لائحة جديدة لحماية العاملين من التعديات السلوكية داخل العمل

أقرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لائحة جديدة متكاملة تشتمل على ضوابط لحماية العاملين من التعديات السلوكية في بيئة العمل؛ بهدف إيجاد بيئة عمل آمنة في منشآت القطاع الخاص، تتسم باحترام الجميع. واعتمد المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، وزير العمل والتنمية الاجتماعية، اللائحة الجديدة التي تهدف إلى صيانة خصوصية الفرد وكرامته وحريته الشخصية، أو التعدي السلوكي (أو الإيذاء) التي كفلتها أحكام الشريعة الإسلامية والأنظمة.
وأوضحت أنه يندرج في التعدي السلوكي أو الإيذاء ممارسات الإساءة من طرف على طرف آخر، ومن ذلك جميع أشكال الاستغلال أو التهديد أو التحرش أو الابتزاز أو الإغراء أو التشاجر أو الشتم أو الإيحاء بما يخدش الحياء أو تعمد الخلوة مع الجنس الآخر أو أي شكل من أشكال التمييز جسديا أو لفظيا أو غير ذلك، سواء بسبب الجنس أو نوع الجنس أو بغير ذلك، وتهدف أو تؤدي أو يحتمل أن تؤدي إلى إلحاق ضرر جسدي أو نفسي أو جنسي أو اقتصادي بالطرف الآخر.
وبينت أن هذه الضوابط تطبق على المنشآت الخاضعة لنظام العمل في حالة التعديات السلوكية التي تصدر من قبل صاحب العمل على العامل، أو من قبل العامل على صاحب العمل، أثناء العمل أو بسببه، سواء كان في أوقات العمل الرسمي أو خارجه، ويشمل ذلك: مكان العمل، وفي الأماكن التي يتلقى فيها العامل أجرًا أو يأخذ استراحة أو يتناول وجبة طعام أو يستخدم المرافق الصحية ومرافق الاغتسال وتغيير الملابس ذات الصلة بالعمل، عند التوجه إلى العمل والعودة منه، خلال الرحلات أو السفر أوالتدريب أو الأحداث أو الأنشطة الاجتماعية ذات الصلة بالعمل، خلال الاتصالات المرتبطة بالعمل، التي تتيحها تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
10 نقاط يجب أن تتخذها المنشأة تجاه موظفيها
* اتخاذ كل التدابير الوقائية التي تمنع الخلوة بين الجنسين أثناء العمل.
* توفير وسائل تقديم الشكوى وذلك من خلال موقع المنشأة الإلكتروني أو عبر البريد الإلكتروني أو عبر المكالمات المسجلة.
* إتاحة التقدم بالشكوى للمعتدى عليه أو من شاهد أو اطلع على واقعة إيذاء لمدة أقصاها 5 أيام عمل من تاريخ وقوع التعدي السلوكي.
* وضع إجراءات مناسبة تهدف لحفظ حق العاملين في مغادرة مكان العمل لسبب معقول يُعتقد أنه يشكل تهديدًا على أجسادهم أو صحتهم.
* حفظ حق العامل المعتدى عليه، خصوصًا بعد ثبوت التعدي السلوكي في حقه.
* حماية المشتكي والشهود والأشخاص الذين يتعاملون مع أي عملية من عمليات هذه الضوابط
* توعية العاملين بأهمية مواجهة التعديات السلوكية والإبلاغ عنها.
* تبليغ وتوعية العاملين بشكل مستمر بكل الإجراءات والحقوق والواجبات المتعلقة بهذه الضوابط وأي ضوابط أخرى
* إدماج العاملين قدر الإمكان في تطوير وتنفيذ سياسة وإجراءات الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل
* مراعاة مسألة التعديات السلوكية والمخاطر النفسية والاجتماعية المرافقة لها عند وضع أنظمة وإجراءات السلامة