ألزمت اللجنة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بمنطقة مكةالمكرمة مستشفى النور التخصصي بإعادة الموظفة (ن -ع- ث) إلى عملها وصرف رواتبها من تاريخ الفصل إلى تاريخ العودة لعدم مشروعية سبب الفصل. وكانت الموظفة تقدمت بشكوى لإدارة المستشفى متهمة رئيسها المباشر (طبيب وافد) بالتحرش بها فقامت إدارة المستشفى بفصلها بحجة تدني أدائها الوظيفي ووجود بعض الإنذارات عليها فتقدمت للجنة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية التي نظرت في شكواها, واستمعت لرأي إدارة المستشفى التي أكدت أن الفصل كان بسبب اتهام رئيسها في العمل وتدني تقييم الأداء الوظيفي لها. وتبين للجنة أن إدارة المستشفى حكمت ببطلان الاتهام بناء على شهادة العاملين لدى الطبيب وشهادة الأجير لآجره لا تقبل, والحكم ببطلان الاتهام كان يجب أن يتم عن طريق الجهة الشرعية فهي جهة الفصل في القضايا الجنائية, وصاحبة الحق في إدانة أو تبرئة الرئيس المباشر علاوة على أن الموظفة حصلت على تقييم أداء جيد. وأيدت الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية بجدة قرار اللجنة الابتدائية القاضي بإلزام المستشفى بإعادة الموظفة إلى قسم المختبر وإلغاء قرار نقلها إلى قسم السجلات الطبية.
