قال الدكتور مفرج الحقباني وكيل وزارة العمل للتخطيط والتطوير ان استراتيجية التوظيف الوطنية تحتوي على سياسات واضحة ومحددة، تستطيع الوزارة معها قياس نجاح الاستراتيجية ومدى القدرة على تنفيذها، بعيداً عن التنظير والاستراتيجيات غير الميدانية التي لا تلمس الواقع وتنفذ فقط على الأوراق, موضحا أن الاستراتيجية تعتمد على شركاء الوزارة وذات نظرة وطنية إذا ما تم العمل بها بروح الفريق الواحد وحظيت باهتمام كافة الجهات. وأشار الحقباني إلى أن الهدف الرئيس من الاستراتيجية الحد من تنامي معدلات البطالة ، وأنها استراتيجية عامة وشاملة، لها أبعادها الوطنية التي تمس قلب المجتمع السعودي المتمثل في أبنائه القادرين على العمل. وكانت الوزارة عقدت أمس ورشة عمل "إستراتيجية التوظيف السعودية مسؤولية وطنية", بحضور وكلاء عدد من الوزارات. للتعريف بالاستراتيجية، وتحديد الأدوار المطلوبة من جميع الأطراف، بالإضافة إلى بحث آليات التنفيذ. واستعرض الحقباني خلال عرض مرئي مراحل إعداد الإستراتيجية والتهيئة للانطلاق وما تضمنته من عناصر تتعلق باستراتيجية التوظيف ومراحل تنفيذها (المدى القصير سنتان - المتوسط 3سنوات - والمدى الطويل 20 سنة). وتمثلت الأهداف المرحلية للمدى القصير من الاستراتيجية السيطرة على البطالة، والمدى المتوسط الذي يركز في الأساس على تخفيض معدلات البطالة، أما المدى البعيد فينظر عليه أنه يحقق ميزة تنافسية للاقتصاد الوطني من خلال الاعتماد على الموارد البشرية الوطنية. وأكد على أن الأهداف العامة للاستراتيجية أنها مشروع وطن لا مشروع وزارة ، وأنها خطة منهجية متكاملة للتوظيف وإصلاح سوق العمل ، وتعد نقلة نوعية في الأداء، مضيفا أن الفترة الحالية هي أهم فترات استراتيجية التوظيف بكونها خارطة طريق للمرحلة القادمة، ومنها ستحدد الأدوار والمسؤوليات المنوطة بها.
