"صيدي ما يلوث".. حملة بيئية شاملة تكشف كارثة صادمة في سواحل دارين    أكثر من 7 آلاف زيارة منزلية خلال 6 أشهر بمستشفى الظهران    أمازون السعودية تُطلق 7 أيام متواصلة من عروض "يوم برايم 2025" الحصرية لأعضاء برايم من 25 – 31 يوليو    موجز    ختام اجتماعات الأونسيترال    "الداخلية" تعلن فتح تحقيق في انتهاكات السويداء.. لا إعدامات جماعية في سوريا    بين ضغوط ترمب ومواقف متصلبة.. محادثات بين موسكو وكييف في إسطنبول    وسط تحذيرات دولية وركود في مفاوضات الهدنة.. غزة على شفا مجاعة جماعية    فرنبخشة يتغلب على الاتحاد برباعية في أولى وديات معسكر البرتغال    انطلاق بطولة الهيئات المفتوحة لرفع الأثقال في الرياض بمشاركة 94 لاعباً ولاعبة    تصفيات ومواجهات ومتأهلين في عدد من الألعاب في الأسبوع الثالث    أمير المنطقة الشرقية يرعى حفل ختام موسم فروسية الجبيل    بكر يحتفي بحفيده الأول    عبدالعزيزالذبياني يحتفل بعقد قرانه    الحفل السنوي لتكريم أمهات الكشافين.. منديل كشافة شباب مكة لعفاف الحربي    الشهري ينال الماجستير بامتياز    تعاون سعودي – سريلانكي في مجالات الإعلام    المفتي يطلع على أعمال "حياة"    واست رئيس بنغلاديش في ضحايا سقوط الطائرة.. القيادة تهنئ الرئيس المصري بذكرى اليوم الوطني لبلاده    المبعوث الأميركي: المطلوب قرار من حكومة لبنان لحصر السلاح    7.9% نموا بالأجور الدنيا    اختيار سلمان: هكذا أطلق صقره ليحلق بالوطن    «سلمان للإغاثة» يوزّع (840) حقيبة إيوائية في منطقتين بإقليم جامو وكشمير في باكستان    تأهيل 31 شركة للمنافسة على الرخص التعدينية    توثيق 1810 عقارات يوميا    أواصر راسخة    ابن فرحان يتلقى رسالة من لافروف واتصالاً من وزير الخارجية البريطاني    القيادة تعزي رئيس بنغلاديش    تركي آل الشيخ يعلن فعاليات رياضية عالمية ضخمة في موسم الرياض المقبل    إطلاق النسخة الثانية من مبادرة «تفعيل مجتمع الأفلام المحلي»    السياحة الريفية    "الشعفي" يُرزق بمولودته الأولى "سما"    «سوار الأمان».. حلول ذكية في المسجد الحرام    تمديد الحصول على رُخص مياه الآبار    بكين تحتج على عقوبات أوروبية تستهدف موسكو    ترمب يتعهد بخفض الرسوم عن الدول التي تفتح أسواقها أمام منتجات بلاده    عسير.. حين يتحوّل الفن إلى تراث حي    القبض على إثيوبي في عسير لتهريبه (66) كجم "حشيش"    جمعية "واثق" بتبوك تحتفي بتخريج الدفعة العاشرة من برنامج "منزل منتصف الطريق"    420 موهوبًا وموهوبة يختتمون الرحلة الإثرائية بجازان    تتحدث عن شرح حديث " إنما الأعمال بالنيات " محاضرة تنفذها إسلامية جازان غداً بالمسارحة والحُرّث    أمير جازان ونائبه يتفقدان مشروعات فيفاء    مندوب فلسطين بالأمم المتحدة: إسرائيل دمرت قطاع غزة بالكامل    هيئة مدينة مكة تُطلق أعمال المسح الاجتماعي الاقتصادي    155 ألف مستفيد من خدمات مستشفى ينبع    مجسات ذكية لراحة مرضى السكري دون ألم    أسباب وعواقب إدمان الحلويات    مفوض إفتاء جازان يستقبل منسوبي إدارة جمعية سقيا الماء    عزز صفوفه بالخيبري.. الأهلي يشارك في السوبر بديلاً للهلال    وزير الداخلية يلتقي منسوبي الوزارة المبتعثين في بريطانيا    سبعة آلاف طفلٍ في مركز ضيافة المسجد النبوي    حكمي.. قصة تحدٍ ملهمة في عالم التوحد وحفظ القرآن    "هلال مكة" يفعل مساراته الطبية الإسعافية القلبية والدماغية    أمير جازان ونائبه يتفقدان عددًا من المشروعات التنموية والسياحية بمحافظة فيفاء    الجامعة العربية تدعو المجتمع الدولي لكسر حصار غزة    الأمير محمد بن عبدالعزيز يستقبل رئيس ووكلاء جامعة جازان    السعودية ترحب بمطالبة دولية لإنهاء حرب غزة    تقنية تحسن عمى الألوان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الموظف السعودي... إداء «متذبذب» و«عدم استقرار»
نشر في الحياة يوم 27 - 12 - 2010

انتقد مسؤولون عن التوظيف في شركات عدة أداء بعض السعوديين والسعوديات الموظفين في القطاع الخاص، وعرضوا بعض السلبيات المتعلقة بأدائهم كاعتراضهم المستمر على عدد ساعات العمل المحدد من وزارة العمل، ودوام الشكوى من تدني الرواتب.
وأكدوا أن سلوك بعض السعوديين الوظيفي ينزع الطمأنينة من شركات القطاع الخاص تجاههم، لعدم استقرارهم في وظائفهم، وهو ما يؤثر سلبياً في أداء القطاع الخاص، ما يجعل المؤسسات الخاصة تلجأ إلى الاستقدام.
وقال محمد الشمراني المسؤول عن شؤون التوظيف في إحدى شركات القطاع الخاص: «المشكلة التي نعاني منها تتكرر مع كثير من السعوديين، فخلال فترة التدريب تجد الموظف يبذل ما بوسعه حتى يثبت جدارته في العمل، وبعد توقيع العقد معه يبدأ بالتراخي ويضعف أداؤه، على رغم أن الشركة تقدم جميع السبل في التأهيل والتدريب التي يحتاج إليها الموظف ليصبح على مستوى عال من الكفاءة». وأضاف: «عدم جدية بعض السعوديين في العمل خلق مخاوف لدى مديري الشركات من توظيف السعودي لعدم استقراره، خصوصاً بعد انتهاء فترة ثلاثة أشهر، وعندما يخضعون للعمل يبدأ عدم الانتظام، في حين أن البعض تجده يعمل بكفاءة وجدية، ما يجعله يستمر في مجال عمله».
وقال: «نحن نبحث عن السعوديين، ولكن المتقدمين لا يبدون أي اهتمام في مجال الوظيفة التي يعلن عنها، بسبب عدم حصول خبرات في المجال نفسه، وبكل صراحة، الحاصلون على شهادات لا يقبلون العمل في بعض المجالات بحجة أن الراتب لا يفي، ونحن نتكلم عن الشركات المتوسطة التي تدعم المواطن السعودي».
وتابع: «ليس من المعقول أن تكون حصيلة رواتب الموظفين أعلى من دخل الشركة، لذلك نلجأ إلى العمالة الوافدة التي تكون أرخص من ناحية الأجور».
في حين أكدت نورة الفارس (مالكة مشغل نسائي) أن الفتاة السعودية تشترط ساعات عمل معينة، علماً بأن جميع المشاغل لا تبدأ عملها إلا بعد الساعة الرابعة عصراً، حتى الساعة 11 مساء، ما جعلنا نبحث عن عمالة غير سعودية.
وتابعت: «أنا لا أنكر وجود فتيات قادرات على العمل بجدية، لكن أرجو أن يكون لديهن القابلية في عدد ساعات الدوام، دون تذمر، أو تأفف، فنحن أولاً وأخيراً نسعى وراء الربح وليس الخسارة. وقالت مريم السعدي الموظفة في شركة: «يفقد الموظف القدرة على العطاء عندما يعتمد عليه رب العمل في جميع المهام، كونه أكثر الموظفين التزاماً ونشاطاً وإخلاصاً في عمله، ما يجعل المسؤول يعتمد عليه بصورة كبيرة حتى في أعمال ليس من المقرر أن ينجزها، من دون مقابل أو محفز، لتوفير تكاليف توظيف شخص آخر».


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.