اتهم أمين مستودع في إدارة تابعة للشؤون الصحية بمحافظة الطائف مديره بارتكاب مخالفات عدة. مؤكداً أنه يمتلك إثباتات رسمية بها. وتشمل المخالفات إسقاط راتبه لشهر ذي القعدة الماضي من عموم المسيرات؛ بسبب قرار وصفه بأنه "تكليف تعسفي" بالعمل بالتموين الطبي، وحرمانه من البدل المقرر له والمصروف من الدولة تحت بند طبيعة عمل 20% مقابل المحافظة على العهدة؛ ما سبّب له خسائر مادية ومعنوية، إضافة إلى تسجيل عهدة مكونة من 8 مكيفات بعهدته دون علمه أو توقيعه. وتبدأ التفاصيل عندما طالب الموظف (ماجد محمد مغرم)، مشرف مستودع تابع لصحة الطائف، مدير إدارته، بمستودع ومكتب خاص؛ حيث إن مستودعه عبارة عن "مطبخ"، وبقي بلا تغيير بعدما انتقلت الإدارة لموقعها الجديد. فيما كشف ل"سبق" أنه تم تأمين أثاث لمبنى الإدارة الجديد بمبلغ 57150 ريالاً، وأعدها مديره دون عِلْم مسبق وتنسيق مع إدارة التموين الطبي بصحة الطائف، على الرغم من وضوح خطاب التوريد الموجَّه لإحدى المكتبات بتوريدها التموين الطبي خلال أسبوعين، كما أن المعاملة لم يتم استلامها من قِبل التموين الطبي. وقال الموظف: "رفضتُ استلامها كونها لم تدخل بالطريقة النظامية، ولعدم وجود مواصفات للبنود؛ ما دفع مدير إدارتي إلى عمل محضر ضدي برفضي استلام المعاملة، وتم التحقيق معي بقسم المتابعة واستجوابي". وواصل الموظف حديثه حول قضيته: "وجَّه مدير إدارتي خطاباً لمساعد مدير الشؤون الصحية للتموين الطبي بتسليم 8 مكيفات لموظف بالإدارة حسب صورة محضر الاستلام، وتجاوز الأنظمة والتعليمات بعدم التوقيع بمحضر الاستلام (نموذج 7) سوى من أمين العهدة المسؤول والمسجل بإدارة مراقبة المخزون، وتم تسجيلها بعهدتي دون علمي أو توقيع مني". وأضاف: "لم يكتفِ مدير إدارتي بذلك بل أصدر قرارات تعسفية وكيدية ضدي، ومن أهم تلك القرارات نقلي دون علمي أو سبب واحد يقنعني إلى إدارة أخرى، وحرماني من البدل المنصوص لي حتى صدر القرار بتكليفي في الإدارة الجديدة، في اليوم التالي بعد مثولي للتحقيق بالمتابعة، وحصلت على نسخة من القرار قبل التوقيع؛ حيث كان التكليف غير نظامي، وينص على موافقة مساعد مدير الشؤون الصحية المالي والإداري على تكليفي دون معرفة السبب، وتكون بداية تكليفي يوماً واحداً فقط، مع مراعاة عدم تمكيني من العمل إلا بعد إخلاء طرفي من جهة عملي السابق". وأكد الموظف أن صدور قرار نقله لجهة أخرى دون علمه سبّب له الحرمان من استلام راتبه لشهر ذي القعدة الماضي؛ ما تسبب له في خسائر مادية ومعنوية حتى تراكمت عليه الديون والأقساط. مشيراً إلى أنه لم يمثل لقرار النقل، وأنه متواصل في دوامه بإدارته. وذكر الموظف مخالفات أخرى قال إن مدير إدارته ارتكبها، منها: الشطب على اسمه بدفتر التوقيع، وكتابة عبارة "ترك العمل". مبيناً أن لديه خطاباً رسمياً باسمه بأن عليه التوجه في هذا اليوم لمركز طب الأسنان التخصصي بالطائف لاستلام أجهزة لتأمينها للبطولة العربية التي أُقيمت بالطائف مؤخراً، ومن ثم التحقيق معه بالإفادة، وإثبات مشهد مدير مركز طب الأسنان بوجوده لنهاية الدوام لديه. ومن المخالفات التي ذكرها الموظف: شطب مدير إدارته على اسمه بدفتر توقيع الدوام مرة ثانية وكتابة عبارة "لم يوقع انصرافاً"، وطلب مساعده بالاعتماد بالرفع للمتابعة بشكل عاجل للأهمية القصوى على الرغم من وجوده بالعمل في مبنى آخر، ووجوده مع مدير إدارة حقوق الموظفين بالمديرية في ذلك اليوم؛ بسبب الشكوى التي قدمها ضد مديره بالتلاعب في الأنظمة. وقال الموظف: "شكواي المقدَّمة لدى مدير صحة الطائف ما زالت منذ ثلاثة أشهر تحت الإجراء، كما تقدمتُ بشكوى لمدير الشؤون الصحية بمنطقة مكةالمكرمة، وتمت إحالتها لصحة الطائف للتحقيق والإفادة، وكذلك تقدمت بخطاب لسمو أمير منطقة مكةالمكرمة وشكوى لوزير الصحة". وكان مدير إدارة حقوق الموظفين بصحة محافظة الطائف قد أبلغ مدير الشؤون الصحية بالمحافظة في خطاب، تحتفظ "سبق" بنسخة منه، بأنه إشارة للشكوى المقدَّمة من الموظف ضد مديره، التي تضمنت مطالب عدة، مذيلاً ذلك برأي حقوق الموظفين وهي كالآتي: طالب المذكور بالتحقيق والمحاسبة في عدم صرف راتب شهر ذي القعدة لعام 1432 ه له، ونرى التحقيق في ذلك ومحاسبة المتسبب. طالب المذكور برد الاعتبار في التشكيك بنزاهته من قِبل مديره؛ ما أدى للتحقيق معه من قِبل إدارة المتابعة بصحة الطائف، ونرى إحالتها لإدارة المتابعة للإفادة بما انتهى الأمر إليه. طالب المذكور بتأمين مستودع في مبنى إدارته، وكذلك مكتب لأمين المستودع، ونرى تأمين مكتب ومستودع لعهدة المذكور. طالب المذكور بالتحقيق ومحاسبة من قاموا بإدخال عهدة مكوَّنة من 8 مكيفات بعهدته دون علمه أو توقيعه على محضر الاستلام نموذج رقم 7، ونرى التحقيق في ذلك ومحاسبة مرتكب هذه المخالفة؛ حيث إنه يوجد أمين مستودع، ولا يحق لأحد إدخال أي بند في عهدته إلا بعد توقيعه باستلام هذا البند. طالب المذكور بإعفاء من كانوا سبباً في التحطيم النفسي والمعنوي، ونرى ليس من حق المذكور المطالبة بإعفاء أشخاص أو مدير إدارة دون ثبوت عدم كفاءته؛ فهذه من صلاحيات مدير صحة الطائف، مع أنهم في إدارة حقوق الموظفين أكدوا ضرورة محاسبة كل من أخطأ بحق المذكورين مادياً أو معنوياً. وبناء عليه أحال تلك الرؤى والرد من إدارة حقوق الموظفين للمتابعة؛ لإكمال اللازم، وبقيت لديهم حتى اللحظة دون أن يصدر بحقها أي إجراء. "سبق" بدورها تواصلت مع صحة الطائف؛ لأخذ تعليقها على ما ذكره الموظف، إلا أنها لم تتلق أي رد بحجة أن الموضوع داخلي والتحقيقات ما زالت قائمة في الشكوى ، التي ترى أنها لا ترقى لطرحها للرأي العام عبر وسائل الإعلام - على حد وصف أحد مسؤوليها - ورغم ذلك تفتح "سبق" المجال للرد والتوضيح مستقبلاً.
