سبيماكو تطلق استراتيجية الموارد البشرية لتمكين أصحاب المهارات وتعزيز دورها القيادي في قطاع الصيدلة وحضورها الفعال في الأسواق المحلية والعالمية

أطلقت الشركة السعودية للصناعات الدوائية والمستلزمات الطبية "سبيماكو الدوائية"، استراتيجية الموارد البشرية والثقافة، كخطوة استراتيجية تهدف لتطوير القدرات البشرية وتحسين هيكلة الموارد البشرية من خلال برامج تطويرية وقيادية ومهنية تدعم جهود سبيماكو لتكون البيئة الأمثل للتوظيف، وأن تصبح الشركة القيادية في مجال الصيدلة في الشرق الوسط وشمال أفريقيا، وزيادة فعاليتها عالمًّيا من خلال تقديم أفضل الخدمات والمنتجات المتنوعة في مجال الرعاية الصحية.
وتبّنت الاستراتيجية الجديدة خمس ركائز أساسية عملت على ترسيخ قيمها وخططها، من خلال حوكمة الموارد البشرية، وتصميم الهيكل التنظيمي وتخطيط القوى العاملة، وتبني جانب تثقيف الموظفين وزيادة معرفتهم بمجال عملهم، والاهتمام بإدارة المواهب وتطوير قدراتهم الإبداعية، واعتماد مبدأ الحوافز والمكافآت. على أن يتبع تنفيذ الاستراتيجية، تطبيق 18 مشروعًا تطويريًا تهدف لرفع ، وتحسين كفاءة القوى العاملة، ومساندة الشركة في رحلتها نحو الريادة والقيادة في القطاع الدوائي.
وفي سبيل تحقيق خطط ومشاريع الاستراتيجية التطويرية، عقدت سبيماكو الدوائية اتفاقيات تعاون مع عدد من الجهات المتخصصة لدعم ركائز الاستراتيجية الجديدة، وتمكينها من تطوير القدرات البشرية واحتواء وجذب المواهب الشابة، منها اتفاقية تعاون مع شركة كامبلي المتخصصة بإنتاج المواد المطّورة للمهارات اللغوية، تهدف إلى إعداد وتدريب العاملين بالشركة وتطوير مهاراتهم اللغوية وتنميتها ، لضمان جودة أعمالهم، وتمكينهم من متابعة المستجدات العالمية، وتطوير قدرات التفاوض والتواصل الفعال وتبادل الأفكار. كما عقدت الشركة اتفاقية تعاون مع INSEAD إحدى كليات إدارة الأعمال الرائدة في العالم، بهدف تصميم برنامج سبيماكو للقيادة، لمساعدة القيادات الناشئة وتزويدهم بالمهارات اللازمة ومنحهم القدرة على التكيف مع التحديات في بيئة رقمية متسارعة.
وتشتمل هذه الاتفاقيات على عدة مزايا تدعم مشاريع الموارد البشرية والثقافة وجهودها لرفع كفاءة القيادات الصحية الحالية والواعدة، وتأهيلهم لأداء مهامهم الوظيفية على أكمل وجه. بما يرفع من معدل نمو الشركة، كونها كيان اقتصادي عملاق يستند على إمكانات موارده البشرية، ودورهم الفعال في تعزيز حضورها الحيوي في الأسواق المحلية والعالمية.
وأوضح الرئيس التنفيذي لسبيماكو الدوائية خالد الخطاف، أن الاستراتيجية الجديدة تهدف إلى دعم الشركة وتحسين هيكلة الموارد البشرية، وتمكين ذوي المهارات والخبرات لقيادة جهود الشركة لتوطين الصناعات الدوائية، وتزويدهم بالمهارات لمواصلة رحلة نمو سبيماكو كشركة تمثل أحد أكبر مزودي الخدمات الدوائية في المملكة العربية السعودية ومنطقة الخليج. وتأتي هذه الجهود في ظل اهتمام المملكة بالقطاع الصحي والدوائي، والاهتمام الذي أولته حكومة خادم الحرمين الشريفين، بتنمية القطاع الدوائي بالعمل على زيادة الانتاج المحلي وتحقيق الأمن الدوائي كهدف استراتيجي ضمن مستهدفات رؤية 2030 وتطلعاتها لوصول الناتج المحلي من صناعة الدواء إلى 40 %بنهاية العام 2030م .
من جانبه عبر محمد الأسمري الرئيس التنفيذي للموارد البشرية عن سعادته بإطلاق الاستراتيجية التي جاءت نتيجة لجهود تكاملية رسمت معا لم استراتيجية جديدة للموارد البشرية تدعم رؤية الشركة وتطلعاتها لتكون البيئة الأمثل للتوظيف، وتطوير القدرات البشرية باعتبارها قوة الدفع الحقيقة لنجاحات الشركة ورأس الرمح في رحلة التطور والنمو المستدام.
وتعد سبيماكو الدوائية إحدى مقومات نجاح القطاع الدوائي، ونواة لصناعة الأدوية التي تطمح المملكة من خلالها إلى تحفيز منظومة القطاع وتطوير تقنياته وضبط معاييره. حيث تلتزم الشركة منذ أكثر من 36 عاًما، بعملها الأساسي في المجال الدوائي والصحي وجهودها لتطوير وتصنيع وبيع المنتجات الصيدلانية.