جامعة الباحة تضع حلولاً لظاهرة التسيب الوظيفي في الإدارات الحكومية

توصيات في اختتام ندوة نظمتها وكالة «الدراسات العليا»

أوصى المشاركون في ندوة التسيب الوظيفي (الآثار والحلول) التي نظمتها وكالة الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي بالتعاون مع كلية العلوم الإدارية والمالية أمس بحضور مدير الجامعة الدكتور سعد الحريقي. ومن أبرز التوصيات للحد من التسيب الوظيفي: إعداد برامج فعالة وهادفة تسعى إلى تنمية ولاء الموظفين الإداريين للجامعة من خلال تلمسها احتياجاتهم الوظيفية والحياتية، بالإضافة إلى مشاركتهم في مناسباتهم الاجتماعية، واستخدام الطرق غير الرسمية في تنمية وتوطيد العلاقات الإنسانية، وإزالة الحواجز النفسية والاجتماعية بين الرؤساء والمرؤوسين، وخلق اتجاهات ايجابية لكافة السياسات والقرارات المتخذة من قبل الوحدات الإدارية، من خلال التنبؤ باتجاهات الموظفين ؛ لأن اتجاهات الموظفين تمثل أساسا لثقافة تنظيمية قوية، وإيجاد القدوة الحسنة من قبل القيادات الإدارية، فتصرفاتهم تنعكس على الموظفين الإداريين وتؤسس لثقافة تنظيمية ناجحة، وضرورة دعم القيادات العليا وتشجيعهم على الإبداع والابتكار في مجالات العمل، وتعزيز مبدأ العدالة والمساواة دون تمييز في الترقيات والحوافز والمكافآت وغيرها، واعتماد آلية مناسبة تقوم على أسس علمية واضحة تأخذ في الاعتبار متغيرات العمر والخبرة والتأهيل الدراسي والتدريب العملي عند نقل موظفي الجامعة بين إداراتها وكلياتها بما يحقق الوضع الأمثل للمتميزين، وضرورة وضع رؤية ورسالة لكل وحدة إدارية تكون هي المحرك لها نحو تحقيق الأهداف، وتطبيق مفهوم إدارة الجودة الشاملة في كافة مكونات العمل الإداري، والتأكيد على أهمية تأصيل مبدأ التواصل الاجتماعي بين القيادات، والتعرف على القضايا والمشكلات التي تواجه الموظفين، والتأكيد على أهمية تبادل الآراء والأفكاربشكل جماعي بما يسهم في تحقيق الرضا عن القرارات.
وأوضح وكيل جامعة الباحة للدراسات العليا والبحث العلمي الدكتور سعيد بن صالح الرقيب أن الندوة شهدت تفاعلا من موظفي الجامعة ومن عمداء الكليات وأعضاء هيئة التدريس والموظفين. وشهدت الندوة التركيز على أربعة محاور رئيسية تمثلت في : مفهوم التسيب الوظيفي (الأسباب والمستويات) قدمها الدكتور محمد عبدالكريم الأستاذ المساعد بكلية التربية, والمحور الثاني تحت عنوان "آثار التسيب الوظيفي" الاقتصادية، والاجتماعية، والإدارية قدمها الدكتور غازي أبو قاعود الأستاذ المشارك بكلية العلوم الإدارية والمالية والمحور الثالث تحت عنوان "نموذج مقترح للحد من ظاهرة التسيب الوظيفي" قدمه الدكتور فيصل دالي الأستاذ المشارك بكلية العلوم الإدارية والمالية بالجامعة والمحور الرابع الأستاذ عبدالله بن عبدالرحمن الفاضل عضو هيئة التدريب بمعهد الإدارة العامة وعرض فيها خبرة معهد الإدارة العامة في مجال التسيب الوظيفي وكذلك استعراض مجموعة من الدارسات السابقة التي اهتمت بنفس الموضوع، واختتمت الندوة بالعديد من المداخلات من الحضور، وحضر الندوة مدير فرع وزارة الخدمة المدينة بالباحة وعدد من المسؤولين من الادارات الحكومية بالمنطقة والإعلاميين.
مدير جامعة الباحة في إحدى حلقات الندوة