أشاد وكيل إمارة منطقة عسير المساعد الدكتور محمد بن عيسى بدور الغرفة التجارية الصناعية بابها في توفير فرص عمل للشباب من الجنسين، داعيا الشركات والمؤسسات الوطنية للمساهمة في البرامج التي تلعب دورا كبيرا في توطين الوظائف عموما وفي منطقة عسير على وجه الخصوص. وقال خلال افتتاحه المعرض السعودي الأول لفرص التوظيف والتأهيل الذي حمل عنوان "سعوديون، سعوديات، ذوو احتياجات خاصة" إن منطقة عسير تسعى من خلال إداراتها الحكومية، والخاصة لدعم الشباب والشابات للوصول إلى الوظائف والمساهمة البناءة في التنمية الاجتماعية، والاقتصادية ليكونوا لبنة أساسية من لبنات البناء، والتطور في المنطقة بما يعزز توجهات القيادة الحكيمة لحل مشكلات البطالة وتوفير فرص العمل لفئة الشباب الذين يمثلون نسبة كبيرة من سكان المملكة. من جهته، أشار أمين عام الغرفة التجارية الصناعية بأبها عبدالرحمن الأحمري الى أن المعرض استقطب في أول أيامه أكثر من ألفي زائر من شباب منطقة عسير الحاصلين على مؤهلات مختلفة، وقامت الجهات المشاركة بعرض الفرص الوظيفية على طالبي العمل. كما اخذ في الاعتبار تخصيص آخر أيام المعرض للعائلات لتمكين المرأة من الحصول على فرص وظيفية والاطلاع على الوظائف التي يطلبها سوق العمل. من جانبه، أكد نائب المدير العام للبرامج الخاصة في صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" الدكتور فهد التخيفي أن الصندوق بصدد تدشين مركز للتوظيف في أبها في غضون الأسابيع القادمة امتدادا لمراكز التوظيف البالغ عددها 20 مركز توظيف في مختلف أنحاء مدن ومحافظات المملكة، مؤكدا في الوقت ذاته أن العمل جار لتطوير آليات للتوظيف المناسبة للمرأة كالعمل عن بعد والعمل الجزئي وتهيئة الجوانب التقنية والفنية اللازمة لتفعيله، مشيرا إلى أن السعوديين يشكلون 20% فقط من نسبة العاملين في القطاع الخاص، في حين ان المقبلين على سوق العمل من مخرجات التعليم في المملكة تبلغ نحو 300 ألف سنويا. وأكد نائب المدير العام للبرامج الخاصة في صندوق تنمية الموارد البشرية وجود العديد من البرامج لدعم عمل المرأة في القطاع الخاص وفق ضوابط تضمن الخصوصية والاستقلالية لأماكن عمل المرأة، بما يحقق لها الخصوصية التي تُميز المجتمع السعودي والحفاظ على قيم المجتمع وتقاليده، مشيرا إلى أن تلك البرامج تتنوع بين برامج التوظيف المباشر وتطوير آليات التوظيف ومعالجة تحديات توظيف المرأة والخدمات المساندة. وشدد التخيفي على إيجاد حلول سريعة لتنفيذ بعض المقترحات والتوصيات لخدمة توظيف ذوي الإعاقة التي اُستخلصت من المرحلة الأولى لبرنامج توافق، وتضمنت التعرف على الوضع الحالي للأنظمة واللوائح والتشريعات والممارسات المعتمدة والمتبعة في توظيف ذوي الإعاقة، وتحديد الجهات الرئيسة التي يجب إشراكها لإنجاح هذه المقترحات والتوصيات، وإمكانية تحسين الممارسات والآليات المتبعة في التوظيف بحيث تماثل الممارسات في الدول المتقدمة، وتوفير الخدمات المستندة على نتائج المرحلة الأولى في إطار شراكة بين القطاعين الخاص والعام. من جهة اخرى، بلغ عدد طلبات التوظيف المقبولة من قبل الشركات المشاركة في المعرض خلال اليوم الاول 878 طلب، فيما شهد اليوم الثاني أكثر من 20 طالب وظيفة من ذوي الاحتياجات الخاصة.
