إعلان وظائف السعودية قبل إنهاء عقود المتقاعدين

وضعت ضوابط ومعايير للترقيات والتدرجات الوظيفية

عقدت الادارة العامة للشؤون الادارية للموارد البشرية بالخطوط السعودية اجتماعها ربع السنوي الرابع حيث افتتح الاجتماع مساعد المدير العام للموارد البشرية عدنان بن أمين الشيبي بكلمة أشاد فيها بمجهودات وانجازات منسوبي ادارة الشؤون الادارية للموارد البشرية في المركز الرئيسي والاقاليم والمناطق وعلى رأسهم مدير عام الشؤون الادارية للموارد البشرية الدكتور حاتم بن صلاح ابوالجدائل وسعيهم لتحقيق رسالة الادارة وأعرب عن تمنياته للجميع بالمزيد من النجاح والتوفيق في العمل.
بعد ذلك بدأ الاجتماع برئاسة الدكتور حاتم ابوالجدائل الذي تحدث عن الخطة الاستراتيجية للمؤسسة خلال السنوات الخمس 20002004 وعناصرها مشددا على ضرورة أن تتمشى اهداف الموارد البشرية مع هذه الاستراتيجية.
وطالب د, حاتم أبوالجدائل الحاضرين للاجتماع من منسوبي الشؤون الادارية للموارد البشرية بالمشاركة في صياغة استراتيجية جديدة للموارد البشرية بدلا من الاستراتيجية الحالية والتي وضعت منذ سنوات لمواكبة المتغيرات المحيطة بعمل الموارد البشرية وتوجهات الخطوط السعودية وخططها وأهدافها وهيكلها التنظيمي على أن تتمشى مع رسالة المؤسسة الحالية.
واشار الدكتور أبوالجدائل الى ان مساعد المدير العام للموارد البشرية وافق على دعوة أحد الخبراء والحصول على المواد اللازمة لتطبيق نظام NVQ الخاص بتحليل القدرات الوظيفية الجوهرية المشتركة والتخصيصية لكل فئة وظيفية والاختبارات المصممة لخمس مهارات وظيفية لكل مسمى وظيفي مع برامج تدريبية ذاتية لتحقيق المستوى المهاري المطلوب لكل مهنة وذلك انطلاقا من اتجاه السعودية في المرحلة الحالية نحو وضع ضوابط ومعايير أكثر دقة للترقيات بصفة عامة والتدرجات الوظيفية بصفة خاصة.
وأعطى الدكتور حاتم أبوالجدائل الحاضرين نبذة مختصرة عن محاضرة سبق أن ألقاها بعنوان صياغة استراتيجية وسياسة توظيف لسعودة وظائف السعودية عن طريق برامج التدريب والتي قدمت صورة واضحة عن السعودية خاصة فيما يتعلق بالسعودة والخطوات التي أنجزتها في هذا الموضوع مدعمة ذلك باحصائيات وأرقام من واقع الحقيقة, كما تحدث عن الدورة التدريبية الخاصة بموظفي الادارة العامة للشؤون الادارية والمرحلة التي انتهت إليها ومهام اللجنة العاملة بهذا المشروع بمشاركة ادارة التدريب والتنمية مفيدا ان الحاجة دعت لاقامة الدورة لايجاد الموظف الشامل وتهيئة بيئة عمل سليمة لتتماشى مع تطبيقات الهندرة مؤكدا أنها نتائج ايجابية لمصلحة العمل والموظف.
بعد ذلك تمت مناقشة وضع ضوابط لمنع تكرار الأخطاء وحصر كافة البدلات وتحديد سندها النظامي ومعادلة درجات الفنيين مع درجات الموظفين الأرضيين ومكافأة التدريب لبرامج خريجي الجامعات لمكاتب المبيعات الميدانية ومعادلة شهادات الدبلوم وتكاليف الموظفي بشغل الوظائف بالانابة، واجازة التعويض عن الفترة التي قضاها الموظف أو جزء منها بأحد البرامج التدريبية التي تعقدها المؤسسة للتعويض عن سنوات الخبرة وضوابط احتساب سنوات الخبرة وامكانية الاعلان عن الوظائف المراد سعودتها من داخل المؤسسة بناءً على اللوائح المعدة لذلك قبل انهاء عقد المتعاقد وبرنامج التدرج الوظيفي وسياسة اللغة الانجليزية.