مهرجي:« الأنظمة» لا تفرق بين الرجل والمرأة في «الترقيات» و«التدريب» و«الابتعاث»

كشف وكيل جامعة الملك عبدالعزيز، الدكتور عبدالله بن مصطفى مهرجي، عن إصدار 283 قراراً لترقية موظفي الجامعة، خلال الأسبوعين الماضيين، منها 254 قرار ترقية من المرتبة الثالثة إلى العاشرة، و29قرار ترقية للمراتب العليا.
وشدد وكيل الجامعة خلال لقائه بالقيادات الإدارية أمس الثلثاء على أن الأنظمة الإدارية في الترقيات والتدريب والابتعاث، لا تفرق بين الرجل والمرأة، ويتم التعامل مع الجنسين بالمساواة ووفق التعليمات الخاصة بالترقيات والتدريب والابتعاث.
وطالب مديري الإدارات، بالرد على جميع التساؤلات والاستفسارات الخاصة بالموظفين والمواطنين، وعدم تعطيل المعاملات، باعتبارها من الواجبات على الموظف تجاه أفراد المجتمع، واستعرض في اللقاء التعريفي برنامج «رشح»، والذي يهدف من خلاله اختيار القيادات الإدارية في الجامعة، وجرى تدشينه قبل شهرين.
وأشار إلى أن البرنامج بدأ تطبيقه جزئياًًً لترشيح «مدير إدارة القبول والتسجيل» و«مدير إدارة تقنيات المعلومات بشطر الطالبات»، واستفادت الجامعة من إيجابيات وسلبيات تلك المرحلة من البرنامج، قبل تعميم التجربة بشكل كامل على قطاعات الجامعة.
وأكد وكيل الجامعة، على وجود حزمة برامج تطويرية تناسب التوسع الإداري للجامعة وفروعها، ومنها إنشاء رابطة الإداريين والفنيين بالجامعة، ووضع خطة خمسية للتدريب والابتعاث داخلياً وخارجياً للكادرين الإداري والفني.
من جانبه، استعرض المشرف العام على الإدارة العامة للتطوير الإداري، الدكتور أحمد الغامدي، الآليات التي تنفد للترشيح إلكترونياً لمديري الإدارات، لافتاً إلى أن من شروط الترشح للبرنامج أن يكون المرشح حاصلاً على شهادة البكالوريوس، وموظفاً بالمرتبة السابعة.
وتطرق الغامدي إلى خطة الجامعة الخمسية للابتعاث والتدريب مطالباً جميع القطاعات بالرفع عن الحاجة الفعلية لكل جهة، مشيراً إلى أن الجامعة لا تمانع في تأهيل وإعداد الموظفين في مجالات مختلفة، وذلك بما يعود بالنفع، وينعكس إيجابياً على تطوير الأداء بالجامعة.