غالبا ما تتساوى المرأة مع الرجل من حيث عدد ساعات العمل إلا انها تتقاضى أجرًا أدنى. فتشعر 4 نساء من أصل 10 في المنطقة أنهن يتقاضين أجورًا أدنى من زملائهن الرجال، وأن فرصهنّ في الترقية الوظيفية أضعف. وهذه بعض من النتائج التي توصل اليها Bayt.com أكبر موقع للتوظيف في المنطقة، بالتعاون مع شركة الأبحاث المتخصصة YouGovSiraj بعد إجراء عدد من الاستبيانات في المنطقة. ويقيس استطلاع «النساء في مكان العمل في منطقة الشرق الأوسط» مدى فهم المرأة لدورها في مكان العمل وسلوكها وخبرتها ورضاها عن وظيفتها من خلال عوامل عدة مرتبطة بمكان العمل وخصوصًا بالمعاملة التي تلقاها بالمقارنة مع زملائها من الرجال. وتشعر 51% من النساء أن التقدير في مكان العمل قائم على الجدارة والاستحقاق، (وعدد قليل منهنّ -15%- يزعمن انّ الرجال يتمتعون بمستوى تقدير أعلى)، لذلك فإن معظم النساء يشعرن الى حد ما برضى ازاء أعمالهن. ولكن يصبح الأمر أكثر تعقيدًا عند التطرق للمكافآت، حيث تشعر 90% من النساء أن عدد ساعات العمل الذي يمضينه يتساوى أو يفوق ذاك الذي يمضيه الرجال في مكان العمل، وتشعر 42% منهن أنهن يتقاضين أجرًا أدنى ( 54% من النساء الغربيات و53% من منطقة دول مجلس التعاون الخليجي) وتعتقد 43% منهنّ أن فرصهنّ في الترقية الوظيفية متدنية (وبلغت هذه النسبة 57% من النساء الخليجيات) وتظن 20% من النساء أنه وبناء على البنية التنظيمية في الشركة فإنهنّ لن يتمكنّ من تجاوز حدود معينة في المراتب الوظيفية. وقال ربيع عطايا، الرئيس التنفيذي في Bayt.com: «تُشكّل النساء جزءا كبيرا من القوة العاملة في المنطقة ويلعبن دورا أساسيا في بناء وهيكلة اقتصاد المنطقة. الا ان نتائج الاستبيانات تُظهر أن النساء في المنطقة لا يزلن يعانين من بعض درجات التمييز في مكان العمل، وخصوصًا في ما يتعلق بالتعويضات والأجور والترقيات». واضاف: وظهر عدم الرضا بجلاء على صعيد النساء الخليجيات والغربيات، حيث عبرّ 35% و40% على التوالي عن تدني مستوى رضاهن. وعلى صعيد آخر، وعلى الرغم من شعور نصف النساء (58%) بأن رب العمل يجب أن يقدم مزيدا من المكاسب للموظفات، فإن 22% فقط منهنّ طلبن من الإدارة التعامل بمرونة مع أوقات الدوام أو العمل من المنزل. وجاء الرد سلبيًا من الإدارة لحوالى 39% من الموظفات من اللواتي طالبن بذلك. وقال سانديب شاهال، الرئيس التنفيذي لشركة الأبحاث يوغوف سراج: «ان نتائج آراء النساء المشاركات في الاستبيان تقدم لنا معلومات مهمة عن الخدمات التي يوفرها أرباب العمل للموظفات حاليًا، وتشير إلى ما يمكن لأرباب العمل فعله لتحسين مكان العمل بالنسبة للنساء، خصوصًا بالنسبة للنساء اللواتي يحرصن على احقاق توازن بين حياتهن المهنية وحياتهن العائلية». وفيما تبيّن الدراسة مستويات عالية من حالات عدم الرضا على صعيد النساء في أماكن العمل، تحلت الكثيرات منهن بنظرة متفائلة، حيث إن 44% منهن وجدن أن اختلاف الجنس لم يؤثر أبدًا على موقعهم الوظيفي وترى 32% من النساء الخليجيات العاملات أن ذلك مؤشر إيجابي. وأفادت 75% من النساء على مستوى المنطقة أن هناك موظفات عدة يشغلن مناصب رفيعة في الشركات، وتأتي في مقدمة تلك الدول الكويت بمعدل 83%. الجدير بالذكر أنه تم جمع هذه البيانات في استطلاع «النساء في مكان العمل في منطقة الشرق الأوسط» في الفترة ما بين 26 إبريل و23 مايو 2010 وبمشاركة 2086 موظفة من المواطنات والمغتربات العرب والأجانب والآسيويات، اللواتي يعملن في الإمارات والسعودية وسلطنة عمان وقطر والكويت والبحرين والأردن ولبنان وسوريا ومصر والجزائر وتونس، وتتوفر نتائج هذا الاستطلاع وغيره من الأبحاث في مجال الموارد البشرية عن المنطقة على الموقع الإلكتروني.
