم المسوح الإحصائية، تقويم الاداء الوظيفي، معالجة النصوص، مهارات التعامل مع الرؤساء، مهارات التعامل مع ضغوط العمل، مهارات التفاوض، مهارات السكرتارية الإبداعية، إدارة المعلومات الشخصية (ثلاث مجموعات)، أصول المحاسبة الحكومية، إعداد التقارير الإحصائية، الاتصال الفعال في العمل (ثلاث مجموعات)، الأرشفة الإلكترونية، التقارير المالية الحكومية، التنسيق الاداري، الشراء المباشر، تصميم الاستبانة، توزيع العمل، سلوكيات الوظيفة العامة، مهارات التعامل مع المرؤوسين، مهارات بناء فرق العمل.
وفي فرع المعهد بمنطقة عسير بيّن أن 107 موظفين حكوميين سيلتحقون بستة برامج تدريبية، تتضمن تطوير خدمات المستفيدين، مبادئ المحاسبة المالية، معالجة النصوص (مجموعتان)، إدارة المعلومات الشخصية، توزيع العمل.
وسيلتحق 404 موظفين حكوميين ب 19 برنامجاً تدريبياً، في فرع المعهد بالمنطقة الشرقية، تتضمن إدارة النزاع في بيئة العمل، إدارة الوقت، إعداد المراسلات، الإجازات، الأساليب الإحصائية في الدراسات الميدانية، الجداول الإلكترونية (Excel)، الحسابات الختامية الحكومية، تطوير الإجراءات والنماذج الإدارية، معالجة النصوص، مهارات التعامل مع المستفيدين (ثلاث مجموعات)، مهارات التعامل مع ضغوط العمل، الأرشفة الإلكترونية، التقارير المالية الحكومية، المحاسبة الحكومية في الفروع، تحفيز الموظفين، توزيع العمل، مهارات التعامل مع المرؤوسين.
كما أكد الهدلق أن الفرع النسائي للمعهد بالعاصمة الرياض سيقدم 11 برنامجاً تدريبياً، ل 267 موظفة حكومية، تشمل إدارة الوقت، إعداد التقارير، إعداد المدربين، الإبداع الإداري، الجداول الإلكترونية (Excel)، تنمية مهارات استخدام الإنترنت في المكتبات، معالجة النصوص (مجموعتان)، إعداد التقارير الإحصائية، الاتصال الفعال في العمل (مجموعتان).