قالت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية : إن نظام التأمينات الاجتماعية راعى طبيعة وتكوين المرأة وظروفها الأسرية فمنحها نوعًا من الحماية التأمينية تتميز بها عن الرجل في بعض الحقوق حيث يحق للمرأة المشتركة ان تحصل على المعاش التقاعدي عند بلوغها سن الخامسة والخمسين بدلا من الستين إذا توفر لديها مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهرا. جاء ذلك ردا على ما نشرته صحيفة "المدينة" في 11/4/1430 ه تحت عنوان « حقوقيون يتهمون مصلحة التقاعد والتأمينات بالتمييز ضد المرأة « . وقال مدير الاعلام التأميني بالمؤسسة عبد الله بن محمد العبد الجبار : إن المستفيدة من معاش أفراد العائلة (الأرملة والبنت وبنت الأبن والأخت) يصرف لها منحة زواج في حال زواجها تعادل نصيبها الشهري 18 مرة وفي حال طلاقها أو ترملها يعاد إدراجها للاستفادة من المعاش، وممن الميزات التي وفرها النظام إجازة الجمع للأرملة بين نصيبها من المعاش المستحق عن زوجها المشترك وأجرها من العمل مهما كان مقداره، كما يحق للمرأة المشتركة تصفية مستحقاتها عند تركها العمل في اي وقت اذا لم تتوافر لديها شروط استحقاق المعاش. وأشار الى ان نظام التأمينات الاجتماعية ساوى بين الرجل والمرأة من حيث الزامية الاشتراك في النظام، ومن حيث نسبة الاشتراك المدفوعة لكلا الفرعين (المعاشات والأخطار المهنية) ففرع المعاشات يطبق بشكل الزامي على السعوديين (الذكور والأناث) العاملين في القطاع الخاص وكذلك العاملين في القطاع الحكومي الخاضعين لنظام العملة ونسبة الاشتراك فيه 18% تدفع بالتساوى بين العامل وصاحب العمل، ويقدم المعاشات التقاعدية في حالات التقاعد او التقاعد المبكر أو العجز غير المهني أو الوفاة وتعويض الدفعة الواحدة. أما فرع الأخطار المهنية فيطبق على السعوديين وغير السعوديين (الذكور والإناث) على حد سواء ونسبة الاشتراك فيه 2% من الأجر يدفعها صاحب العمل بالكامل، ويقدم العناية الطبية الشاملة للمشترك المصاب بإصابة عمل أو مرض مهني وصرف البلدات اليومية والتعويضات النقدية عن العجز الناتج عن الإصابة. كما ساوى النظام بين الرجل والمرأة في حق الاشتراك الاختياري. وأيضا ساوى بينهما فيما يتعلق بشروط الصرف كالحصول على معاش التقاعد اذا توفر لدى أي منهما مدة اشتراك لا تقل عن 300 شهر اشتراك. وفي حالة العجز غير المهني اذا توفرت مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهرا متصلة او 18 شهرا متقطعة وفي حالة الوفاة اذا توفرت مدة اشتراك لا تقل عن 3 اشهر متصلة او6 اشهر متقطعة، وتصرف التأمينات الاجتماعية المعاش لأفراد عائلة المشترك المسجون طوال فترة سجنه سواء كان المشترك رجلا أو امرأة وتوفرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهرا، فشروط صرف المعاش في هذه الحالات واحدة والحقوق التأمينية متساوية، وتقدم المؤسسة للمشترك او المشتركة العناية الطبية الشاملة في حالة إصابة العمل، حيث تقدم خدمات التشخيص والعلاج والأدوية والمستلزمات الطبية والأطراف الصناعية ويصرف لهما بدلات يومية عن كل يوم من أيام الإقعاد عن العمل بسبب الاصابة وذلك بنسبة 100% من الأجر اليومي. كما يحصل المشترك والمشتركة السعودي وغير السعودي على تعويضات مقطوعة اذا كانت نسبة العجز من 1-49% ويصرف للسعوديين منهم معاشات شهرية اذا كانت نسبة العجز من 50%-100% اما غير السعوديين فيحصلون على تعويضات مقطوعة إذا كانت نسبة العجز من 50%-100%. كما نص النظام على أن أفراد عائشة المشترك والمشتركة يحق لهم الجمع بين ما يستحق لهم عن الأب وما يستحق لهم عن الأم. نظام التأمينات الإجتماعية غامض وغير واضح ويحتاج شرح مفصل كيف يحسب المرتب الشهري للمتقاعد مصلحة التقاعد واضحة الراتب x سنين الخدمة ÷ 40 التأمينات كيف الطريقة ومن خدم 8 سنوات وترك العمل كيف يصرف له ياليت ينظرون لحال ( لذوي الاحتياجات الخاصه ) ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه ( لذوي الاحتياجات الخاصه يا ليت والله . اذا تقولون مانميز بين المراه والرجل وكل له حقوقه اذا لماذا متقاعدي مؤسسة التقاعد لموظفي الدوله تصرف لهم ال 15% بدل غلاء معيشة ومؤسسة التامينات لم تصرف اليس هذا هو الظلم خافو الله يامسئولي التامينات وعلى راسهم غازي القصيبي بصفته الرئيس الفخري للمؤسسة حيث يوجد متقاعدين معاشاتهم لاتتجاوز ال1500 ريال مع ارتفاع المعيشه ماذا تريدونهم يفعلون يكونون عالة على مجتنعهم وعلى الجمعيات او تريدونهم يسرقون والعياذ بالله ( نتمنى ان يتم تحويل واخضاع جميع منسوبي التامينات وعلى راسهم سعد الحميد الى نظام التامينات حتى يحسو بمايعانيه المتقاعدين على نظامهم التعسفي 0 لكن لانقول الا حسبنا الله ونعم الوكيل 0اليس كلهم شعب واحد اليس كلهم مواطنين لماذا التفرقه بين الشعب هذا متقاعد على نظام التامينات محروم من الزيادة وهذا على نظام مصلحة التقاعد يحق له الزيادة والمشكله ان الرسوم التى تفرضها الدوله على المواطنين يشمل وتخصم وتطبق على متقاعدي المؤسسة ومصلحة التقاعد على حد سواء اذا لماذا لايشملهم ال15% كبقية الشعب اشكركم على ايضاح بعض المعلومات ولكن اتمنى منكم ان تساعدوني في الحصول على حقوقي حيث اني كنت وللاسف الشديد على نظام بند الفقر ( بند الاجور ) ولي اكثر من 120 شهر يعني استحق المعاش التقاعدي حيث اني تركت العمل ولكن عند مراجعتهم قالو لي بالحرف الواحد ليس لك شي الا في احد الحالات التاليه بلوغ الستين او الاصابه بعجز او الوفاه يعني مسألة انك تتهني براتبك مستحيل بالله عليكم بأي حق هذا النظام وللاسف الحميد كل يوم طالع بالصحف يمدح في هالنظام وهو للاسف على نظام التقاعد وجميع منسوبي التأمينات هههههههههههه على نفس نظام التقاعد ونحن للاسف اللي اكلناها مع هالنظام الزفت حسبي الله ونعم الوكيل النظام التقاعدي ممتاز ولا ينقصه اي شي فقط تبديل جميع انظمته مع التحيه-للمؤسسةوالقائمين عايها والقراء الكرام. هل المقصود بالنظام( الجديد) الذي سيصدر قريبا--ام القديم وسؤالي متى سيصدر نظام التقاعد الجديد . -هل اقر ا م لا يزل تحت الدراسة --- شاكرا لمن يتكرم بالاجابه ويهمني نظام التقاعد العسكري . حسام: طريقة حساب معاش التأمينات نفس طريقة التقاعد وهي متوسط أجور السنتين الأخيرتين من كامل المدة المسجلة في التأميناتx سنين الخدمة ÷ 40 ومن ترك العمل وعنده 8 سنوات فيستفيد من المعاش عند بلوغه 60 سنه وعند العجز وعند الوفاة. السيف: بالنسبة لذوي الاحتياجات الخاصة فالدولة لم تقصر معهم واسأل الله لهم الصحة والسعادة لكن إذا كان يعمل فيسجل بنظام التأمينات ويستفيد من مزاياه. أبومازن: المعاشات لاتقل عن 1700 ريال وهو الحد الأدنى وحدد من الدولة وللعلم فإشتراكات هذه الفئة واستثمارات اشتراكاتها لا تمول إلا جزء محدود من معاشاتهم ومن غير المنطقي والمعقول أن يسجل عامل برلتب قدره 1200 ريال ويحصل على معاش أعلى من راتبه المسجل بالتأمينات. شكرا عاجل:هذا نظام دولة كغيره من النظم لايخضع للحميد ولا للذين سبقوه ولا يخضع للأهواء الشخصية والحميد مكلف من ولي الأمر بإدارة مؤسسة حكومية تطبق نظام التأمينات وكن على ثقة بأنك وغيرك ستحصل على معاشك التقاعدي في حال توافر شروط حددها النظام. | ويش صار بزيادة المتقاعدين نظام التأمينات الجديد هو المعمول به حاليا وتم اقتراح اغلب مواده قبل صدوره بموجب استشارات محافظ مؤسسة التأمينات عند التصويت عليه بمجلس الشورى مما جعله يختلف اختلافا جوهرين عن نظيره نظام مصلحة التقاعد ويخدم مؤسسة التأمينات والعاملين بها فقط 0 ونريد الاجابه من المسئولين بالتأمينات هل هذا حق وعدل بالنقاط الاتيه : 1-راتب التقاعد غير مطابق لحسبة رواتب المتقاعدين على نظام مصلحة التقاعد مع العلم بان مدة الخدمة واحده لكل متقاعد وحسميات التقاعد تم توحيدها مثلهم مثل العاملين بالقطاع العام وهي 18% 2- اخذ جزاء من التقاعد وجعله بأسلوب احترافي لمصلحة التأمينات لحرمان أصاحب الحق من حقوقهم بجعله اعانه اسرة لمن لديه ثلاثة اشخاص وحرمان من ليس لديه اسرة ومتابعة من لديه اسره سنويا بنموج خاص بعدد اثنين شهود على صحة معلومات صاحب المعاش يشترط بعدم توظف احد من افراد العائله اوزواج احدهم ولو صاحب المعاش على قيد الحياه وهذا الاسلوب ليس الا بنظام التأمينات فقط وكأن صاحب المعاش ليس على نظام التقاعد وهذالاسلوب لايعمل به الا بالضمان الاجتماعي0 3- تحييد المتقاعدين على نظام التأمينات مما احرمهم من اي زيادة اومكرمات ملكيه بسبب هذا النظام مع العلم بان العاملين بالمؤسسه يتمتعون بمييزات القطاع العام ولهم مميزات الشركات الكبرى من بدل سكن وتأمين طبي و اعطاء من يريد التقاعد المبكر الشيك الذهبي بالحقوق ككبار الشركات واعطاء اي موظف يريد قرض بدون فوائد بمبالغ كبير ولمدد طويلة الاجل وعند طلب المتقاعدين على نظامها بزيادة رواتبهم اسوة بالقطاع العام تعتذر التأمينات وتدعي بان المبالغ لديها لاتكاد تكفي رواتب المتقاعدين الحاليه وليس بأمكانها زيادة رواتب المتقاعدين فهل هذا انصاف من التأمينات بحرمان المتقاعدين على نظامها وهي تصرف اضعاف الاضعاف على منسوبيها 4- متابعة المتقاعد الذي على نظام التأمينات بانه في حالة العمل بعد التقاعد يتم حسم من التقاعد مايوزي راتب العمل الجديد حتى يترك العمل بحجة غير منصفه بأخذ مبالغ كبيره من تقاعده وتجاهلها النسبه المقرره لحسميات التقاعد وهي 18% لاضافة خدمه كما تدعي وهذا الاسلوب لايوجد الا بنظام التأمينات فقط امر يحتاج الى اجابة صادقه من المسئولين بالتأمينات بالدنيا قبل الاخره اذا اردو الحق والعداله مع املنا بالله سبحانه ثم بوالدنا الغالي خادم الحرمين الشريفين بتوحيد نظام التقاعد بنظام موحد يتميزون بمييزات واحده وليس فئه دون اخرى كما هو جاري بنظام التأمينات ومنحنا جميع المكرمات التي منحت لاخواننا المتقاعدين على نظام مصلحة التقاعد لحيث ان مدة الخدمه واحده واستقطاع حسميات التقاعد واحده وهي 18%
