اجتماع إدارات الموارد البشرية يحط رحاله بغرفة جدة

استضافت الغرفة التجارية الصناعية بجدة بعد ظهر أمس الاجتماع الخامس لمديري إدارات الموارد البشرية بالغرف السعودية للاطلاع على جدول الأعمال وبحث تطوير التواصل وتبادل المعلومات بين مدراء الموارد البشرية وتطوير نموذج تقييم الأداء وتطوير المزايا والحوافز لموظفي وموظفات هذا القطاع وذلك بقاعة باغفار بمقر الغرفة الرئيسي بجدة بحضور المدير التنفيذي لإدارة التنظيم والتطوير عصام زايد والمدير التنفيذي لإدارة الموارد البشرية المكلف عمار زامكه .
وأوضح الأمين العام لغرفة جدة بالإنابة عثمان بن عبدالرحمن باصقر أن الاجتماع تطرق إلى تطوير الاختيار والتوظيف والنماذج المستخدمة لإجراءات الموارد البشرية واللوائح والأدلة المستخدمة للغرف وبحث إمكانية توحيدها كما اقترح الاجتماع عمل دليل للدورات الأساسية المطلوبة لموظفي الغرف السعودية وما يستجد من أعمال .
واعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة والأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الإطلاق وإن إدارة وتنمية الموارد البشرية هي ركن أساسي في غالبية المنظمات حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية وتمكين الشركات من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية .
وأشار إلى أن الموارد البشرية يمكن أن تساهم وبقوة في تحقيق أهداف وربح للمنظمة مضيفا أنها تعني باختصار الاستخدام الأمثل للعنصر البشري المتوفر والمتوقَع على مدى كفاءة وقدرات وخبرات هذا العنصر البشري وحماسه للعمل تتوقف كفاءة المنظمة ونجاحها في الوصول إلى تحقيق أهدافها لذلك أهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ والأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية وتبدأ هذه الأسس من التخطيط والاختيار والتدريب والحوافز والتقييم وكل ما له صلة بالعنصر البشري .