جلسات وتوصيات اللقاء الدوري لمسئولي التدريب في الأجهزة الحكومية

عقدت بمعهد الإدارة مساء اليوم جلسات وتوصيات اللقاء الدوري لمسئولي التدريب في الأجهزة الحكومية التي كانت بعنوان "تحقيق الاستفادة المثلى من برامج المعهد التدريبية: آفاق ورؤى مستقبلية" التي افتتحها معالي مدير عام معهد الإدارة العامة الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله الشقاوي.
وقدمت أوراق العمل على جلستين الأولى بعنوان " ترشيح الموظفين للبرامج التدريبية وفق الاحتياج التدريبي " ترأسها عضو مجلس الشورى رئيس لجنة الإدارة والموارد البشرية بمجلس الشورى الدكتور فهاد بن معتاد الحمد , وقدمها مدير عام البرامج العليا بمعهد الادارة العامة الدكتور عبدالرحمن بن حسين الوزان ، فيما تناولت الجلسة الثانية " نظام القبول الآلي ومدى تحقيق الاستفادة من الفرص التدريبية " وترأس الجلسة أمين عام لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية , وقدمها مدير عام البرنامج العليا بمعهد الادارة العامة الدكتور عبدالرحمن بن حسين الوزان , وطرح من خلال الجلستين سبع أوراق عمل مقدمة من عدد من الأجهزة الحكومية.
وقدمت ورقة العمل الأولى من معهد الإدارة بعنوان " تحقيق الاستفادة المثلى من برامج المعهد التدريبية " قدمها مدير إدارة تصميم وتطوير البرامج علي بن عبدالرحمن العلي - ومدير إدارة تنسيق البرامج الخاصة بمعهد الادارة العامة زياد بن علي المشيقح واستعرضا خلال الورقة أهم الملاحظات التي يرى المعهد أهميتها وتأثيرها على مدى تحقيق الاستفادة المثلى من برامجه التدريبية وذلك بمناقشة عدة محاور وهي: نظام القبول الآلي الفوري في المعهد ودوره في تحقيق الاستفادة المثلى من برامج المعهد.
وكشفت الورقة أن هناك العديد من الفرص المفقودة غير المحققة أثناء عملية القيام بقبول مرشحي الأجهزة الحكومية وذلك بسبب عدم التزام المرشحين بالحضور أو الاعتذار بعدم الحضور ، حيث يتيح المعهد ما يقارب من خمسين ألف فرصة تدريبية سنوياً من خلال البرامج العامة التي ينفذها ضمن خطة التدريب السنوية موجهة لموظفي الأجهزة الحكومية " غير الحلقات التطبيقية والبرامج الخاصة والبرامج الإعدادية " من خلال تنفيذ ما يزيد عن " 270 " برنامجاً تدريبياً من البرامج المتخصصة والمتنوعة التي تخدم سلاسل وظائف الخدمة المدنية.
وقد تم تنفيذ ما يزيد عن " 2267 " مجموعة في العام التدريبي المنصرم 1430/1431ه في كل من المركز الرئيسي للمعهد وفروعه الثلاثة " الدمام وجدة والفرع النسائي ".
كما تطرقت الورقة إلى محور الربط بين الاحتياج التدريبي الفعلي للموظف وفقاً للبرامج التدريبية المتاحة في المعهد مع الوظائف التي تستهدفها البرامج.
وتناولت الورقة كذلك آليات المعهد في تنفيذ برامجه بما يخدم أو يحقق الاستفادة المثلى.
وقدمت وزارة الخدمة المدنية ورقة العمل الثانية بعنوان " تدريب موظفي الخدمة المدنية: الإطار النظامي للتدريب في المملكة العربية السعودية وأسلوب وزارة الخدمة المدنية في تدريب العاملين فيها في برامج معهد الإدارة العامة " قدمها مدير عام الإيفاد والتدريب الداخلي المكلف محمد بن زيد الخثلان , وأخصائي تخطيط الادارة العامة للتخطيط والتنسيق والمتابعة بوزارة الخدمة المدنية فهد بن شايش الشراري وتحدثا عن مفهوم التدريب وأهميته وأهدافه وفوائده وأنواعه.
وتناولت الورقة واقع التدريب في المملكة من خلال دور وزارة الخدمة المدنية تجاهه حيث تم استعراض لائحة التدريب والسياسات العامة للتدريب، والتخطيط للتدريب والحوافز المالية والوظيفية الخاصة بالتدريب.
// يتبع //