«ياهو» تمدّد عطل الأمومة والأبوّة

قررت مجموعة الإنترنت «ياهو» أن تمدد العطل المدفوعة الأجر التي يحصل موظفوها عليها عند ولادة طفل لهم، لتصل إلى 16 أسبوعاً، في لفتة تعدّ سخية جداً في الولايات المتحدة.
ويحقّ للرجال كما النساء أخذ إجازة تمتد على 8 أسابيع، عند ولادة طفل أو تبنيه أو استقبال طفل توكلت العائلة الاعتناء به. ويجوز للأمهات أخذ 8 أسابيع إضافية بعد إنجاب الأطفال.
وكانت «ياهو» تمنح في حالات مماثلة، سابقاً، ما بين 6 إلى 8 أسابيع من العطل المدفوعة الأجر للنساء لا غير. وتقوم بعض الولايات والشركات الأميركية بمنح عطل أمومة وأبوة، لكن التشريع الفيديرالي الأميركي لا يلزم بإعطاء إجازات من هذا القبيل. وهو يكتفي بإلزام الشركات بمنح إجازات لموظفيها قد تشمل 12 أسبوعاً غير مدفوع الأجر في حالات الولادة والوفاة والمرض.
ويشار إلى أن مديرة «ياهو» ماريسا ماير لم تتوقف هي أيضاً عن العمل إلا خلال فترة وجيزة بعد إنجاب طفلها في بداية تشرين الأول (أكتوبر) 2012. وقدمت بنفسها نتائج المجموعة للمحللين بعد 3 أسابيع على ولادة طفلها.
ووصل راتب ماير الإجمالي إلى 36,6 مليون دولار العام الماضي، بعد تسلمها إدارة المجموعة قبل 6 شهور. وبلغ راتبها 454862 دولاراً أضيفت إليه علاوة نقدية قدرها 1,12 مليون دولار، وأخرى تشمل أسهماً بقيمة 35 مليون دولار، بحسب ما جاء في مستند قدم إلى اللجنة الأميركية للأوراق المالية والبورصات. وأوضح المستند أن راتب المديرة العامة الأساسي سيبلغ هذا العام مليون دولار، وقد يضاف إليه مليونا دولار، في حال حققت «ياهو» بعض أهداف الأداء.
وقال أحد الناطقين باسم المجموعة: «نسعى إلى جعل «ياهو» أفضل موقع للعمل»، مذكراً بأن المجموعة باتت تقدم منافع جديدة لموظفيها، من قبيل طعام مجاني وهواتف ذكية وحواسيب.
وإلى جانب العطلة المدفوعة لدى ولادة طفل جديد، تحصل عائلات الموظفين على مبلغ قد يصل إلى 500 دولار لتغطية تكاليف التنظيف وغسل الثياب وحضانة الأطفال.