null

يوجد كتاب اسمه لا تدفع إلا لمن يستحق للكاتب أدوارد لولر، ومن خلال هذا الكتاب يتناول المؤلف نظرية الاستحقاق المالي مقابل من يعمل، غير أن المؤلف أضاف أفكارا أخرى في كتاب مستقل آخر لا تركز على المكافأة بقدر ما تركز على ما يستحق المكافأة. إنه يتحدث من خلال كتابه الموسوم بمكافأة الامتياز عن أهم خطوة مبدئية في سلم الأجور، مطالبا العامل بنسيان المكافأة التقليدية بناء على الأقدمية.
يقول لولر إن قيمة الفرد في اقتصاديات اليوم يجري تحديدها على أساس مهارات الفرد ورأس ماله البشري ومدى كفاءة أداء الفرد في استخدامه لتلك المكتسبات، ويضيف المؤلف إلى هذه النظرية من وجهة نظره معترضا على المكافأة بناء على الأقدمية، فهي من وجهة نظره أسلوب متخشب وغير عادل بما ينفق مع اقتصاديات القيمة. هنا فقط يكتب بتناولاته لأساليب الأجور قائلا إنه أسلوب يساوي بين من يعمل ومن لا يعمل بغض النظر عن الحضور برسم الدوام اليومي، وبناء على ذلك يحث المؤلف المؤسسات إلى تجريب نظم مكافآت تتخاطب مع تقييم المهارات والمعارف التي تحتاجها المؤسسة على وجه الخصوص.
يشدد الكاتب على أهمية فرز الرؤى وعدم الخلط بين الكفاءات العامة والمهارات الخاصة، فالكفاءات العامة شيء والمهارات الخاصة شيء آخر، إذ يجب أن تضع المؤسسات مواصفات تحدد نوع مهارات الاتصال التي يحتاجها الشخص، بالإضافة إلى مستوى الأداء المقبول والمطلوب لكل مهمة من المهام، كما يستكشف الكاتب بالإضافة إلى ذلك بعض نظم مكافأة الأداء بالنسبة للعاملين الأفراد من ناحية وفرق العمل والمؤسسة ككل، وتتضمن تلك المناقشة إطارا للتقييم الفعال للأداء.
وفي الجزء الأخير من الكتاب، يلقي الكاتب نظرة على الاختلافات بين هياكل المكافأة الاستراتيجية التي تكافئ الفرد والهياكل التقليدية التي تكافئ العمل والأداء، وبهذه الطريقة يعتقد المؤلف بحسب تصوراته ورؤاه أنه يقدم إلى المؤسسات تقريرا عن كيفية قياس ومكافأة الأداء، وهو الأمر الذي سوف يساعد بدوره أي مدير، وخاصة مدير الموارد البشرية على مكافأة الشخص الصحيح عن الأداء السليم.
REWARDING EXCELLENCE
HOW TO PAY THE RIGHT PEOPLE IN THE NEW ECONOMY
AUTHOR: EDWARD LAWLER III
PUBLISHER: JOSSEY-BASS