"قياس" يبدأ التطبيق التجريبي لمقياس الميول والقدرات المهنية هذا الأسبوع

يعقد المركز الوطني للقياس والتقويم في التعليم العالي بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) ابتداءً من هذا الأسبوع التطبيق التجريبي لمقياس الميول والقدرات المهنية، على شبكة الانترنت على الرابط (http://qiyas.hrdf.org.sa/Students)، لتوجيه وإرشاد طلاب الثانوية العامة والخريجين حول ميولهم المهنية.

ويعتبر مقياس الميول والقدرات المهنية، مقياس جديد، للتعرف على الميول والقدرات المهنية الشخصية، مبني على أطر نظرية وأسس علمية معتمدة من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).

ويأتي التطبيق التجريبي لمقياس الميول المهنية بغرض المساعدة في توجيه وإرشاد الطلاب في الثانوية العامة والخريجين، وطالبي العمل، لبيئة العمل الملائمة والمناسبة لهم بما يتوافق مع ميولهم الشخصية واستعداداتهم العقلية، وكذلك للمساهمة بشكل فعَّال في الحد من إهدار الطاقات البشرية والمادية.

ويحدد المقياس الأبعاد والمكونات الأساسية للميول المهنية لدى الأفراد ليتسنى قياسها، والحكم بالأسلوب العلمي على مستواها، وبناء أداة علمية متخصصة ومقننة وقابلة للتطوير لقياس الميول المهنية لدى الأفراد وما يرتبط بها من قدرات، بناء أداة لقياس مدى تقدير العمل للمهنة الملائمة حسب نتيجة مقياس الميول والقدرات المهنية.

ومن خلال المسح الميداني للدراسات العلمية في مجال التفضيل المهني التي قام بها قياس فقد خلص إلى تبني نظرية علمية في التفضيل المهني والتي تعتمد على تقسيم الميول المهنية إلى ستة أبعاد شاملة، أولاً بُعد الشخصية الواقعية الحركية، ثانياً بُعد الشخصية الاستقصائية العقلية، وثالثاً بُعد الشخصية الفنية الجمالية، ورابعاً بُعد الشخصية الاجتماعية المساندة، وخامساً بُعد الشخصية المقدامة الاقناعية، وأخيراً بُعد الشخصية التقليدية المسايرة.

ومن أهم مميزات هذا المشروع أنه يُمكن من الحصول على النتيجة المركبة للترابط والعلاقة بينهم (الميول، القدرات، تقدير العمل)، وملاءمته للبيئة المحلية، كما يقوم ببناء المقياس وفق المعايير المطلوبة في المقاييس العالمية وهي اختيار النظرية المناسبة، بناء المعايير، إعداد الأسئلة، التحكيم، التطبيق.

يذكر بأنه يمكن حالياً الاستفادة من مقياس الميول والتعرف على قدراتك المهنية بشكل آمن وفعال، وتجربته مجاناً على الرابط (http://qiyas.hrdf.org.sa/Students) والحصول على نتيجة الميول المهنية.