دوري يلو: مواجهتان مؤجلتان لحساب الجولة السادسة غدًا    الصحة القابضة تحصد جائزة "العمل" عن مسار السلامة المهنية للعام 2026    البيتكوين تفشل في الحفاظ على تعافيها لتتراجع دون مستوى 89,000 دولار    بيئة مكة تُتلف أكثر من طن أسماك فاسدة في أسواق جدة    القبض على مخالف لنظام أمن الحدود لتهريبه (8) كيلو جرامات من "القات" بالداير    "هداية" تحتفي بإنجازاتها لعام 2025 وتوقّع شراكات مجتمعية    جمعية "نبأ" تُكرم "73" حافظة للقرآن الكريم خلال عام 2025 في خميس مشيط    طرح 100 فرصة استثمارية لتعزيز الاستدامة البيئية في 11 منطقة    الجدعان يعلن بدء تنفيذ "الإستراتيجية الوطنية للتخصيص"    مسرح GOY arena يستعرض جاهزيته خلال جولة إعلامية ومؤتمر صحفي بالدمام    الاتحاد يفرض شروطه على انتر ميلان لبيع موسى ديابي    وزير البيئة الأوزبكي يزور المركز الوطني للأرصاد ويطّلع على تجارب المملكة في مجالات الأرصاد    نظام تملّك غير السعوديين للعقار يعزّز تنافسية المملكة ويُسهم في تطوير بيئة الأعمال والاستثمار    إسقاط 9 طائرات مسيرة أوكرانية خلال الليل    الجامعة الإسلامية تفتح آفاقًا جديدة لتنمية الوقف الزراعي    برعاية أمير المنطقة الشرقية.. انطلاق النسخة الثالثة من مهرجان البشت الحساوي بالأحساء    "تعليم جازان" يحصد 22 جائزة في معرض إبداع للعلوم والهندسة    الوعي والإدراك    استعراض تقرير "الاتصالات" أمام نائب أمير نجران    سعود بن بندر يشدد على العمل التكاملي بين الجمعيات    الانتماء والحس الوطني    الهلال يجدد عرضه لميتي    «الخديدي» يسطر «الذاكرة الجماعية» في سيرة من رأى    "أداء" و"التعليم الإلكتروني" يعززان التدريب    وزير الشؤون الإسلامية: ولي العهد مثال يحتذى به في القوة والشجاعة والعزيمة    بوتين يؤكد دعم جهود الشرع ووحدة الأراضي السورية    الرئيس الأميركي: كوبا تقترب من الانهيار    الشخصية المثمرة    نفتقد قلم الإبينفرين    «صحي المجيدية» يطلق «نحياها بصحة»    "سلامة المرضى" يناقش توجهات الرعاية الآمنة    زيلينسكي يبدي استعداده للقاء بوتين.. الأراضي وزابوروجيا تعرقلان مسار السلام    زياد الجهني: نسعى لإسعاد جماهير الأهلي بلقب الدوري    في الجولة الختامية لمرحلة الدوري في يوروبا ليغ.. 11 مقعداً تشعل مباريات حسم التأهل لدور ال 16    ليست مجرد كرة قدم    الإيطالي ميلان يواصل تألقه في طواف العلا 2026    84 طالباً يفوزون بجوائز الأولمبياد الوطني    الأفلام السعودية إلى العالم عبر«لا فابريك-المصنع»    «الفيصل»: 50 عاماً من صناعة الوعي الثقافي    لا تزال قيد الدراسة.. 3 خيارات للجيش الإسرائيلي لإخضاع حماس    خطوة مرتقبة لحركة الأفراد بعد عامين من الإغلاق.. اكتمال الاستعدادات لإعادة فتح معبر رفح    الخريف يدشن خطوط إنتاج في جدة.. السعودية مركز إقليمي لصناعات الدواء والغذاء    انطلاق هاكاثون «علوم الطوارئ » في فبراير المقبل    «التجارة» تتيح إصدار تراخيص تخفيضات رمضان والعيد    دوريات الأفواج الأمنية بمنطقة جازان تُحبط تهريب (268) كيلو جرامًا من نبات القات المخدر    السعودية في مواجهة الإرهاب رد بالوقائع لا بالشعارات    وكيل وزارة التعليم للتعليم العام يفتتح ملتقى نواتج التعلم «ارتقاء»     ما هو مضيق هرمز ولماذا هو مهم جداً للنفط؟    الشؤون الإسلامية بجازان تُهيّئ جوامع ومساجد محافظة ضمد لاستقبال شهر رمضان المبارك 1447ه    سمو وزير الدفاع يلتقي وزير الدفاع بدولة الكويت    وافق على نظام حقوق المؤلف.. مجلس الوزراء: دعم «مجلس السلام» لتحقيق الأمن والاستقرار بغزة    المبرور    إنفاذاً لتوجيهات خادم الحرمين وولي العهد.. وصول ثلاثة توائم ملتصقة إلى الرياض    7 أطعمة صحية تدمر جودة النوم ليلاً    نحن شعب طويق    متقاعدو قوز الجعافرة ينظّمون أمسية ثقافية ورياضية على كورنيش جازان    نائب أمير جازان يستقبل سفيرة مملكة الدنمارك لدى المملكة    بعد الرحيل يبقى الأثر!!    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



آرامكو لأعمال الخليج!!
نشر في اليوم يوم 17 - 04 - 2011

المنطق الطبيعي للأمور يقول إدارة بلا رقابة وسلطات مطلقة ونظام عمل لا ينصف الصغار من الموظفين قدر ما يطغّي الكبار توقع كل فنون الجنون واللا معقول والبطش بالحقوق.. ولعله من الطبيعي ان تحدث ممارسات كهذه فى الكثير من اجهزتنا الخدمية والمرافقية، ما هو خارج الطبيعي ان يحدث شيء من هذا تحت مظلة شركة عالمية كأرامكو السعودية!! وفعلا انا لا اعرف فيما إذا كانت ارامكو السعودية فى موقعها العامر بالظهران تعرف بما يجري مثلا فيما يعرف بأرامكو لأعمال الخليج وذراعها الشهير عمليات الخفجي المشتركة من سياسات إدارية تعسّفية تجاه منسوبي الخدمات الطبية التي يصفها الموظفون السعوديون والسعوديات بالمقصلة..
فمن التكيّل للتعامل اللإنساني للفصل، حيث اقدمت العمليات العظيمة على فصل اعداد طيبة من موظفي الخدمات الطبية تعسفيّا وبلا أي مبرر بعد استنزافهم لسنوات فى الخدمة بلا أي مردود مادي او معنوي. وعندما رفع المفصولون بامرهم للمقام السامي ولسمو وزير الداخلية ولوكيل وزارة البترول تراجعوا عن قرارات التسريّح وابقوا على الموظفين ولكن بنية التطفيّش بممارسات غير منطقية كنظام البصمة لأربع مرات فى اليوم ليتأكدوا من تواجد الشباب فى العمل ..
كل ما يبحث عنه هؤلاء السعوديون والسعوديات ال80 مما يقارب ال400 موظف وموظفة بالمشفى هو الأمان الوظيفي وضمان حياة كريمة وحقوق اساسية يتمتع بها منسوبو ارامكو خلال العمل وبعد التقاعد.. بعدين هل نظام البصمة هذا مأمون فى بيئة خطرة كالمستشفى؟!علما بأنه كان معمولا بقوائم الحضور والانصراف لسنوات اسوة بكل قطاعات ارامكو ولا مشكلة فى ذلك على الإطلاق لكن يبدو ان الشباب فى العمليات اعتمدوا برنامجا عدوانيا يسرّع من تسريح الموظف طواعية وبإرادته .... السؤال هنا بأي كتاب ام بأية سنة يا ارامكو يصدّر مدير عام الخدمات الطبية فرمانات عنيفة كهذه على موظفي المقاول وكأنهم حقل تجارب ولا يستحقون المساواة بمنسوبي الشركة..؟! يا ارامكو يأيتها الشركة العالمية العظيمة التي لا تغرب عن بزنسك الشمس بالله ما الذي يمنعك من ترسيم هؤلاء السعوديين والسعوديات ممن خدموا خمس وعشر سنوات مع مقاولين والحاجة لهم ماسة فى مواقع حيوية وتم الاستثمار فيهم واغلبهم جيّر حياته لهذا العمل فى المشفى واصبحوا متمكنين من اعمالهم ..كل ما يبحث عنه هؤلاء السعوديون والسعوديات ال80 مما يقارب ال400موظف وموظفة بالمشفى هو الأمان الوظيفي وضمان حياة كريمة وحقوق اساسية يتمتع بها منسوبو ارامكو خلال العمل وبعد التقاعد.. بعدين هل نظام البصمة هذا مأمون فى بيئة خطرة كالمستشفى؟!
[email protected]


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.