أوضح مدير عام التوظيف بوزارة الخدمة المدنية الأستاذ عطا بن حمود السبيتي أنه وانطلاقاً من المادة السابعة من نظام الخدمة المدنية والتي نصت على (يعلن الديوان العام للخدمة المدنية - وزارة الخدمة المدنية - الوظائف التي في المرتبة العاشرة فما دون ويخضع جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف لتقييم يحدد الديوان العام للخدمة المدنية - وزارة الخدمة المدنية - مقاييسه وإجراءاته حسب ما تقتضيه الوظائف المعلنة ومتطلبات الخدمة.. إلخ) وحيث أن أسلوب المفاضلة بين المتقدمين أو المتقدمات لشغل الوظيفة العامة المعلنة هو أحد أساليب التعيين المطبقة في وزارة الخدمة المدنية والذي يقوم علىِ أساس ترتيب المتقدمين أو المتقدمات للوظائف المعلنة من قبل الوزارة حسب مجموع النقاط التي يتحصلون عليها مما يعقد لتلك الوظائف من مفاضلات ويتكون أسلوب المفاضلة من العناصر التالية: مناسبة التخصص في المؤهل العلمي للوظيفة المراد شغلها من حيث المعارف التي يقدمها وآلية التنفيذ في هذا الجانب تقوم على إعطاء الأفضلية في شغل الوظيفة للخريج ذي التخصص الأقرب للوظيفة فمثلاً الخريج التربوي أنسب من غير التربوي لشغل الوظيفة التعليمية وخريج المحاسبة أنسب من خريج إدارة الأعمال لشغل وظيفة محاسب وهكذا. التقدير العام والدرجة في المؤهل العلمي: وهو ما يحصل عليه الخريج أو الخريجة من تقدير ونسبة أو معدل تراكمي أو مجموع درجات عند التخرج. الخبرة: يقصد بها مجموع السنوات العملية التي اكتسبها الخريج بعد حصوله على المؤهل العلمي المتقدم به. التدريب: يقصد به الدورات التدريبية المكتسبة في داخل المملكة للمتقدم أو المتقدمة للمفاضلة وفقاً لشروط من أهمها: 1 - أن يكون التدريب قد تم بأحد المعاهد أو المراكز التدريبية التابعة للأجهزة الحكومية أو في مراكز التدريب غير الحكومية داخل المملكة المرخص لها من الجهات التي تملك الصلاحية وأن تكون دوراتها التدريبية معتمدة من الجهات التي تشرف عليها. 2 - أن يكون تاريخ الحصول على التدريب لاحقاً لتاريخ التخرج للمؤهل العلمي المتقدم به للمفاضلة. 3 - يجوز تجميع الدورات التدريبية لتوفير الحد الأدنى لاحتساب الدورات التدريبية (شهراً). التعليم الزائد: ويقصد به المؤهلات الدراسية المكتسبة من جهة تعليمية أو أكاديمية معترف بها بعد المؤهل العلمي الذي يتقدم به الخريج للمفاضلة، أي السنوات الدراسية الزائدة عن التأهيل العلمي المناسب للوظيفة المراد شغلها. الخبرة والتدريب والتعليم الزائد المشار لها في إعلانات المفاضلات الوظيفية التي تجريها الوزارة لا تُعد من الشروط اللازمة لدخول المفاضلة ومن يتوفر لديه شيء منها من المتقدمين يمنح نقاطاً إضافية ومن لا يتوفر لديه أي شيء منها يقبل لدخول المفاضلة إذا توفرت لديه الدرجة العلمية المحددة بالإعلان مناسبة من حيث التخصص المطلوب. اقدمية التخرج: يقصد بها الفترة التي تلي حصول الخريج على الدرجة العلمية وقبل تقديمه للمفاضلة ويتم احتساب اقدمية التخرج من تاريخ تحرير الوثيقة في المؤهل العلمي المتقدم به للمفاضلة حتى نهاية القبول للمفاضلة المعلنة. وأضاف الأستاذ السبيتي أن المفاضلة بين المتقدمين على الوظائف المعلنة يعتمد على أساس العناصر الواردة أعلاه وقد خصص لكل عنصر قيمة من النقاط حسب ثقل كل عنصر من هذه العناصر وأهميته، مع العمل على عدم الازدواج في الاستفادة من الفترة الزمنية لأكثر من عنصر. وقال السبيتي إنه عندما يتم استقبال طلبات التقديم للوظائف المعلنة وفق الشروط والضوابط التي تتضمنها الإعلانات الوظيفية، تتم دراسة مستندات التقديم التي يتقدم بها كل خريج أو خريجة وتسجل بياناتها بالحاسب الآلي بما في ذلك المعلومات ذات العلاقة بعناصر المفاضلة ليتولى الحاسب الآلي ترتيب أسماء المتقدمين أو المتقدمات بطريقة آلية وفق قوائم لكل تخصص على حدة حسب مجموع النقاط التي حصل عليها كل خريج أو خريجة من عناصر المفاضلة، وبناءً عليه يتم الترشيح على الوظائف المعلنة بقدر أعدادها. وأكد في ختام حديثه أن أسلوب المفاضلة المعمول به حالياً يتم وفق آلية دقيقة لا مجال للاجتهاد فيها ولا تدخلها الواسطة أو المحسوبية.
