بمشاركة «العمل» و «التجارة» و «هدف» و «التدريب التقني»

حملة لحصر وظائف القطاع الصناعي القابلة «للتأنيث»

يستعد فريق مكون من وزارتي العمل والتجارة والصناعة وصندوق الموارد البشرية ومؤسسة التدريب التقني والمهني بحصر الفرص الوظيفية المناسبة للمرأة في القطاع الصناعي والاحتياجات التدريبية لتأهيل السيدات للالتحاق بالعمل في المصانع، وذلك تنفيذاً للأمر الملكي الكريم رقم (أ/121) وتاريخ 1432/7/2ه والقاضي بالموافقة على الخطة التفصيلية والجدول الزمني المتضمنة الحلول العاجلة قصيرة المدى والحلول المستقبلية لمعالجة تزايد أعداد خريجي الجامعات والذي تضمن في أحد برامجه أن على وزارة العمل ومؤسسة التدريب التقني والمهني اتخاذ الإجراءات اللازمة لتأنيث وسعودة وظائف مصانع الأدوية العاملة في المملكة بعد حصولهن على التدريب اللازم. واتخاذ إجراءات مماثلة لتأنيث وسعودة وظائف بقية المصانع التي لديها خطوط إنتاج وتعيين سعوديات بعد حصولهن على التدريب اللازم. وتم تكليف شركة لتتولى جمع تلك البيانات من خلال نموذج مُعد لذلك الغرض واوضحت الوزارة أن توظيف النساء في المصانع غير إلزامي وإنما يعتمد على رغبة صاحب المصنع ومدى التزامه بالاشتراطات الواجب مراعاتها عند توظيف النساء الصادرة بقرار وزاري وبعد تعبئة نموذج الحصر، سيقوم فريق عمل من وزارة العمل وصندوق الموارد البشرية ومؤسسة التدريب التقني بالتواصل مع المصانع وتزويدهم بمرشحات للعمل لديها بالآلية المناسبة. وتأتي هذه الحملة بإشراف مباشر من وكيل الوزارة للتطوير الدكتور فهد التخيفي والذي وجه تعميمه لجميع المصانع ومن أبرز بنود اللائحة التنظيمية أن يلتزم صاحب العمل بتوفير الملابس المحتشمة للعاملة وتوفير مكان مخصص للصلاة والاستراحة أما فيما يخص العمل المكتبي فمن أبرز بنوده تحظر الخلوة بين الجنسين، وقد تم حظر العمل للمرأة في الفصل الأول من الاشتراطات من أبرزها عدم العمل في البناء والحفر والمناجم والصرف الصحي كما أوضحت المادة عدم تشغيل النساء في المصانع قبل الساعه السادسة صباحاً وبعد الساعة الخامسة مساء، كما يحق لصاحب العمل توظيف العاملات بدوام جزئي على أن تحسب العاملتان كعاملة واحدة في حساب نسب السعودة أما فيما يخص الفصل الثاني فمن أبرز بنوده يتم عمل زيارات للمتدربات خلال فترة التدريب علي رأس العمل للتأكد من اكتساب المهارات، أما الفصل الثالث فمن أبرز جوانبه توقيع اتفاقية الدعم الشاملة بين صندوق الموارد البشرية وجهات التوظيف للحصول على الدعم أما الفصل الرابع والاخيفأبرز ما فيه الاستفادة من قنوات توظيف»طاقات» والتي تعد محرك توظيف يوفر قنوات مختلفة تساعد القطاع الخاص في الحصول على مواهب سعودية متطلعة للعمل.