السعودية للكهرباء تخرج 174 من طلبتها في فرع الشرقية

برعاية وزير الصناعة والكهرباء

يرعى معالي وزير الصناعة والكهرباء رئيس مجلس إدارة الشركة السعودية للكهرباء الدكتور هاشم بن عبدالله يماني وبحضور عدد من المسؤولين في الشركة صباح اليوم السبت حفل تخريج الدفعة السادسة عشرة من خريجي معهد التدريب التابع للشركة السعودية للكهرباء في المنطقة الشرقية.
ذكر ذلك سعادة الاستاذ سليمان بن عبدالله القاضي الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للكهرباء، الذي قال ان الدفعة الجديدة التي تأتي في إطار اهتمامات الشركة تعد ترجمة للتوجيهات السديدة لقيادتنا الرشيدة الرامية الى توطين الوظائف وتدعيمها بالكفاءت السعودية القادرة على تحمل المسؤوليات والمهام، مشيرا سعادته الى أن عدد خريجي الدفعة بلغ 174 خريجا منهم 142 خريجا في التدريب الصناعي و32 خريجا في الأعمال المكتبية وأضاف أن جميع الخريجين أكملوا جميع المتطلبات العلمية والفنية والتدريبية لتؤهلهم على القيام بمتطلباتهم الوظيفية في جميع مرافق الشركة.
وبين الاستاذ القاضي ان الشركة ومن منطلق ايمانها بأهمية التدريب وتأهيل الموارد البشرية تبوأت مراكز مرموقة واصبحت من ابرز الشركات التي تعمل وفقا لخطط وبرامج مدروسة، ولفت إلى أن عدد الخريجين من مراكز التدريب التابعة للشركة السعودية للكهرباء حتى نهاية عام 2001م وصل الى 5731 خريجا ولم تكتف الشركة بذلك وانما تواجدت في مناسبات عدة ذات علاقة وطيدة بتطوير وتنمية الموارد البشرية إيمانا منها بأهمية الاستثمار في هذا الجانب الأكثر جدوى لاسيما في وقت ازدادت فيه التحديات والتطورات وتمكنت بفضل هذا الاهتمام المتواصل من أن تكون احدى الشركات الفائزة بجائزة توطين الوظائف على مستوى دول الخليج العربية فضلا عن تلك المراكز التي حققتها الشركة في قطاع الكهرباء والغاز على مستوى المملكة.
وختم الرئيس التنفيذي تصريحه قائلا ان الانجازات التي حققتها الشركة لم تكن تتم لولا توفيق الله أولا ثم للدعم المستمر من حكومتنا الرشيدة أعزها الله وكذلك التوجيه والمتابعة المستمرة اللذين تلقاهما الشركة من معالي وزير الصناعة والكهرباء رئيس مجلس الادارة الدكتور هاشم بن عبدالله يماني الذي يحرص على الاهتمام بوضع البرامج والخطط التي تستهدف الارتقاء بمستوى اعداد وتدريب الكوادر الوطنية ومشاركة أبنائه الخريجين فرحتهم في مثل هذه المناسبات.
وجدد القاضي عزمه بالتالي على بذل المزيد من الجهد للرقي بهذا القطاع غلى أفضل المستويات التي ينشدها المسؤولون في هذه البلاد.
يشار الى ان هناك أربعة مراكز تدريبية للشركة في مدن الرياض وجدة والدمام وأبها، وتستقطب هذه المراكز سنويا قرابة 500 طالب من خريجي المدارس الثانوية والمعاهد الصناعية والكليات التقنية، وتتم عملية تأهيلهم فنيا بغرض استيعابهم وفق خطة زمنية مجدولة لإحلالهم في وظائف يشغلها غير السعوديين، وكانت انطلاقة مراكز التدريب في عام 1398ه بافتتاح مركز تدريب الدمام، وتنقسم أنشطة التدريب الى نوعين برامج تدريبية طويلة الأجل واخرى قصيرة فنية وادارية، وقد تمكنت الشركة بما تقدمه مراكز التدريب والتعليم من نتائج ايجابية ومثمرة ساهمت في العمل على رفع مستوى نسبة (السعودة) والتي تستهدفها الشركة وتضعها على رأس أولوياتها.. واهتمام وحرص الشركة يرتكز على بناء واعداد الكوادر الفنية الوطنية.. حيث تحظى مراكز التدريب والتعليم بالاقبال المنقطع النظير من شباب الوطن للالتحاق في برامج الكهرباء.. فإن نسبة السعودة تأخذ في الارتفاع عاما بعد عام وقد وصلت الآن 76.1% ومن المقرر أن تبلغ مع نهاية العام نسبة 78.4%.
مركز التدريب بفرع الشرقية
بدأ فرع الشرقية أولى خطوات التدريب عام 1398ه بالتعاون مع شركة أرامكو السعودية ثم مع شركات فنية متخصصة وذلك لإعداد مشغلين لمحطات التوليد.. وكان عام 1403ه يمثل نقلة جديدة للمركزحيث جرى تحديد التخصصات المطلوبة حسب الأولويات وكان ذلك نتاج دراسة للقوى العاملة قام بها مجموعة من الاستشاريين.
وأعقب ذلك البدء في برامج الابتعاث الداخلي والخارجي اضافة لبرامج الكفاءات الفنية والادارية وبرامج اللغة الانجليزية.
وتقدر مساحة معهد التدريب بنحو 200 ألف متر مربع حيث يتيح فرص التدريب لحوالي 5500 متدرب في جميع التخصصات وذلك بصفة سنوية.
وحتى الآن قام المعهد بتخريج 2362 متدربا في برامجه التدريبية الطويلة الفنية منها والادارية في جميع التخصصات.
وكان من أبرز نتائج المعهد احلال الكثير من السعوديين مكان الاخوة المتعاقدين دون ان يكون هناك أي تأثير يذكر على كفاءة العمل والخدمة بالشركة وساهم ذلك في رفع نسبة السعودة في فرع الشرقية الى نحو 80%.