التوظيف الإلكتروني يجذب ثلث الباحثين عن الوظائف.. وإعلانات الصحف الأكثر فاعلية

كشف أحدث استطلاع أجراه Bayt.com، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، أن أكثر من ثلث المشاركين (34.5%) في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يعتبرون أن مواقع التوظيف الإلكترونية هي أكثر طرق التوظيف فاعلية. وبينت نتائج استطلاع "أساليب التوظيف في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2010/2011" أن 25.7% من المشاركين قالوا إن إعلانات الوظائف في الجرائد هي الأكثر فاعلية، في حين صوت 11.2 % لصالح وكالات التوظيف و10.2 % للتناقل الشفهي، و9% لصالح معارض الوظائف على الانترنت، و6.1% لإعلانات الوظائف على مواقع الشركات، إلى جانب 1.8% لنوادي الخريجين الجامعيين، و1.6% لمعارض التوظيف التقليدية.
وعند السؤال عن نسبة الأصدقاء وأفراد العائلة الذين لديهم سيرة ذاتية على أحد مواقع التوظيف الإلكترونية، قال 42.7% من المشاركين إنها تصل إلى 10%، فيما أوضح 12.9% أنها بين 10% و20%، إلى جانب 8.5% ممن بينوا أن النسبة تتراوح بين 20% و30% . وصرح 5.4% من المشاركين أن النسبة تتراوح بين 30% و40% و 6.5% صرحوا بأنها بين 40% و50%، وقال 24% إن تلك النسبة هي أكثر من 50% من الأصدقاء وأفراد العائلة ممن لديهم سيرة ذاتية على أحد مواقع التوظيف الإلكترونية.
وطرح سؤال على المشاركين في الاستطلاع عن سبب زيارتهم مواقع التوظيف الإلكترونية. وقال 20.2 % إنها الطريقة الأسهل والأسرع والأكثر فاعلية للحصول على وظيفة، فيما قال 12.8% إن تلك المواقع تسمح لهم بالاطلاع على فرص عمل في الخارج. وبين 8.2% ان السبب هو ان معظم هذه المواقع مجانية للباحثين عن عمل، بينما أوضح 5% ان السبب يعود لكونها غنية بالوقائع والمعلومات حول الوظائف والمهن. وقال 3.4% إن جميع أصحاب العمل تقريبا يستخدمون هذه المواقع للتوظيف فيما ذكر 44.1% كل الأسباب السابقة، على نقيض 6.3% ممن لم يحددوا أي سبب من هذه الأسباب. وبعد ذلك سئل المشاركون في ما إذا كانوا باحثين عن عمل ناشطين أم ناشطين، وقال 84.4% منهم إنهم ناشطون، على عكس 13.5% ممن قالوا إنهم غير ناشطين. وقال 2.1% إنهم ليسوا في صدد البحث عن عمل.