الدولار يتراجع أمام الين    القيادة تهنئ رئيس جمهورية مصر العربية بذكرى اليوم الوطني لبلاده    جامعة جازان تعلن مواعيد التسجيل الذاتي للفصل الدراسي الأول 1447ه    أكثر من مئة منظمة تحذّر من "مجاعة جماعية" في غزة    الصين تعلن تقديم "احتجاجات رسمية" للاتحاد الأوروبي    رئيس هيئة الإذاعة والتلفزيون يبحث مع السفير السريلانكي فرص التعاون الإعلامي المشترك    نجم يكشف أسرار منكب الجوزاء    سوري يشتري عملات ويسلمها للمتحف    مجسات ذكية لراحة مرضى السكري دون ألم    أسباب وعواقب إدمان الحلويات    لماذا غسل الدجاج غير مستحب    فريق التنسيق الآسيوي يبدأ زيارته الرسمية إلى الرياض لمتابعة التحضيرات القارية    أكد وجود انتهاكات جسيمة.. لجنة تقصي الحقائق تسلم تقريرها للرئيس السوري    رئيس الوزراء يدعو لتعزيز التواجد في عدن.. تحذير يمني من وجود المقرات الأممية بمناطق الحوثي    تصاعد الضغوط لإنجاز اتفاق وقف النار بغزة    نائب أمير الرياض يؤدي صلاة الميت على والدة عبدالرحمن بن فرحان    11 معياراً أساسياً لقياس الأداء.. الطيران المدني: مطار الملك خالد الدولي الأول في نسبة الالتزام ب 82 %    عزز صفوفه بالخيبري.. الأهلي يشارك في السوبر بديلاً للهلال    النصر يتراجع عن صفقة هانكو.. ويخسر الجابر    FIFA تؤكد التزامها بكرة القدم الإلكترونية وتتشارك مع الاتحاد السعودي للرياضات الإلكترونية    إطلاق كود"البنية التحتية" بمنطقة الرياض بعد 15 يوماً    «بدر الجنوب».. وجهة تنتظر الاستثمار    أكد دعم سوريا لضمان أمنها واستقرارها.. مجلس الوزراء: السعودية تدعو لاتخاذ قرارات عملية أمام التعنت الإسرائيلي    استطلاع عدلي.. "تطوير خدمة المستفيدين" أولوية    "صواب" تحتفي بمتعافي الإدمان    إطلاق جمعية سقيا الماء بجازان    "البيئة": تمديد مهلة رخص مياه الآبار لمدة عام    أوبك تحذر من خطورة تداعيات فقر الطاقة وتضع الحلول    تنفيذاً لتوجيهات سمو ولي العهد.. منتدى استثمار (سعودي – سوري) في دمشق    المنتخب السعودي يشارك في أولمبياد الأحياء الدولي    وزير الداخلية يلتقي منسوبي الوزارة المبتعثين في بريطانيا    اختتام تدريب الخطباء بتبوك    منسوبات واعي يطلعن على مركز التراث وبيت الحرفيين بجازان    منع الفنان راغب علامة من الغناء في مصر    سبعة آلاف طفلٍ في مركز ضيافة المسجد النبوي    حكمي.. قصة تحدٍ ملهمة في عالم التوحد وحفظ القرآن    دينية الحرمين توقع اتفاقية تعاون لبرامج نوعية    مفوض إفتاء جازان يستقبل منسوبي إدارة جمعية سقيا الماء    جذور العدالة    أمير حائل يكرم «طبيباً استشارياً»    ترحيب سعودي ببيان الشركاء الدوليين المطالب بإنهاء الحرب على غزة    "هلال مكة" يفعل مساراته الطبية الإسعافية القلبية والدماغية    155 ألف مستفيد من خدمات مستشفى ينبع    السعودي محمد آل نصفان يحقّق إنجازاً تاريخياً في الاسكواش العالمي    الإسناد نموذج تشاركي يعزز جودة الخدمات    جولة أمير جازان ترسم ملامح المستقبل والتنمية في فيفاء والعيدابي    تداول يفقد 137 نقطة    جمعية اللاعبين القدامى بالشرقية تكرّم المدرب الوطني حمد الخاتم    قوميز يستأنف تدريبات الفتح ويُطلق أولى ودياته المحلية لرفع الجاهزية    نبض العُلا    أمير جازان ونائبه يتفقدان عددًا من المشروعات التنموية والسياحية بمحافظة فيفاء    الجامعة العربية تدعو المجتمع الدولي لكسر حصار غزة    الأمير محمد بن عبدالعزيز يستقبل رئيس ووكلاء جامعة جازان    البيئة تعلن تمديد مهلة الحصول على رخص استخدام مياه الآبار لمدة عام    السعودية ترحب بمطالبة دولية لإنهاء حرب غزة    تقنية تحسن عمى الألوان    المفتي يطلع على أعمال جمعية البر    رئيس باكستان يمنح رئيس أركان القوات البحرية وسام "نيشان الامتياز" العسكري    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



كيف تكسب مديرك؟
نشر في اليوم يوم 09 - 12 - 2017


سأكتب اليوم عن موضوع قد يعتقد البعض أن فيه مجاملة أو نفاقاً او حتى دعوة للضغط على النفس مقابل الحصول على مصلحة. وما أقصده هنا هو مختلف عما يظنه البعض. ما أود الإشارة إليه هو علاقة صحية تتبادل فيها المصالح بشكل عملي منظم فيه تكامل وتسديد. لأنه من مشاهدتي خلال خبرتي العملية وجدت البعض إما يتعامل مع المدير بشكل مسرحي، يمثل أمامه حين يحضر ويعود بكل لا مبالاة على جواله حينما يغيب. والمشهد الآخر هو الموظف الذي يعمل بكل حرص وأمانة وجدية والذي حين يغيب مديره تجده أحياناً حتى أكثر مسؤولية وحرصاً وعطاء للعمل. والشاهد هنا أن النموذج الثاني هو الذي يفوز غالباً في كسب مديره؛ وكسب المدير ليس حباً للخشوم أو إذلالا للنفس بل هو خدمة وتحمل مسؤولية وإيمان برؤية المنظمة وعطاء جميل. وعلى عكس ما يعتقده الناس أن المدير شخص يأمر وينهي وليس لديه ضغوطات الموظف؛ فالمدير أو المالك لديه حمل على أكتافه لا يبرحه حتى حينما ينام؛ فبالتالي حينما يجد موظفا كفؤا فهو يعتمد عليه ويخفف من حمله وبالتالي يحسن من أدائه. وكسب المدير يأتي بعدة طرق أهمها هو الصدق في القول والعمل، ومن ثم إعطاء تقرير يومي عن المستجدات والمهام بشكل عملي مختصر. وكذلك إنجاز العمل بكل فاعلية وعدم انتظار الاعتماد في كل صغيرة وكبيرة. وكذلك التعامل بخلق حسن. وأخيرا إشعار المدير بالاهتمام البالغ والحرص على جودة العمل. كل هذه أمور تجعل صاحب العمل يراهن على موظفيه، بل ويتفانى في خدمتهم وتقديم البيئة الأنسب لهم للعمل وبالتالي يؤثر ذلك على نجاح المنظومة بشكل كامل. دمتم متألقين وناجحين.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.