التأمينات تطالب المتعطلين بالتقدم إلكترونيا لصرف التعويض

دعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعوديين المسجلين في نظام التأمينات، الذين تم الاستغناء عنهم في وظائفهم لسبب لا يعود لهم أو لتوقف صاحب العمل عن دفع أجورهم المستحقة لمدة لا تقل عن 3 أشهر متتالية، ولديهم الرغبة في عدم الاستمرار في العمل مع نفس صاحب العمل، إلى التحقق من أهليتهم والتقديم على المنافع التي يقدمها نظام التأمين ضد التعطل عن العمل عبر موقع التأمينات الاجتماعية الإلكتروني www.gosi.gov.sa.
تعويض التعطل
أوضح المتحدث الرسمي للمؤسسة عبدالله بن محمد العبد الجبار، أنه يحق للعامل التقديم للحصول على تعويض التعطل عن العمل إذا استغنى صاحب العمل عنه لسبب غير عائد للعامل نفسه، أو ترك العمل بموجب المادة 81 من نظام العمل، التي تتيح للعامل حق ترك العمل دون إشعار صاحب العمل في حال إخلال صاحب العمل بأي من التزاماته التعاقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل كدفع الأجور في وقتها مع احتفاظ العامل بحق المطالبة بما له من حقوق لدى صاحب العمل مثل الأجور المتأخرة أو مكافأة نهاية الخدمة أو ما في حكمها.
حماية اجتماعية
بين العبدالجبار أنه يمكن للموظف الذي يترك العمل وفق المادة 81 من نظام العمل، أن يتقدم للتأمينات الاجتماعية بطلب الحصول على التعويض بعد أن يثبت انتهاء علاقة العمل من خلال الهيئات العمالية بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، التي خصصت مسارا سريعا لمعالجة هذه القضايا لحماية حقوق الموظف. وأشار إلى أن نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، يهدف إلى تحقيق الحماية الاجتماعية للعمال السعوديين بالقطاع الخاص والعاملين الحكوميين الخاضعين لنظام التأمينات الاجتماعية، وتوفير مصدر دخل شهري خلال الفترة الانتقالية الواقعة فيما بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة.
مقدار التعويض
أضاف العبدالجبار أن التعويض يصرف بواقع 60% من متوسط السنتين الأخيرتين للأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر ال 3 الأولى بحد أعلى قدره 9000 ريال لمبلغ التعويض، وبواقع 50% من هذا المتوسط عن كل شهر يزيد على ذلك بحد أعلى قدره 7500 ريال لمبلغ التعويض، بشرط ألا يقل المبلغ المصروف عن مقدار إعانة الباحث عن العمل.
مدة التعويض
أفاد متحدث مؤسسة التأمينات بأن المدة القصوى لصرف التعويض تبلغ 12 شهرا متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق، مؤكدا أن نظام التأمين ضد التعطل عن العمل يقدم الرعاية للموظف المتعطل بدلا من تركه يواجه الواقع بمفرده، وذلك عبر منح العديد من المنافع التي يحصل عليها المستحق للتعويض، حيث يتيح له النظام فرص التدريب المتعددة بما يتناسب مع تأهيله وخبراته، مما يساعده في الحصول على عمل جديد، وإعطائه الأولوية في البحث عن فرصة عمل عبر عرض فرص العمل المتاحة عليه من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية.