تراجع اسعار الذهب    رئيس هيئة الإذاعة والتلفزيون يبحث مع السفير السريلانكي فرص التعاون الإعلامي المشترك    نجم يكشف أسرار منكب الجوزاء    سوري يشتري عملات ويسلمها للمتحف    مجسات ذكية لراحة مرضى السكري دون ألم    أسباب وعواقب إدمان الحلويات    لماذا غسل الدجاج غير مستحب    فريق التنسيق الآسيوي يبدأ زيارته الرسمية إلى الرياض لمتابعة التحضيرات القارية    تنفيذاً لتوجيهات سمو ولي العهد.. منتدى استثمار (سعودي – سوري) في دمشق    بريطانيا تدرس فرض عقوبات على إسرائيل.. السعودية ترفض منع المساعدات واستهداف المدنيين الفلسطينيين    ترحيب سعودي ببيان الشركاء الدوليين المطالب بإنهاء الحرب على غزة    أكد وجود انتهاكات جسيمة.. لجنة تقصي الحقائق تسلم تقريرها للرئيس السوري    رئيس الوزراء يدعو لتعزيز التواجد في عدن.. تحذير يمني من وجود المقرات الأممية بمناطق الحوثي    جذور العدالة    عزز صفوفه بالخيبري.. الأهلي يشارك في السوبر بديلاً للهلال    النصر يتراجع عن صفقة هانكو.. ويخسر الجابر    المملكة وبريطانيا تبحثان تعزيز التعاون الأمني    أمير حائل يكرم «طبيباً استشارياً»    أكد دعم سوريا لضمان أمنها واستقرارها.. مجلس الوزراء: السعودية تدعو لاتخاذ قرارات عملية أمام التعنت الإسرائيلي    استطلاع عدلي.. "تطوير خدمة المستفيدين" أولوية    "صواب" تحتفي بمتعافي الإدمان    إطلاق جمعية سقيا الماء بجازان    "البيئة": تمديد مهلة رخص مياه الآبار لمدة عام    مجلس الوزراء يدعو المجتمع الدولي لسرعة اتخاذ قرارات عملية أمام التعنت الإسرائيلي    نائب أمير الرياض يؤدي صلاة الميت على والدة عبدالرحمن بن فرحان    11 معياراً أساسياً لقياس الأداء.. الطيران المدني: مطار الملك خالد الدولي الأول في نسبة الالتزام ب 82 %    المنتخب السعودي يشارك في أولمبياد الأحياء الدولي    وزير الداخلية يلتقي منسوبي الوزارة المبتعثين في بريطانيا    اختتام تدريب الخطباء بتبوك    منسوبات واعي يطلعن على مركز التراث وبيت الحرفيين بجازان    منع الفنان راغب علامة من الغناء في مصر    سبعة آلاف طفلٍ في مركز ضيافة المسجد النبوي    حكمي.. قصة تحدٍ ملهمة في عالم التوحد وحفظ القرآن    دينية الحرمين توقع اتفاقية تعاون لبرامج نوعية    مفوض إفتاء جازان يستقبل منسوبي إدارة جمعية سقيا الماء    إطلاق كود"البنية التحتية" بمنطقة الرياض بعد 15 يوماً    «بدر الجنوب».. وجهة تنتظر الاستثمار    أوبك تحذر من خطورة تداعيات فقر الطاقة وتضع الحلول    "هلال مكة" يفعل مساراته الطبية الإسعافية القلبية والدماغية    155 ألف مستفيد من خدمات مستشفى ينبع    السعودي محمد آل نصفان يحقّق إنجازاً تاريخياً في الاسكواش العالمي    الإسناد نموذج تشاركي يعزز جودة الخدمات    جولة أمير جازان ترسم ملامح المستقبل والتنمية في فيفاء والعيدابي    تداول يفقد 137 نقطة    ميلان يتعاقد مع المدافع الإكوادوري إستوبينان    جمعية اللاعبين القدامى بالشرقية تكرّم المدرب الوطني حمد الخاتم    نبض العُلا    قوميز يستأنف تدريبات الفتح ويُطلق أولى ودياته المحلية لرفع الجاهزية    عراقجي: لن نتخلى عن تخصيب اليورانيوم    المَملكة ترفُض المَساس بأمن ووحدة سُورية    أمير جازان ونائبه يتفقدان عددًا من المشروعات التنموية والسياحية بمحافظة فيفاء    الجامعة العربية تدعو المجتمع الدولي لكسر حصار غزة    الأمير محمد بن عبدالعزيز يستقبل رئيس ووكلاء جامعة جازان    البيئة تعلن تمديد مهلة الحصول على رخص استخدام مياه الآبار لمدة عام    السعودية ترحب بمطالبة دولية لإنهاء حرب غزة    تقنية تحسن عمى الألوان    المفتي يطلع على أعمال جمعية البر    رئيس باكستان يمنح رئيس أركان القوات البحرية وسام "نيشان الامتياز" العسكري    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



"العمل": اتفاقية مشتركة لتوظيف 5300 فتاة سعودية
رواتب مجزية وتفاوت في المؤهلات المطلوبة حسب كل فرصة
نشر في سبق يوم 16 - 04 - 2014

أثنت وزارة العمل على توقيع 32 اتفاقية مع شركات سعودية لتوظيف 5300 فتاة سعودية في مجالات متعددة خلال العام الحالي، وذلك في إطار مبادرة "باب رزق جميل" إحدى مبادرات عبداللطيف جميل الاجتماعية التي تم إبرامها في مقر مجموعة عبداللطيف جميل بجدة، بحضور وكيل الوزارة المساعد لشؤون البرامج الخاصة الدكتور فهد بن سليمان التخيفي، ومدير عام باب رزق جميل عبدالرحمن الفهيد وعدد من رؤساء الشركات المتعاقدة.

وأشاد الدكتور فهد التخيفي خلال كلمته في الحفل المعد بهذه المناسبة على الجهود التي تقوم بها مبادرة باب رزق جميل، في توفير فرص العمل وإيجاد العناصر المؤهلة والمدربة من السيدات السعوديات للعمل في شركات القطاع الخاص والتوفيق، فيما بين احتياجات ومتطلبات الشركات وبين الكفاءات البشرية المتوفرة في الوطن. مشيراً إلى أن هذا الدور ينسجم مع الاستراتيجيات والسياسات التي تقوم بها وزارة العمل في تشجيع وتهيئة بيئة العمل المناسبة للمواطنين والمواطنات.

وقال الفهد: إن هذه الاتفاقيات تأتي ضمن إستراتيجية باب رزق جميل في ابتكار وتوفير فرص العمل المناسبة للسيدات السعوديات والتي تنسجم مع الإستراتيجية العامة لوزارة العمل في إيجاد فرص العمل للسيدات بشكل محترف ويتماشى مع الضوابط والتعليمات في هذا المجال.

وأشار إلى أن الإنجازات التي حققها باب رزق جميل خلال السنوات الماضية في توفير عشرات الآلاف من فرص العمل تؤكد القدرات المهنية والاحترافية التي تساعد في العمل لتحقيق الأهداف الكبرى التي وضعتها الإدارة العليا لتوظيف مايزيد على 20 ألف سيدة سعودية في هذا العام 2014م.

من جانبها قالت مدير عام أول التوظيف النسائي في باب رزق جميل رولا باصمد: إن هذه الخطوة جاءت استجابة لتوجهات وزارة العمل في توفير فرص العمل للسيدات حسب احتياجات ومتطلبات القطاع الخاص والضوابط في هذا المجال مشيرة إلى أن هناك 32 شركة يلبي "باب رزق جميل" احتياجها في شغل الوظائف المتوفرة لديهم من السيدات السعوديات وكانت ملائمة مناخ العمل الذي توفره هذه الشركات للعاملات السعوديات عاملا هاما ساهم في سرعة الاستجابة لاحتياجها.

وأشارت إلى أن الشركات التي تم التوقيع معها لديها شواغر وظيفية نسائية بما يتجاوز 5300 فرصة عمل ستكون مهمة "باب رزق جميل" توفير الكوادر النسائية المناسبة والمؤهلة لشغل هذه الوظائف.

ولفتت مشرفة التوظيف النسائي بمنطقة مكة المكرمة أفراح موسى إلى أن هذه الشركات التي سيتم التوقيع معها وضعت لشغل هذه الوظائف رواتب مجزية للسيدات السعوديات وتفاوتت في المؤهلات المطلوبة حسب كل فرصة عمل ستكون مهمة "باب رزق جميل" اختيار الكوادر المناسبة والمؤهلة لكل فرصة عمل وكذلك تدريبهن على هذه الوظائف حيث تعمل الشركات ال 32 التي ستبرم اتفاقيات التوظيف في مجالات متنوعة تشمل التسويق والترفيه والسياحة والفندقة والتأمين وبيع التجزئة والقطاع الصحي والصناعي.

وكشفت أن من بين الوظائف التي ستوفرها هذه الاتفاقيات خدمة عملاء - تسويق - موارد بشرية - كول سنتر - مشغلات ألعاب - مشرفة معارض - إنتاج - مشرفة جودة - فنية مختبرات - تسويق إلكتروني وصيدلة ومحاسبات عادة توقيع الاتفاقيات مع هذه الشركات إحدى خطوات باب رزق جميل للتوظيف النسائي المقننة إذ تهدف إلى خدمة الشركات بشكل محترف من خلال التركيز على المرشحات بالتأهيل وإجراء مقابلات شخصية أولى ليكون الترشيح والفرز أكثر فاعليّة ودقّة في الاختيار ومعرفة مدى ملائمة المتقدمة إلى العمل بقدراتها ومهاراتها التي تؤهلها لخدمة مصالح الشركة وإمكانية اكتساب الخبرة بالنسبة للمبتدئات وليتم الترشيح حسب الشواغر الوظيفية المناسبة والمكان المناسب وفي ذات الوقت الالتزام من الجهات الموظفة للشابات بآلية باب رزق جميل في الحصول على إفادة رسمية والسماح بمتابعة الموظفة وذلك لدارسة حالة استمراريتها وأسباب التسرب الوظيفي سواء كان من قبل الموظفة أو المنشأة والعمل على حلها.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.