طالب عدد من موظفي وموظفات جامعة طيبة بتكوين لجنة خاصة لحماية حقوق الموظفين، وذلك للنظر في متطلباتهم ومتابعة أعمالهم وتطويرها وفق أنظمة الجامعة المعمول بها. جاء ذلك خلال لقاء أقامته عمادة التطوير الجامعي لموظفي وموظفات الجامعة ضمن برامجها السنوية التي تقدمها لتطوير أداء الموظفين والارتقاء بهم لأعلى درجات سلم الجودة مما ينعكس على الأداء الوظيفي، وقد تحدث في اللقاء الدكتور مدني بن شاكر الشريف نائب المشرف العام للشؤون الإدارية والمالية بالجامعة، وكانت الدورة التي حملت مسمى "الأداء الوظيفي والأنظمة المتبعة" قد لاقت صدى متميزاً بين الموظفين وتفاعلوا مع الأطروحات والاقتراحات التي ألقيت في المحاضرة. واستعرض الشريف سلبيات وايجابيات نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظف والطرق السليمة لإعداده، وناقش مع الحاضرين أبرز مطالبهم ومشاكلهم واقتراحاتهم التطويرية للعمل الإداري والذي سيسهم في تقدم الجامعة. وشدد الشريف على ضرورة تحري الدقة وعدم التأثر بالانفعالات الوقتية أو التقييمات السابقة من قبل الرؤساء المباشرين حيث يسهم ذلك في إرباك العمل وخروجه عن مساره الصحيح، مطالباً بأن يكون هناك سجل لكل موظف يحتفظ فيه بأهم منجزاته خلال فترة عمله حتى يتسم التقييم بمصداقيته، مشيراً إلى أهمية المتابعة المستمرة من قبل الإدارة العليا للرؤساء المباشرين ومنح التقييم مزيداً من الاهتمام لكي يتطور العمل الإداري واكتشاف الموظف القيادي ووضع كل موظف في عمله المخصص لمزيد من التميز والإبداع.