البطالة وأهداف الرؤية !

أرقام لافتة حملتها نشرة سوق العمل للربع الثالث، فقد انخفض معدل بطالة إجمالي السكان بمقدار (0.7-) نقطة مئوية في الربع الثالث من عام 2023، مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي حيث بلغ 5.1٪ هذا الربع، بينما بلغ 5.8٪ للربع نفسه عام 2022 !
بين السعوديين انخفض معدل البطالة الإجمالي بمقدار (1.3-) نقطة مئوية للربع الثالث من هذا العام لتبلغ 8.6٪، في حين بلغت 9.9٪ في الربع الثالث من عام 2022، بينما واصل معدل البطالة للسعوديات البقاء عند مستوياته القياسية مقارنة بالأعوام السابقة بانخفاض مقداره (4.2-) نقطة مئوية للربع الثالث من هذا العام مقارنة بالربع نفسه من العام الماضي، حيث بلغ 16.3٪ لهذا الربع من عام 2023 في حين كان 20.5٪ في الربع الثالث من عام 2022 !
وأجد أن برامج وقرارات التوطين ومبادرات منظومة الموارد البشرية لدعم منشآت القطاع الخاص قد ساهمت في وصول عدد العاملين السعوديين من الجنسين في القطاع الخاص خلال هذا الربع إلى رقم قياسي غير مسبوق بلغ 2,283,771 سعودياً وسعودية، فقد استفاد من برامج ومبادرات الدعم والتمكين والإرشاد التي قدمها صندوق تنمية الموارد البشرية نحو 1.84 مليون سعودي وسعودية منذ بداية العام 2023 وحتى نوفمبر الماضي، بينما ساهم الصندوق في الفترة ذاتها في دعم توظيف 330 ألف مواطن ومواطنة، واستفادت 109 آلاف منشأة من دعم الصندوق في مختلف مناطق المملكة منها نحو 89٪ من المنشآت المتوسطة والصغيرة والمتناهية الصغر حيث تجاوزت مبالغ الدعم المقدمة لتمكين السعوديين 8.5 مليار ريال !
هذه الأرقام تشير إلى المضي قدماً نحو تحقيق مستهدفات رؤية 2030، كما تبرهن على أهمية وتأثير القرارات والبرامج والمبادرات التي دفعت بالتوطين إلى مستويات قياسية على أسس أكثر تأهيلاً للقوى الوطنية العاملة واستقراراً لسوق العمل، فالمملكة تعد من الدول الأقل تغيراً في معدل البطالة على مستوى مجموعة العشرين للربع الثالث، بينما يتحفز سوق العمل للتوطين بما يحقق أهداف رؤية السعودية 2030 في تمكين السعوديين من العمل !