دعوة لإطلاق أنظمة تعزّز رغبة الشباب السعودي للعمل في قطاعيْ التجزئة والمبيعات

دعا لقاء استضافته غرفة الرياض إلى إطلاق أنظمة جديدة تعزز رغبة الشباب للعمل في قطاعيْ التجزئة والمبيعات، وبحث اللقاء بمشاركة مسؤولين في وزارة العمل وصندوق الموارد البشرية ومسؤولي الموارد البشرية بالمنشآت التجارية ومسؤولي مراكز التدريب والتوظيف الأهلية، عدداً من قضايا التوظيف والتأهيل ودور مسؤولي التوظيف في ذلك وسبل إنجاح البرامج والخطط الرامية لتوظيف القوى الوطنية،÷ وكيفية تعزيز دور البرامج الآنية والأدوار المستقبلية في ذلك، والإشكاليات التي تعترض التوظيف في القطاع الخاص. وتداول المجتمعون مرئياتهم حول استراتيجيات التوظيف في القطاع الخاص، ووسائل تحفيز واستقطاب السعوديين للعمل فيه، ودور بيئة العمل في استمرارية عملهم. وشدد مدير التوظيف بوزارة العمل عبد الله الهزاني على دور الوزارة في دعم وسن التنظيمات لكل ما من شأنه تهيئة فرص العمل للشباب السعودي، مؤكداً أهمية على المسؤولية الوطنية للشركات ولمسؤولي التوظيف في إشاعة الإنتاجية وغرس الولاء لدى طالب العمل، عبر السبل والحوافز والإجراءات التي تعينه على الاستمرارية في العمل.
وقال الدكتور محمد العبد الحافظ مدير عام التدريب في»هدف» إنّ الصندوق بصدد إعادة آلية الدعم الذي يقدمه بالنظر لبعض التخصصات , وأوضح في رد على مطالب حول أسباب عدم دعم الصندوق لبعض التخصصات باعتبار أن أصحابها من طالبي الوظائف لا يرغبون في الغالب بالعمل في القطاع الخاص مع محدودية الحوافز التي يقدمها. وأوضح العبد الحافظ أن هناك مليوناً و 900 ألف سعودي مسجلون في حافز ويمكن للشركات الاطلاع على سيرتهم الذاتية لاستقطاب من يقع عليه الاختيار منهم. وأشارت مداخلات الحضور من مسؤولي الموارد البشرية في الشركات إلى جملة من المعوقات التي تؤخر من سير العملية التوظيفية أو الاستقرار في العمل، وقدموا فيها - من واقع خبرتهم في مجال الموارد البشرية - حلولاً تعزز من عمل السعوديين في القطاع الخاص, غير أنهم نبهوا إلى أهمية عمل تحديث دوري لأنظمة العمل لتشمل أي تغيرات جديدة , وقالوا إن معلومات المقدمين على برنامج حافز يمكن أن تقدم استراتيجية متكاملة لأسباب نفور السعوديين من بعض المواقع في القطاع الخاص. وأشار أحد مسؤولي التوظيف في إحدى شركات التجزئة، إلى أن وظائف المبيعات وخدمة العملاء من أفضل الوظائف التي تحقق ربحيات جيدة ودائماً لها مستقبل واعد وهي من الوظائف التي نرى إقبال السعوديين بطيئاً نحوها، مطالباً بأنظمة صارمة تحدد ساعات العمل وتحدد العطلة الأسبوعية , وقال دون ذلك لن يعمل السعوديون في هذا المجال, فيما أشار أحدهم إلى أهمية عدم توظيف الجامعيين أو المتخصصين في وظائف اعتيادية يمكن لأي كان أن يعمل بها وإلا فلن يستمر في العمل. واتفق المجتمعون على تكوين لجنة يشمل أعضاؤها الجهات الخاصة والعامة والعاملة في جمع الاقتراحات لبلورتها وتقديمها لمنتدى الرياض الاقتصادي، حيث تتمحور إحدى دراساته حول التوطين وعوائقه , ورفعها كذلك للجهات المختصة. وكان شهاب السويلم مساعد الأمين العام للشؤون الفنية بغرفة الرياض، قد أكد على الدور الذي تقوم به الإدارة العامة للتدريب والتوظيف في غرفة الرياض دعماً للجهود الوطنية الهادفة لسعودة وظائف القطاع الخاص والتقليل من الاعتماد على العمالة الوافدة.