اللائحة التنظيمية للتأشيرات المؤقتة تحد من سلبيات العمل الموسمي

وافق مجلس الوزراء خلال جلسته التي عقدها، يوم الثلاثاء 1 أكتوبر 2024 في الرياض، على اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت والعمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، كما أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أبرز تحديثات اللائحة التنظيمية المحدثة لتأشيرات العمل المؤقت والعمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة التي تمت الموافقة عليها، وأكد عدد من المختصين أن اللائحة الجديدة إضافة جديدة ضمن الإضافات المستمرة لتحسين بيئة العمل بالمملكة، ويتوقع إسهامها في إضفاء مزيد من التنظيم على العمل الموسمي بالنسبة للحج والعمرة، وسد حاجة الشركات والمؤسسات العاملة في هذا القطاع من العمال المناسبين لمختلف الأعمال الموسمية كسائقي الباصات والجزارين، والأطباء البيطريين واللوجستيات الداعمة لشركات الطيران وغيرهم، إضافة إلى الحد من الممارسات السلبية التي كان القطاع يشهدها خصوصا أن اللائحة مددت فترة السماح، وأتاحت موسم العمرة ضمن تأشيرات الأعمال الموسمية، ولم تغفل العقوبة الرادعة والمتناسبة لمخالفي أنظمة تأشيرة الأعمال الموسمية، وراعت ضمان حقوق طرفي العلاقة التعاقدية.
وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت والعمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة التي وافق عليها مجلس الوزراء، ستعطي مرونة عالية للقطاع الخاص للاستفادة من التأشيرات المؤقتة وفقًا لاحتياجاتها ومتطلبات سوق العمل، حيث ستسهم في توفير سوق عمل أكثر جاذبية.
وراعت التحديثات على اللائحة احتياجات المنشآت العاملة في موسم العمرة وإدراجها ضمن تأشيرة العمل المؤقت، وتعديل مسمى تأشيرة العمل الموسمي لتكون تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، بالإضافة إلى تمديد فترة السماح لتكون من الخامس عشر من شهر شعبان وحتى نهاية شهر محرم.
كما تضمنت مواد اللائحة بعد التحديث توضيحًا مفصلاً لآليات العمل بين الجهات ذات العلاقة، والمدد الزمنية المطلوبة لاستكمال الإجراءات، بما يضمن حوكمة العمليات ورفع مستوى الشفافية، وراعت التحديثات كذلك حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، إذ ألزمت اللائحة بتوفير نسخة من عقد العمل الموقع من كلا الطرفين، واشتراط توفر تأمين طبي كونه متطلبًا أساسيًا قبل منح التأشيرة من قبل ممثليات المملكة في الخارج.
وأفردت اللائحة المحدّثة فصلًا بالعقوبات؛ بهدف منع أي تجاوزات أو ممارسات تؤدي لسوء استخدام هذه التأشيرات, كما تضمنت إلغاء اشتراط التأييد عند إصدار تأشيرة العمل المؤقت، ومنحت التحديثات مرونة أكبر للمنشآت بتمديد فترة التأشيرات المؤقتة لمدةٍ مماثلة أي (90) يومًا إضافية. وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن التعديلات الجديدة ستكون نافذةً بعد مرور 180 يومًا من تاريخ اعتمادها.
وقال عضو لجنة الاستثمار في غرفة تجارة مكة المكرمة،المهندس عبد المنعم الشنقيطي، إن موافقة مجلس الوزراء على اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت والعمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة إضافة جديدة ضمن الإضافات الكثيرة الهادفة إلى تحسين بيئة العمل ومناخ الأعمال بشكل عام وجعلها مواكبة لكل جديد وقادرة على الإسهام بما هو مطلوب لتحقيق مستهدفات رؤية 2030، ومن المأمول أن تسهم اللائحة الجديدة في خدمة قطاع الحج والعمرة بدء بتسهيل توفير الايدي العاملة لمختلف الأعمال الموسمية كسائقي الباصات والجزارين ، والاطباء البيطريين واللوجستيات الداعمة لشركات الطيران وغيرهم إضافة إلى الحد من الممارسات السلبية التي كانت تحدث في السابق وضمان تشغيل من يستقدم للغرض الذي استقدم من أجله حيث لم تغفل اللائحة العقوبة الرادعة والمتناسبة لمخالفي أنظمة تأشيرة الأعمال الموسمية حيث يتم فرضها وفقاً لنظام العمل. كما أنها ضمنت حقوق طرفي العلاقة التعاقدية.
بدوره قال المستشار التجاري الدكتور عبد الرحمن محمود بيه، تعد اللائحة الجديدة التي تمت الموافقة عليها إضافة جديدة لسوق العمل بالمملكة ينتظر إسهامها في تحسين بيئة العمل الموسمي خصوصا في موسمي الحج والعمرة اللذين يكون فيهما الطلب مرتفعاً على كثير من الوظائف والأعمال كالنقل والإعاشة والخدمات وغيرها، وستنظم اللائحة آلية منح تأشيرات العمل المؤقت بشكل يمّكن المنشآت من الاستفادة منها بشكل أكبر، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لها جهود كبيرة وناجحة في تمكين العمل الموسمي للمنشآت والأفراد منها على سبيل المثال خدمة "أجير الحج" وخدمة "التأشيرات الموسمية" التي تم إطلاقها في موسم حج 1445ه.