ترمب يتعهد بتمرير العديد من سياساته بعد قرار المحكمة العليا    مقتل 18 سائحًا من أسرة واحدة غرقًا بعد فيضان نهر سوات بباكستان    12 جهة تدرس تعزيز الكفاءة والمواءمة والتكامل للزراعة بالمنطقة الشرقية    الشيخ صالح بن حميد: النعم تُحفظ بالشكر وتضيع بالجحود    إمام وخطيب المسجد النبوي: تقوى الله أعظم زاد، وشهر المحرم موسم عظيم للعبادة    5 شراكات جديدة لدعم مستفيدي إنجاب الشرقية    إحباط محاولة تهريب أكثر من 732 ألف حبة من مادة الإمفيتامين المخدر    بلدية فرسان تكرم الاعلامي "الحُمق"    تمديد مبادرة إلغاء الغرامات والإعفاء من العقوبات المالية عن المكلفين حتى 31 ديسمبر 2025م    مكاسب الهلال من بلوغ دور ال16 في كأس العالم للأندية    مدير جوازات الرياض يقلد «آل عادي» رتبته الجديدة «رائد»    مواعيد مواجهات دور ال16 من كأس العالم للأندية    استشهاد 22 فلسطينيًا في قصف الاحتلال الإسرائيلي على قطاع غزة    شاموسكا إلى التعاون.. واتفاق بين نيوم وجالتييه    وزارة الرياضة تحقق نسبة 100% في بطاقة الأداء لكفاءة الطاقة لعامي 2023 -2024    الصين تؤكد تفاصيل الاتفاق التجاري مع الولايات المتحدة    الهلال يتأهل إلى دور ال 16 في مونديال الاندية    طقس حار الى شديد الحرارة على معظم مناطق المملكة    رئاسة الشؤون الدينية تُطلق خطة موسم العمرة لعام 1447ه    القبض على وافدين اعتديا على امرأة في الرياض    استمتع بالطبيعة.. وتقيد بالشروط    د. علي الدّفاع.. عبقري الرياضيات    في إلهامات الرؤية الوطنية    ثورة أدب    أخلاقيات متجذرة    كرة القدم الحديثة.. عقل بلا قلب    القادسية.. موسم ذهبي وأرقام قياسية في موسم مثالي    البدء بتطبيق"التأمينات الاجتماعية" على الرياضيين السعوديين ابتداءً من الشهر المقبل    رسميًا.. رونالدو مستمر مع النصر حتى 2027    نجران ترسم مستقبلها الإستثماري بنجاح مبهر في منتدى 2025    أمير جازان يستقبل رئيس محكمة الاستئناف بالمنطقة    أمير الشرقية يُكرِّم "مجموعة مستشفيات المانع" لرعايتها الطبية منتدى الصناعة السعودي 2025    شبكة القطيف الصحية تطلق مبادرة "توازن وعطاء" لتعزيز الصحة النفسية في بيئة العمل    الأمير تركي الفيصل : عام جديد    تدخل طبي عاجل ينقذ حياة سبعيني بمستشفى الرس العام    القبض على 3 مخالفين لنظام أمن الحدود ظهروا بمحتوى مرئي في صبيا    مفوض الإفتاء بمنطقة جازان يشارك في افتتاح المؤتمر العلمي الثاني    محافظ صبيا يرأس اجتماع المجلس المحلي، ويناقش تحسين الخدمات والمشاريع التنموية    لوحات تستلهم جمال الطبيعة الصينية لفنان صيني بمعرض بالرياض واميرات سعوديات يثنين    ترامب يحث الكونغرس على "قتل" إذاعة (صوت أمريكا)    الخارجية الإيرانية: منشآتنا النووية تعرضت لأضرار جسيمة    تصاعد المعارك بين الجيش و«الدعم».. السودان.. مناطق إستراتيجية تتحول لبؤر اشتباك    حامد مطاوع..رئيس تحرير الندوة في عصرها الذهبي..    تخريج أول دفعة من "برنامج التصحيح اللغوي"    غروسي: عودة المفتشين لمنشآت إيران النووية ضرورية    تحسن أسعار النفط والذهب    أسرة الزواوي تستقبل التعازي في فقيدتهم مريم    الجوازات: جاهزية تامة لاستقبال المعتمرين    في جولة الحسم الأخيرة بدور المجموعات لمونديال الأندية.. الهلال يسعى للتأهل أمام باتشوكا    عسير.. وجهة سياحة أولى للسعوديين والمقيمين    وزير الداخلية يعزي الشريف في وفاة والدته    استشاري: المورينجا لا تعالج الضغط ولا الكوليسترول    "التخصصات الصحية": إعلان نتائج برامج البورد السعودي    نائب أمير منطقة مكة يستقبل القنصل البريطاني    أمير تبوك يستقبل مدير فرع وزارة الصحة بالمنطقة والمدير التنفيذي لهيئة الصحة العامة بالقطاع الشمالي    من أعلام جازان.. الشيخ الدكتور علي بن محمد عطيف    أقوى كاميرا تكتشف الكون    الهيئة الملكية تطلق حملة "مكة إرث حي" لإبراز القيمة الحضارية والتاريخية للعاصمة المقدسة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



المفاضلة في الترقيات الاستثنائية
نشر في عكاظ يوم 17 - 09 - 2020

طورت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أسلوب الترقيات، باستحداث المادة (54) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والمتعلقة بالترقية الاستثنائية، فالجانب التحفيزي مهم وإيجابي للكوادر الوظيفية في بيئة العمل خصوصا للموظفين المتميزين، ولكن السؤال الذي يطرح نفسه ماا مدى نجاح الترقيات الاستثنائية وضوابطها واشتراطاتها الموضوعة في تحقيق الشفافية والنزاهة وتقديم التقدير لمن يستحقه من العاملين وفق رؤيه واضحة؟ وباستعراض بعض الشروط والمعايير الموضوعة للحصول على تلك الترقية، نجد أولا: أن يكون العمر أقل من 54 عاما، وحصوله ثانياً: على تقييم أداء وظيفي بامتياز في آخر سنة، وثالثا: تمتعه بالمؤهل المطلوب لشغل الوظيفة، رابعا: موافقة صاحب الصلاحية، خامسا: وجود لجنة يكون فيها عضو من وزارتي المالية والموارد البشرية، إضافة إلى من تراه الجهة ممثلا عنها.
وحتى الآن لا يوجد شرط من تلك الشروط يحقق التميز والإبداع، كما يوجد غموض وعمومية في معايير الترشيح، وعدم ارتباطها بتأهيل تدريبي متميز خارجي مثلا أو تطوير الموظف لذاته ومؤهلاته العلمية أو تميزه في مجالات عملية معينة داخل الجهة، أو وجود خبرات ومهاراته في مجال الوظيفة بحد معين من السنوات، تكون كافيه لاكتسابه الخبرات وفهم العمل، كما لم تشمل تلك الشروط على سبيل المثال وجود مبادرات إبداعية على أرض الواقع استفادت منها الجهات في مجال عملها، خصوصا إذا ما عرفنا أن الترقيات الاستثنائية تحاول أن تؤسس أحيانا لصنع قيادات مستقبلية ناجحة، تتمتع بالخبرات المطلوبة والكفاءة والإبداع والتطور والتفرد بشكل يجعلها مختلفة عن غيرها من الكفاءة، ما يؤهلها كقيادات تساهم في رسم مستقبل الجهات ويحقق أهدافها وخططها.
لذا لابد أن تضع وزارة الموارد البشرية إطارا محددا لمعايير المفاضلة وعدم تركها عامة وفضفاضة، ما يفتح بابا للمحسوبيات والمجاملات، ولعل من المهم وجود عضو من الأجهزة الرقابية في أي لجنة تشكل لمثل هذه الترقيات لإضفاء جانب من الرقابة وتجنب المجاملات، وأيضا لابد أن تكون الترقيات الاستثنائية عاملا لا يعطل الترقيات في الجهات فيتم الترقية لمجرد شغل الوظيفة فقط، دون النظر لما يمكن أن يحدث من سلبيات تعيق ترقيات موظفين آخرين بسبب أن بعض المترقبين قد تكون أعمارهم صغيرة فيشغلون الوظائف لفترة طويلة ويسببون تجميدا للوظائف الدنيا وتعطيل زملائهم، وكذلك يجب طرح الترقيات الدنيا لمستحقيها قبل إجراء الترقيات الاستثنائية، كي لا يترتب على ذلك تأخير مستحقي الترقيات من أصحاب المراتب الدنيا والاستحواذ على الوظائف التى يستحقون الترقية عليها، وأخيراً لابد من وجود معايير تجعل هناك رؤية واضحة ومحددة للأهداف التي تنشدها الجهات من مخرجات تلك الترقيات الاستثنائية.
[email protected]


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.