الشرقية: وزارة العمل تجهز مخيماً و190 موظفاً لتصحيح أوضاع العمالة المخالفة

المناع ل "الرياض": فرصة ذهبية للمنشآت لتصحيح أوضاعها والفترة تنتهي في شعبان ولا نية للتمديد

أكملت وزارة العمل بالمنطقة الشرقية استعداداتها لاستقبال الراغبين للاستفادة من الفترة التصحيحية، ونصبت خيمة مكيفة ومجهزة بجوار مبنى الوزارة بالمنطقة الشرقية وقامت بتمديد فترة العمل حتى السادسة مساءً من كل يوم عمل وذلك لتخفيف الزحام الذي من المتوقع حدوثه لاستغلال هذه الفترة من قبل المخالفين أو الذين يحتاجون لتعديل أوضاعهم من المنشآت والشركات بالمنطقة.
وقال مدير فرع وزارة العمل بالمنطقة الشرقية المهندس محمد بن مناع المناع ان الفترة التصحيحية التي تم إقرارها هي فرصة تاريخية يجب على الأيدي العاملة والشركات بمختلف مستوياتها استغلال هذه الفرصة لتصحيح أوضاعهم والانتقال من مرحلة العشوائية الى مرحلة التنظيم والاستقرار.
وأضاف المهندس المناع انه تم تزويد مكاتب العمل على مستوى المنطقة الشرقية بخطة عمل وتم تسخير كافة الإمكانيات والكوادر البشرية لإنهاء إجراءات كل من يرغب في الاستفادة من هذه الفترة التصحيحية.
جانب من مخيم فرز العمالة المخالفة
وأكد المناع أن فرع الوزارة بالشرقية مدد فترة العمل حتى السادسة مساء وتم تسخير أكثر من 190 موظفا بمختلف مكاتب الوزارة بالمنطقة لتقديم الخدمات للراغبين في تصحيح اوضاعهم، مشيراً إلى تجهيز مخيم مكيف يتسع لأكثر من 200 شخص لفرز العمالة الراغبة في التصحيح نظراً للإقبال الكبير والمتوقع من قبل الراغبين في الاستفادة من هذه الفترة كما تم التنسيق مع الإدارت والجهات الحكومية ذات العلاقة والتي أبدت استجابة وتعاونا كبيرا.
وعن الفترة التصحيحية وهل تشمل الجنسية التشادية والبنجلاديشية بين المناع أن الفترة التصحيحية تشمل جميع الجنسيات بلا استثناء خلال المهلة التصحيحية فقط كما يتم خلال فترة التصحيح السماح للمنشآت بتجاوز النسب المحددة للجنسيات في تركيبة كل منشأة تسهيلاً لعملية التصحيح ولاستيعاب الأعداد الراغبة في تصحيح أوضاعها ولا يشمل هذا السماح طلبات الاستقدام الحديثة.
كما بين المناع أنه في جميع الحالات وخلال الفترة المحددة يمكن للعامل تغير المهنة في ما عدا المهن المقصورة على السعوديين حسب حاجة صاحب العمل ووفقاً لمؤهلات العامل التي يحملها ووفقاً للضوابط المنظمة لذلك مع ملاحظة أن مسؤولية التأكد من قدرات العامل عند تغير مهنته تقع على صاحب العمل ويستثنى من ذلك الأعمال التي تتطلب شهادات مهنية مثل مهنة الطب والهندسة وغيرها.
وأضاف المناع أن المهن المقصورة على السعوديين في القطاع الخاص هي كبير إداري موارد بشرية ومدير شؤون موظفين ومدير شؤون عمل وعمال ومدير علاقات الأفراد واختصاصي شؤون الأفراد وكاتب شؤون أفراد وكاتب توظيف وكاتب شؤون موظفين وكاتب دوام وكاتب استقبال عام وكاتب استقبال فندقي وكاتب استقبال مرضى وكاتب شكاوى وأمين صندوق وحارس أمن خاص ومعقب وناسخ ومخلص جمركي والعاملات في محال بيع المستلزمات النسائية.
وعن الخدمات الإلكترونية بين المناع أنه يمكن تصحيح أوضاع العمالة الوافدة بسهولة عن طريق الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل طالما أن المنشأة قامت بتفعيل المستوى الثاني للخدمات الإلكترونية ولتفعيل هذا المستوى يجب زيارة مكتب العمل.
وأوضح المهندس المناع أن الخدمات التي تشملها الفترة التصحيحية هي العودة للعمل مع صاحب العمل وإلغاء بلاغ التغيب ونقل خدمات العمالة الى صاحب عمل جديد في النطاق الأخضر أو البلاتيني وتعديل المهن بغض النظر عن نطاق المنشأة وعن نشاطها وكذلك المغادرة النهائية مع استثناءات الرسوم وتسجيل البصمة عند المغادرة كما يتم خلال فترة التصحيح السماح للمنشآت بتجاوز النسب المحددة للجنسيات في تركيبة كل منشأة تسهيلاً لعملية التصحيح ولاستيعاب الأعداد الراغبة في تصحيح أوضاعها ولا يشمل هذا التصحيح طلبات الاستقدام. كما يسمح بنقل كفالة من هم على مهنة خياط نسائي خلال الفترة فقط والتي تم منعها مسبقاً وكذلك تعديل مهن العمالة بغض النظر عن نطاق المنشأة وعن نشاطها خلال وبغض النظر عن أنها عمالة منزلية أو غير منزلية دون رسوم خلال فترة التصحيح وفق الضوابط المنظمة لذلك.
وأضاف المناع أن الفترة التصحيحية لا تشمل المنشآت المنتهية تراخيصها وكذلك لاتشمل من هم على زيارة عمل وتمكينهم من العمل وعليهم المغادرة والعودة بتأشيرة عمل كما أنه لا يتم نقل خدمات العمالة خلال الفترة الى منشأة جديدة تم تأسيسها بفتح ملف في وزارة العمل بعد تاريخ بداية الفترة التصحيحية (الموافق 25 جمادي الأولى 1434ه).
وأكد المناع أن الفترة التصحيحية تنتهي بتاريخ 25/08/1434ه الموافق 03/07/2013م ولا يوجد خطة أو احتمالية لتمديدها.