مليار و60 مليون ريال لمستفيدي الدعم السكني في يونيو    بواكير تمور المدينة المنورة تُنعش أسواق المملكة بأكثر من 58 صنف مع انطلاق موسم الحصاد    المنتدى الاقتصادي العالمي يختار انتلماتكس كأحد رواد التقنية لعام 2025    السعودية ترحب بإعلان ترمب وقف إطلاق النار بين إيران وإسرائيل    الحكومة الإسرائيلية وافقت على مقترح الرئيس الأميركي لوقف إطلاق النار مع إيران    أمير تبوك يطلع على تقرير أعمال فرع وزارة التجارة بالمنطقة    هيئة تطوير منطقة المدينة المنورة تطلق دعوة تأهيل لتنفيذ مشروع "أجرة المدينة"    في لبنان.. بلدة ريفية تحظر صياح الديوك    قاضية أميركية تعرقل خطة ترمب لإغلاق أبواب «هارفارد» أمام الطلاب الأجانب    أمين منطقة القصيم يوقع عقد مشروع صيانة الشوارع غرب مدينة بريدة بأكثر من 17 مليون ريال    قطاع خميس مشيط الصحي يُنظّم فعالية "الإسعافات الأولية"    "غرفة نجران :تستعد غدًا لإنطلاقة فعاليات منتدى نجران للاستثمار 2025"    حرارة شديدة ورياح على أجزاء من عدة مناطق في المملكة    جامعة أم القرى توقّع مذكرة تفاهم مع هيئة جامعة كامبردج لتعزيز التعاون الأكاديمي والبحثي في تعليم اللغة الإنجليزية    الهيئة الملكية تطلق حملة "مكة إرث حي" لإبراز القيمة الحضارية والتاريخية للعاصمة المقدسة    الرواشين.. ملامح من الإرث المدني وفن العمارة السعودية الأصيلة    أمير قطر يتلقى اتصالًا هاتفيًا من الرئيس الأمريكي    الإسلام دين الرحمة والتسامح لا مكان للكراهية والعنف    حكاية مؤرخ رحل    ولي العهد للشيخ تميم: السعودية وضعت كافة إمكاناتها لمساندة الأشقاء في قطر    الأخضر السعودي لرفع الأثقال البارالمبية يحقق إنجازات عالمية في كأس العالم بالصين    البرتغال وإسبانيا تجهزان الاتفاق للموسم الجديد    أمير القصيم : عنيزة تمتاز بالسياحة الريفية والعلاجية    موعدنا في الملحق    التوتر اضطراب طبيعي واستمراره خطر    دراسة تحذر من تأثير ضربات الرأس في كرة القدم    افتتاح فعاليات منتدى الصناعة السعودي 2025    محمد بن سلمان: رؤية تُحوِّل الأحلام إلى حقائق    صحف عالمية: سالزبورغ خطف نقطة من الهلال    ختام مشاركة المملكة في معرض سيئول الدولي للكتاب    السدو.. نسيج الذاكرة ومرآة الهوية    6000 موقع عمراني جديد في السجل الوطني للتراث العمراني    نيفيز: فرطنا في فوز مستحق    وطن الشموخ    ترمب يدعو إيران لصناعة السلام    "المركزي السعودي" ركيزة الاقتصاد وداعم الرؤية    صناعتا الورق والمعدات الكهربائية تتصدران النمو الصناعي    يرجى عدم المقاطعة!    تصعيد إيراني: ضربات تستهدف قواعد أمريكية في الخليج    قطر تعلن التصدي لصواريخ إيرانية والاحتفاظ ب"حق الرد المباشر"    قنصل إيران يشيد بجهود السعودية لتسهيل مغادرة حجاج بلاده    نائب أمير الرياض يؤدي صلاة الميت على الأمير فيصل بن خالد    الجوازات تواصل إنهاء إجراءات مغادرة الحجاج عبر كافة المنافذ    "ومن أحياها" تستقطب 294 متبرعا بالدم خلال 3 أيام    إنزاغي راض عن أداء الهلال أمام سالزبورغ    موعد والقناة الناقلة لمباراة السعودية والمكسيك في الكأس الذهبية    "فلكية جدة": القمر يقترن ويحجب نجم الثريا    وزير الداخلية يستقبل سفير المملكة المتحدة    اقبلوا على الحياة بالجد والرضى تسعدوا    حملة لإبراز المواقع التاريخية في العاصمة المقدسة    ضبط مقيم لنقله 13 مخالفاً لنظام أمن الحدود    علقان التراثية    المملكة تختتم مشاركتها في معرض سيئول للكتاب.. الثقافة السعودية تعزز حضورها عالمياً    إطلاق النسخة ال5 من مبادرة السبت البنفسجي    نصائح لتجنب سرطان الجلد    أمراء ومسؤولون يؤدون صلاة الميت على مشعل بن عبدالله    نائب أمير الشرقية يعزي العطيشان    الجبهة الداخلية    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



أهلا باتحاد كرة القدم الجديد
نشر في اليوم يوم 07 - 01 - 2017

علينا ان نبارك لانفسنا تجربة الانتخابات التي عشناها للمرة الثانية لاختيار اعضاء الاتحاد السعودي لكرة القدم، وهو نجاح يحسب للوسط الرياضي بكافة اطيافه وألوانه وميوله ومستوياته، ويجب ان نحترم الاتحاد بكل اعضائه حتى وان كنا نتوقع او نتمنى غيرهم او بعضهم، او كنا غير راضين تماما عن اجراءات لجنة الانتخابات؛ فالكمال صفة لن يصل اليها البشر مهما اوتوا من قوة او لباقة او ثقافة!!
يجب ان نبارك للمهندس عادل عزت رئيسا للاتحاد السعودي لكرة القدم (وفريق العمل الذي اختاره، وهم طلال ال الشيخ ونزيه النصر وحمد الصنيع) والاستاذ ياسر المسحل نائبا للرئيس والاساتذة خالد المقرن وعبدالله البرقان ومريح المريح ومحمد عبدالرحمن الزهراني وموسى الزياد اعضاء في مجلس ادارته الجديد!
ان الأماني والامال والاحلام كبيرة في الاتحاد الجديد وستبقى المقارنة متواجدة مع الاتحاد السابق برئاسة الاستاذ احمد عيد وستبقى الطموحات ضخمة ينتظرها المجتمع الرياضي..
واذا كانت خبرة احمد عيد رياضية فان خبرة عادل عزت ادارية وسنرى ما الذي يحتاجه الاتحاد السعودي من خبرات وهل كان اتحاد احمد ناجحا رياضيا وسيئا اداريا وما الذي كان ينقصه ليكون ناجحا ومرضيا للرياضيين..
ان الذي عكر نجاح احمد عيد في اتحاده هو بعض الاسماء التي كانت تحت ادارته كالامين العام واعضاء اخرين مندسين في لجنة الاحتراف والانضباط والحكام وغيرها، واذا كانوا قد خذلوا احمد عيد فانهم بالتأكيد قد خذلوا قبله من رشحهم واختارهم ووثق بهم.. ونرجو من الاعضاء الجدد اخذ العظة والعبرة والارتقاء بعملهم وسمعتهم ولتكن عندهم الجرأة للانسحاب او الاستقالة متى ما شعروا بضعفهم وقلة حيلتهم او اصبحوا أدوات يحركهم ريموت كنترول من داخل الاتحاد او خارجه!!
ما اضعف الاتحاد القديم هو ضعف الارادة الادارية التي افسدت الكثير من القضايا الرياضية والتعالي عليها وتطنيشها ورميها في ادراج المكاتب لمصلحة شخص معين او ناد معين على حساب شخص او ناد اخر.. لقد تعامل مع الجماهير الرياضية بمبدأ الاستغفال وحاول ان يزرع في الاذهان ان الجماهير لا تفهم او انها ضحية الميول والانتماء لانديتها حتى رأينا عكا وطحنا في اللوائح وليا للاعناق للوصول الى اهداف غير عادلة وتحايلا على الانظمة والقوانين للاضرار برياضة كرة القدم التي كان من الممكن ان تكون منافساتها شريفة وطاهرة!!
ان التحدي اليوم من عادل عزت ورفاقه كبير ولكنه ممكن وبسهولة متى ما تجردوا من الميول واحسوا بمسؤولية خدمة الكرة السعودية بكل صدق بتطبيق النظام وروحه وقوانينه ولوائحه بكل حزم وعزم وفي وقت الحدث بلا روية ولكن بفهم واحتواء كل جوانب اية قضية يواجهها الاتحاد، كما ان عليه تقوية روابطه وعلاقاته الخارجية مع الاتحاد الاسيوي والاتحاد الدولي بكل لجانهما وان يكون تعاملهم وعملهم مع الاتحادين عبر خطوط ساخنة مباشرة وعلى مدى الساعة وبث كل ما يصل منهما مباشرة مع الاندية او المنتخبات فلعلنا لا نعود نرى مشاكلنا تشغل وسائل التواصل الاجتماعي ولعلنا لا نرى كوارث ضياع الخطابات وسوء الاتصال فيما يخص البريد الالكتروني او الفاكس للاندية مع الاتحاد تتداول بسخرية بين ايدي الجميع!!
كنا نتمنى الا نرى احدا من اعضاء الاتحاد السابق متواجدا في الاتحاد الجديد مهما كان ناجحا حتى نرى الاتحاد الجديد بلباس كله جديد حتى لا يتاثر به لا من قريب او بعيد واذا كان ولا بد ففي لجان اخرى وربنا عليهم يعين!!
لنتفاءل ولنكن ايجابيين نحو الاتحاد الجديد ولنعطهم على الاقل مئة يوم حتى نستطيع بعدها تقييم العمل وما اسفر عنه من نتائج اما جيدة واما بخيبة امل وعندها لكل حادثة حديث.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.