عقدت وزارة الخدمة المدنية صباح الإثنين (2 فبراير 2015)، اللقاء السادس لمسؤولي وإخصائي الموارد البشرية بمنطقة تبوك في قاعة نمار للمؤتمرات. وشمل اللقاء ثلاث جلسات مختلفة، قدم فيها المختصون بوزارة الخدمة المدنية ثلاث أوراق عمل تركزت في أهم المجالات التي تضمنتها الخطة الاستراتيجية للوزارة والتي أطلقتها- مؤخرًا- منها دور الوزارة الخارجي في تنفيذ وتطبيق الأنظمة واللوائح وتمكينها مع الجهات الحكومية. ودور الوزارة في كل ما يطرأ عليها من تغيير، والاستعانة بجهة متخصصة في التقنية لوضع خطة استراتيجية لتقنية المعلومات. وسعي الوزارة إلى بناء قاعدة بيانات أساسية موحدة لجميع العاملين بالقطاع الحكومي. وناقشت الجلسة الأولى عرض خطة الوزارة الاستراتيجية ومراحل إعدادها والمنظومة الكاملة التي تم البناء عليها، تخللها عرض رؤية ورسالة الخطة الاستراتيجية والقضايا الحرجة التي تواجهها مع المقارنة بالوضع الراهن للخدمة المدنية والأهداف المنشودة منها والمبادرات التي أطلقتها الوزارة من أجلها، إلى جانب دور وزارة الخدمة المدنية وجهودها في تطوير أنظمة الخدمة المدنية وتكيفها مع الوضع الحالي؛ لتحقيق خدمة مدنية متميزة، ثم تلا ذلك العديد من المناقشات والاستفسارات من قبل المشاركين والحضور. ودارت الجلسة الثانية من اللقاء تطوير نظم الاختبار والتقييم ورؤية الوزارة في هذا البرامج والأسلوب المتبع في الاختيار والتقييم من خلال الاستفادة من تجارب دولية ناجحة في مجال الخدمة المدنية، تهدف إلى وضع المعيار الأمثل في هذا الجانب، بما يحقق العدالة والشفافية في التوظيف، إضافة إلى الحديث عن المنحنى المعياري القياسي الذي من خلاله تتركز أهداف الوزارة في قياس معدلات التطور والنمو بالنسبة للموظف والوظيفة ثم دارت بين المشاركين والحضور سلسلة من النقاشات والاستفسارات حول الموضوعين. واختتم اللقاء بالجلسة الثالثة واستعراض منظومة التوظيف الإلكترونية المتكاملة التي طورتها الوزارة أو استحدثتها- مؤخرًا- سواء التي تهتم بالتوظيف أو الموظف الحكومي وربطها آليًا بالأجهزة الحكومية الأخرى، وتوجُّه الوزارة نحو تفعيل الحكومة الإلكترونية، ثم فتح المجال للمناقشة والاستفسارات. يُذكر أن هذا اللقاء هو السادس ضمن سلسلة من اللقاءات تنظمها وكالة الوزارة المساعدة للتخطيط وتطوير الموارد البشرية لعام 1436ه في مختلف فروع الوزارة، وفق خطة زمنية محددة.
