الخدمة المحسوبة في التقاعد

أ الخدمة المحسوبة في التقاعد:
وهي الخدمة التي قضيت على مرتبة ثابتة في الميزانية بما في ذلك مدة الإعارة والإجازة الدراسية إذا تم تسديد الحسميات التقاعدية عنها، وتستبعد مدد الغياب بدون إجازة ومدد الإجازات الاستثنائية.
ب التصفية:
إذا كانت خدمة الموظف أقل من (20) سنة فليس أمامه إلا التصفية وتعني صرف الحقوق التقاعدية (مكافأة) ولمرة واحدة، أما إذا كانت الخدمة من (20) سنة وأقل من (25) سنة فإن أمام الموظف خياران إما التصفية وإما المعاش التقاعدي بموافقة الجهة التي تملك حق التعيين.
هذا وتتم التصفية حسب الآتي:
1 إذا كانت الخدمة تقل عن عشر سنوات فتستخرج المكافأة كالآتي الراتب الأساسيX 12 X10% عدد سنوات الخدمة = المكافأة.
2 إذا كانت الخدمة عشر سنوات ولم تبلغ (25) سنة فتستخرج المكافأة كالآتي الراتبX12X 11% عدد سنوات الخدمة=المكافأة.
3 إذا كان سبب انهاء الخدمة الغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر ملكي وبغير سبب تأديبي وكانت الخدمة تقل عن (15) سنة فتكون مكافأة الموظف كالآتي (14%) من مجموع مرتبه السنوي الأخيرXسنوات الخدمة= المكافأة المستحقة.
4 إذا استقالت الموظفة بسبب الزواج فتحسب مكافأتها على أساس (11%) مهما كانت مدة الخدمة مالم تكن مستحقة للمعاش التقاعدي.
ج المعاش التقاعدي وأنواعه:
وهو مبلغ يصرف شهريا للموظف المحال للتقاعد أو لورثته المستحقين له عند انتهاء أو انهاء خدماته ويقدر حسب مدة خدمته (مالم يكن تعيينه قبل إكماله سنة التجربة) وتتم تسويته بنسبة جزء من الأربعين جزءاً من آخر راتب عند نهاية خدمته.
المحال للتقاعد لبلوغ سن التقاعد (60) سنة مثلاً يستحق معاشاً مهما كانت مدة خدمته.
الموظف المتوفى والمفصول بسبب عجزه عن العمل يستحق معاشاً مهما تكن مدة خدمته بنسبة (40%) من آخر راتب له، أو يستحق المعاش المستحق عن مدة خدمته الفعلية أيهما أكبر، أما إذا كانت الوفاة أو العجز أثناء العمل وبسببه فيستحق معاشاً بنسبة (80%) من آخر راتب تقاضاه أو عن مدة الخدمة أيهما أكبر.
الموظف الذي تنتهي خدماته لأي سبب وكان لديه خدمة (25) سنة فما فوق يستحق معاشاً حسب مدة خدمته.
الموظف المنتهية خدماته بسبب الغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر ملكي وبغير سبب تأديبي وكانت مدة خدماته (15)سنة على الأقل يستحق معاشاً.
المحال للتقاعد بناء على رغبته ولديه خدمة لاتقل عن (20) سنة يستحق معاشاً مدة خدمته.
الحد الأدنى للمعاش التقاعدي هو (1500) ريال بصرف النظر عن مقدار الراتب(1).
د خطوات انجاز المعاملات التقاعدية:
1 في الجهة التي يعمل بها الموظف يتم اعداد البيانات الخاصة بخدمة الموظف وتحديد موقع فرع البنك الذي يقوم بصرف المستحقات التقاعدية وذلك بعد تعبئة نموذج خاص بذلك ويتم ارسالها بوقت كافٍ إلى وزارة الخدمة المدنية.
2 في وزارة الخدمة المدنية يتم استكمال الوثائق اللازمة من قبل الإدارة العامة للخدمة (إدارة تحقيق الخدمة) لمن تنتهي خدمته بالتقاعد أو الوفاة وإرسال تلك الوثائق إلى مصلحة معاشات التقاعد.
3 في مصلحة معاشات التقاعد يتم استلام بيان الخدمة للموظف المتقاعد حيث تتخذ المسار التالي:
ادخالها في الحاسب الآلي لمعرفة ما إذا كان للموظف سابق خبره ام لا.
احالتها إلى إدارة التسوية لتحديد الاستحقاق التقاعدي وفقا للنظام.
احالتها إلى إدارة صرف الحقوق.
اشعار البنك الذي حدده المتقاعد (بالقيام بصرف المستحقات التقاعدية).
(1) قرار مجلس الوزراء رقم (183) وتاريخ 24/9/1419ه.