رسائل القراء

وزارة الشؤون البلدية : جار استكمال سفلتة شوارع مخطط العيص سعادة رئيس تحرير صحيفة “المدينة” المحترم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اشارة الى ما نشر بالعدد 17154 من صحيفتكم الغراء الصادر في 26/4/1431ه بعنوان (مخطط العيص بمنطقة المدينة المنورة بين الحقيقة والواقع). بداية نود ان نشكركم على اهتمامكم وتعاونكم بمختلف القضايا المتعلقة بالخدمات البلدية كما نود الافادة بان هذه الادارة تلقت خطاب الجهة المختصة بالوزارة والمتضمن بان البلدية انهت سفلتة بعض شوارع مخطط العيص وكذلك سفلتة المرافق العامة الموجودة به ويجري العمل حاليًا على استكمال سفلتة باقي الشوارع. والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته مع تحيات ادارة العلاقات العامة والاعلام بوزارة الشؤون البلدية والقروية -------------------- الترقية مبعث حزن !! يعاني الكثير من الموظفين من مسألة الترقية والتي اصبحت مبعث حزن لا مصدر فرح وهو الذي ينبغي ان يكون ومنبع هذا الحزن هو تلك المعاناة من جراء الترقية فهم يقدمون رجلاً ويؤخرون الاخرى عند تعبيئتهم لنماذج الترقية خوفاص من ان تكون تلك الترقية في منطقة اخرى بعيدة عن منطقتهم وهذا ما يسبب الجرح الكبير لهم فالكثير منهم يعولون أمرهم وبعضهم لديهم اباء أو أمهات كبار في السن ومنهم مرضى لا يستطيعون الانتقال الى الموقع الذي انتقل اليه الابن من جراء الترقية والذي قد يبعد عن منطقة بمسافة تتجاوز الألف كليو متر!! وهذا يسبب حرجاص وارباكاً لكافة افراد الاسرة فهذا الموظف هو الذي يتابع والديه ومراجعاتهم وعلاجهم وكافة امورهم كما انه يتابع ابناءه وبناته ويوفر احتياجاتهم جميعاً ويقوم بايصال واحضار الاولاد والبنات من المدارس ويتابعهم تعليمياً وتربوياً ولا يخفى عليكم الاثر السلبي الناتج من ابتعاد رب الاسرة عن اسرته وما قد يسببه ذلك من تشتت اوضاع للابناء في ظل بعد وغياب الرقيب!! لقد كتبنا وكتب الكثيرون مقالات تحكي هذه المعاناة للموظفين مما يجعلنا نناشد المسؤولين عن وزارة الخدمة المدنية وعلى راسهم معالي الوزير الاستاذ محمد العلي الفايز لسرعة وضع حل لمعاناة الموظف ومكابدته وتعبه وانتقاله الى منطقة اخرى من اجل عشرات الريالات! ولعلكم تدركون بأن هناك الكثير من الموظفين اصيبوا بالاحباط والملل من جراء عدم الترقية كونهم يصابون بالحيرة عند تعبئة نماذج الترقية ذلك انهم لا يضعون في الخيارات ورغبات المدن التي يريد الترقية عليها سوى مناطقهم او مدنهم ولا يفتحون باب الرغبات للمناطق الاخرى خوفا من الانتقال مئات الكليومترات والبعد عن الاسرة والاهل والمجتمع المحيط به وتكبده مشاق السفر وتحمله خسائر ديون من اجل هذه الترقية مما جعلهم لا يترقون ويشعرون بالاحباط كما يعانون من توقف السلم الوظيفي عند آخر درجة وتتوقف معها العلاوة السنوية وهذا هم آخر ومعاناة اخرى. نأمل وضع لهذه المعاناة وحبذا لو تم تمديد درجات السلم الوظيفي الى (25) درجة ليرتاح الموظف ولا تتوقف علاوته. عبدالعزيز بن صالح الدباسي - بريدة ---------------------- شيء محزن للطلاب انتهت الدراسة لطلاب ثالث ثانوي منهم من فرح والآخر حزن لعوامل النسبة ويستعدون لقياسهم بالتحصيلي ولا اعرف أن اعبر بعد طلوع المعدل التراكمي الذي يحسب بموقع الجامعة للطالب وقت تسجيله بالجامعة ولكن أمامهم الشيء المحزن للأسف وهو رغبة الأب والأم وضغطهما على ابنهما أن يدخل التخصصات في الجامعة (الكلية) ولا يأخذ رأي ابنه وإذا لم ينفذ الابن الطلب يغضبون عليه وأنواع التحطيم إذا عارضهم وقال أنا عندي هدف آخر ولا يستطيع الابن كسر كلام أبويه والأكيد انه ليس في ارتياح في تخصصه المجبور عليه أليس الأب يحب لنفسه ما لا يحبه لابنه الحزين واذا كان الابن دخل في التخصص الذي يريده الا تعتقد انه سوف يخدم وطنه وجيله ولكن الأب يريد المفاخرة (الهياط) عند أصحابه أو عند إخوته أو غيرهم على ابنه انه أفضل واحد، سؤالي للأب هل تتوقع أن ابنك سوف يكون الأفضل أنا أجيبك لن يكون لأنه مضغوط منك أنت وأنا متأكد انه سوف يكرهك لأنك حطمت مستقبله. نافذة (من يريد من الأبناء أن يدخلوا لتخصصات هم يريدونها وهو انكم توجهونهم من صغرهم على الذي تريدونه وتحمسونهم على هذا الشيء وليس في أواخر الثانوية العامة وتقول ادخل تخصصا قويا مثل الطب وابنك يفضل تخصصا آخر وجميل له ويستطيع أن يمشي فيه ولا تأمره على شيء هو لا يريده .) مفرح العوضي - جدة