حصلت اكثر من مفارقة عجيبة في مفاضلة الترقيات لبعض المراتب العليا في امانة العاصمة المقدسة ،هذا العام بصورة لم تحدث من قبل ،حيث تساوي في نقاط الترقية من مرتبة الى أعلى اكثر من موظف ،خاصة الموظفين الذين تم تثبيتهم من قبل على وظائف رسمية بعد ان كانوا على نظام البند وصدر لذلك تعليمات من وزارة الخدمة المدنية باجراء مسابقة تكون الفيصل بين الموظفين المتساويين في النقاط ،وعلى ضوء نتيجة المسابقة يستحق الأميز بينهما الترقية ،وتم اجراء المسابقة لعدد من الموظفين المتساويين في النقاط امام لجان تكونت من إدارة الموارد البشرية ومدراء الإدارات التى تتبعها الوظائف ،فيما كانت المفارقة الأخري هي تنازل اكثر من موظف تساوي مع زميل له عن الترقية ،فى بادرة وجدت تقدير واشادة من قبل مسؤلي الأمانة ،اذ يعد ذلك تاكيدا على روح الزمالة والأخوة بين منسوبي الأمانة واوضح الأستاذ سمير محمد شفي مدير عام الموارد البشرية بالأمانة ان تنازل موظف تساوي مع زميل له في النقاط عن المرتبة بعدم الدخول في مسابقة هو امر نظامي ومن حقه ،اذا كان موظفين فقط ،اما اذا زاد عدد المتساويين فلابد من اجراء المسابقة بينهم ،وقال ان ماهو غير نظامي هو ان يتنازل الموظف عن الترقية عندما يستحقها هو من غير اسباب ،مشيرا الى ان البعض خلط بين الأمرين وهما مختلفان تماما وقد بلغ عدد الذين تم ترقيتهم من منسوبي الأمانة (308) موظفا من بين الف واربعمائة موظف مستحق،وذلك للمراتب من الأولى وحتى العاشرة ،وقال الأستاذ سميرمحمد شفي مدير عام الموارد البشرية بالأمانة وسكرتير لجنة الترقيات ؛ان هذه هي المرة الأولى التي يتم فيها ترقية هذا العدد من منسوبي الأمانه دفعة واحده ،مشيرا الى ان عدد المستحقين للترقية ارتفع بعد ان تم إضافة منسوبي الأمانة الذين تم تثبيتهم على وظائف رسمية في 1/8 /1428ه بعد ان كانوا على نظام البند ،ودخلوا المفاضلة مع زملاءهم بعد ان امضوا السنوات الأربعة النظامية، وقد تم ترقية (11) موظفا الى المرتبة العاشرة ,و(25) موظفا الى المرتبة التاسعة ،و(39) موظفا الى المرتبة الثامنة ،و(46) موظفا الى المرتبة السابعة ،و(49) موظفا الى المرتبة السادسة ،و(71) موظفا الى المرتبة الخامسة ،و(46) موظفا الى المرتبة الرابعة ،و(20) موظفا الى المرتبة الثالثة ،وموظفا واحدا الى المرتبة الثانية ،واوضح شفي ان المفاضلة تمت وفق الأنظمة المعمولة بها من ديوان الخدمة المدنية ،وبعد ان امضى المستحقون السنوات الأربعة ،وجاءت الأفضلية وفقا للنقاط التى حصل عليها كل موظف اعتمادا على الدورات التدريبية التى حصل عليها وتقارير الكفاية والمؤهلات الدراسية التى يمكن ان يحصل عليها اثناء الخدمة ،وقال ان ذلك ماقدم زميل على اخر،واوضح شفي ان ترقية الموظفين من المرتبة الأولي الى المرتبة الخامسة من صلاحيات لجنة الترقيات في الأمانة ،اما المراتب من السادسة وحتى العاشرة فان محاضرها ترفع الى وزارة الخدمة المدنية لأخذ رايهم في الترقيات،وعن منح العلاوة الأضافية لبعض المترقين دون غيرهم ،قال ان العلاوة الأضافية كانت تعطي للمترقين ممن حصلوا على تقدير أمتياز اوجيد جدا بموافقة المسؤل الأعلي في الجهاز ،اما حاليا فيتم منحها لخمسين في المائة فقط من المترقين على كل مرتبة ،وفقا لترتيبهم على حسب الدراجات التى حصلوا . الجدير بالذكر ان لجنة الترقيات في الأمانة يراسها معالى امين العاصمة المقدسة ،وتضم في عضويتها سعادة وكيل امين العاصمة المقدسة للخدمات المهندس عبدالسلام مشاط ،وسعادة مساعد الأمين للشئون الإدارية والمالية الدكتور صلاح العرابي وسعادة مدير عام الموارد البشرية (سكرتير اللجنة).
