ما يتعرض له كثير من العاملين في القطاع الخاص من فصل تعسفي يشكل واحدا من أهم جوانب المعاناة التي يعاني منها المواطنون الذين يعملون في المؤسسات والشركات في القطاع الخاص على نحو يحمل الكثيرين من الشباب على التردد من العمل في هذا القطاع، وذلك خشية الوقوع في مصيدة الفصل التعسفي حتى بات من أهم ملامح التمييز بين العمل الحكومي والعمل في القطاع الخاص أن من يعمل في القطاع الحكومي يتميز بالأمن الوظيفي الذي يفتقر إليه العاملون في القطاع الخاص. وعلى الرغم من الأنظمة التي تحفظ للعاملين في القطاع الخاص حقوقهم وتشكل حماية لهم من التعرض للفصل التعسفي وتنظم العلاقة بين هؤلاء العاملين وأصحاب المؤسسات والشركات الخاصة إلا أن هذه القوانين تتعرض للانتهاك والتجاوز فضلا عن التجاهل وقد تعمد بعض المؤسسات والشركات إلى ما يمكن أن يكون تحايلا على تلك الأنظمة والقوانين وتخريجها على نحو يضفي الشرعية والنظامية على ما تتخذه تلك الشركات والمؤسسات من فصل تعسفي لموظفيها. غير أن الأسوأ من ذلك كله ما تمارسه بعض المؤسسات والشركات الخاصة من مماطلة في تنفيذ الأحكام التي تتخذها اللجان العمالية لصالح الموظفين الذين يتعرضون للفصل التعسفي. من خلال ذلك كله يمكن لنا أن نتفهم أهمية القرارات والأنظمة التي تنوي وزارة العمل إصدارها لحماية موظفي القطاع الخاص من الفصل التعسفي وحماية قرارات اللجان العمالية من المماطلة. للتواصل أرسل رسالة نصية sms إلى 88548 الاتصالات أو636250 موبايلي أو 737701 زين تبدأ بالرمز 212 مسافة ثم الرسالة
