مبرة الإحسان تدفع 35 من أبنائها لسوق العمل

[Decrease font] [Enlarge font]
ضمن برامجها الاجتماعية والتربوية, دعت جمعية مبرة الإحسان بالخبر أمس الثلاثاء بمقرها, خمسة وثلاثين شاباً وفتاة للمقابلة الشخصية في مشروع التوظيف لأبناء الأسر المستفيدة من جمعية البر بالمنطقة الشرقية, متمثلة بمبرة الإحسان بالخبر ، ويأتي هذا المشروع بالتعاون مع العديد من الشركات الكبرى في مجال التسويق لتلبية حاجتها بتوفير موظفين وموظفات سعوديين ودمجهم في السوق السعودي .
وقد كونت المبرة فريقاً لإجراء المقابلة الشخصية يجمع مدير المشروع الأستاذ محمد بن عبد العزيز البكر و مدير الموارد البشرية للشركة الخاصة وأخصائي التوظيف, حيث تم العرض الوظيفي على المتقدم للعمل بالتفاصيل والذي يشمل التأمين الصحي وبدل السكن والاستماع للسيرة الذاتية لطالب العمل وخبراته السابقة . والجدير بالذكر أن هذ المشروع يعد من المشاريع الحديثة في المبرة حيث تم إنشاؤه منذ ما يقارب السنتين تحت مسمى مشروع التوظيف والذي يشمل عدة خدمات للمحتاجين من الجمعية منها التوظيف والتدريب ، ويهدف المشروع إلى الاعتماد بعد الله على أنفسهم في مصدر دخلهم والسعي إلى إنتاج مجتمع قادر على العمل و توجيه المحتاجين إلى اتجاه المنهج الصحيح وبناء حياة مستقبلية آمنة, كما يساعد البرنامج أيضاً في تأهيل المستفيد واستشعاره للمسئولية والاعتماد على النفس وزرع الجدية لديه
عن الشريحة المستفيدة من مشروع التوظيف فالمشروع يستهدف أبناء الأسر المحتاجين والمكفولين لدي مبرة الإحسان الخيرية وعن الشريحة المستفيدة من مشروع التوظيف فالمشروع يستهدف أبناء الأسر المحتاجين والمكفولين لدي مبرة الإحسان الخيرية ، وهذا أول شرطٍ لقبول طلب التوظيف والالتحاق بالبرنامج و أن يكون المرشح لديه ملف بالجمعية يشمل الاستفادة من المشروع أبناء المستفيد «صاحب الملف» و يجب أن يكون المرشح في سن العمل المناسب والملائم للوظيفة المرشح عليها وأن يكون أيضاً لائقاً طبياً للوظيفة ، و يقوم المتقدم للمشروع بعد استيفائه للشروط بتعبئة استمارة الترشيح مبينا فيها معلوماته الشخصية والمؤهلات والخبرات السابقة ومن جهته صرح الأستاذ محمد البكر مدير مشروع التوظيف بمبرة الإحسان أن مشروع التوظيف بمبرة الإحسان لا يقتصر على التوظيف فقط بل يشمل المتابعة ما بعد التوظيف من قبل قسم المتابعة في المشروع و تشمل المتابعة تقييم المرشح»المستفيد « بعد العمل بالشركة كل ثلاثة أشهر عن طريق الزيارة الميدانية في مواقع العمل ونموذج تقييم الأداء الوظيفي الذي يقدمه قسم الموارد البشرية في الشركة المتعاونة . ويضيف البكر : بخصوص تعاون بعض الشركات فهو ممتاز وكبير جداً ونشكر جميع الجهود المشاركة في ذلك من شركات في القطاع الخاص ومدى تعاونهم المستمر معنا وعن المعوقات التي يواجهها المشروع يقول البكر : يوجد عقبات تعيق نجاح المشروع في بعض الأحيان ومنها مشكلة المواصلات التي يعاني منها الموظفون عن طريق المبرة حيث أن ظروفهم المادية لا تسمح لهم باقتناء سيارات للتنقل بها والذهاب إلى أعمالهم, وهذا يزيد نسبة الغياب والتأخير, أيضاً تدني المستوى العلمي لدى المتقدمين يعد عقبة في طريقهم نحو المستقبل الوظيفي و من أكبر المعوقات التي يعاني منها القائمون على المشروع عدم الجدية لدى البعض واعتمادهم كل الاعتماد على مساعدات الجمعية فقط وهذا ما يزيد نسبة البطالة و المشاكل الاجتماعية في البلد .