هجوم شركة الكهرباء

أشواك

يبدو أن علاقة شركة الكهرباء مع موظفيها غير قادرة على خلق أجواء نفسية جديدة لا لها ولا لمنتسبيها.
ولازالت زيادة 15 في المائة التي لم يحصل عليها موظفو الشركة تحوم في دائرة غضب الموظفين كدليل على أن الشركة غير معنية بتوفير أجواء نفسية مستقرة لهم.
وفي هذه الأيام صدر قرار إداري من الموارد البشرية للشركة يخص موظفي المناطق النائية (وهي سبع مناطق) والذين يتقاضون بدل (منطقة نائية ) مايوازي 25 في المائة، حيث جاء القرار ناصا على عدم استحقاق الموظف الحاصل على تقدير (مرضي) في التقرير السنوي على هذا البدل.
وهو قرار يعاكس النظام، فالبدل نص عليه في النظام الأساسي بأن يعطى موظف المناطق النائية بدل منطقة نائية بينما التقرير السنوي هو قرار خاص بالترقيات.
وهاهم موظفو محطة التوليد في رابغ (البخارية) أول من يحلق لهم بهذا القرار وربما هناك من سبقهم (في المناطق النائية) إلا أن الخشية والخوف على الوظيفة أسكت فم من سبقهم.
وهذا القرار وضع بشكل إلزامي على الموظفين بنسبة 5 في المائة لموظفي كل محطة نائية (وهذا يعني أنه لابد من تسجيل موظفين بهذا التقدير حتى لو كانوا في مرتبة الامتياز ) ويكون عقاب الحاصل على هذا التقدير عدم إعطائه علاوة سنوية وتأخير ترقيته بالإضافة إلى حرمانه من بدل المنطقة النائية وهي عقوبات متتالية لفعل واحد، وإذا كان ارتكاب حد من الحدود يقابل بعقوبة واحدة فإن الشركة تعاقب الفعل الواحد بثلاث عقوبات متتالية .. وهذا ظلم وظيفي صارخ.
هؤلاء الموظفون رفعوا تظلمهم لمدير محطة رابغ ثم للجنة العمل في الرياض وأخيرا لمكتب العمل والعمال الذي استقبل الشكوى (الشكوى مقدمة من 80 موظفا من محطة توليد رابغ) وفي الجلسة المقررة أعطى المكتب الطرفين فرصة للتباحث، فطلبت الشركة في هذه الفرصة سحب الشكوى من مكتب العمل للتفاهم، فقاموا بإيقاف الشكوى إلى حين، وعند هذا أصرت الشركة على موقفها بعد إيقاف الشكوى، وعند العودة لمكتب العمل لاستئناف الشكوى كان الرد بأن قضية هؤلاء الموظفين ليس لها وجود أصلا في مكتب العمل والعمال.
هؤلاء الموظفون الآن تتقاذفهم شركة الكهرباء ومكتب العمل من غير أن تظهر بوادر لحل مشكلتهم.
مع تأكيد هؤلاء الموظفين أن الشركة تكيل بمكيالين، فالموظف غير السعودي إذا حصل على تقدير مرضي لا يخسر شيئا بينما لو حصل الموظف السعودي على هذا التقدير تخسف به الأرض.!!
فهل يعقل يادكتور صالح البراك أن يحدث هذا التجاوز من الشركة على موظفيها بهذه الصورة ولاتوجد حلول بين الطرفين وأنت ترأس هذه الشركة الوطنية؟.
والعتاب أيضا على مكتب العمل، فهو المرجع والسند لشكوى الموظفين من القطاع الخاص فإذا كانوا يغسلون أيديهم بمجرد إيقاف الشكوى وعدم قبولها مرة أخرى لعدم توصل الطرفين لحلول مرضية فهذا يعني أن مكتب العمل والعمال ليس سندا لمن ظلم.
abdookhal@yahoo.com
للتواصل أرسل رسالة نصية sms إلى 88548 الاتصالات أو636250 موبايلي أو 737701 زين تبدأ بالرمز 159 مسافة ثم الرسالة