أكدت مدير عام الإدارة العامة للأقسام النسائية في هيئة الهلال الأحمر السعودي الدكتورة منيرة المزروع، أن السعوديات العاملات في الهيئة يحظين بدعم كبير لتأهيلهن وتدريبهن؛ سواء داخل المملكة أو خارجها عبر برامج تدريب متطورة. وأوضحت الدكتورة المزروع في حوار مع «عكاظ» أن أكثر من أربعة آلاف موظفة في الهلال الأحمر خضعن ل 334 دورة تدريبية في عام واحد فقط .. إلى تفاصيل الحوار: • كيف تقيمين دخول المرأة للعمل في الهلال الأحمر؟ الإدارة العامة للأقسام النسائية هي إدارة مستقلة، حيث تم إنشاؤها بقرار من صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن عبد الله رئيس الهيئة بتاريخ 8 / 2 / 1428ه، ومهامها الإشراف الفني على الأقسام النسائية في المناطق لتنفيذ مهمات التدريب والتوعية والتطوع، ومجالات العمل في الأقسام النسائية في هيئة الهلال الأحمر السعودي تتضمن البرامج التدريبية والتوعوية وتفعيل الخدمات التطوعية، حيث تحظى الإدارة لعامة للأقسام النسائية في المركز الرئيس والمناطق بدعم رئيس الهيئة لتفعيل دور الكفاءات النسائية عبر تأمين جميع الاحتياجات من الكوادر المادية والبشرية. • ما الدورات التدريبية التي يقدمها القسم النسائي للمجتمع؟ البرامج التدريبية برنامج الأمير نايف لمبادئ الإسعافات الأولية الموجه لأفراد المجتمع كافة، ويتضمن التعريف بنظام الخدمات الطبية الطارئة والحالات المرضية الطارئة وكيفية التصرف الصحيح لمعالجة هذه الحالات، إضافة إلى الخطوات الإسعافية الصحيحة لحالات الاختناق والتسمم والحروق والنزيف وغيرها. وتسعى الإدارة العامة للأقسام النسائية إلى تأهيل مدربات من أجل تقديم دورات تدريبية متقدمة مثل برنامج أساسيات دعم الحياة القلبي (BLS) لجميع الفنيات في القطاعات الصحية. • ما مدى إمكانية إلحاق منسوبات الهلال الأحمر بالابتعاث الخارجي؟ توجيهات رئيس الهيئة تتضمن مواكبة كل جديد وإعطاء الفرصة لتطوير كفاءة منسوبي الهيئة؛ سواء بالابتعاث أو الدورات التدريبية الداخلي. • ماذا عن استقطاب المرأة السعودية للتطوع في الهلال الأحمر؟ تحرص الإداره العامة للأقسام النسائية على توجيه كل قسم نسائي في استقطاب متطوعات في مناطق المملكة كافة، والبدء بتفعيل برامج التطوع المختلفة التي تتضمن برامج التوعية، التثقيف، التعاون التطوعي، الفريق الإسعافي النسائي ومسعفة الحي، إضافة إلى تكرم الأمير فيصل بن عبد الله بالموافقة على مقترح احتساب ساعات عمل المتطوعة ضمن برامج التطوع ومنحها مميزات، حسب البطاقة التي لديها بعدد ساعات العمل التطوعي وإدراجها ضمن لائحة العمل التطوعي في الهيئة. • ماذا عن برامج التطوير الخاصة بالسعوديات العاملات في الهيئة؟ بفضل دعم وتوجيهات رئيس الهيئة، تسعى الإدارة العامة للأقسام النسائية لتطوير البرامج المقدمة للأقسام النسائية في مناطق الرياض، المدينةالمنورة، القصيم، عسير، الشرقية وتبوك، ومتابعة افتتاح باقي الأقسام النسائية في بقية المناطق، وقد بلغ عدد الدورات التدريبية المنفذة لعام 1430ه (334) دورة استفاد منها (4085) عاملة، إضافة إلى تنفيذ العديد من المحاضرات التوعوية والمشاركة في الأيام والمناسبات العالمية.
