أنظمة الخدمة المدنية والموارد البشرية في المملكة

تطوير الأنظمة في المملكة لمواكبة مسيرة التنمية تضمن أنظمة الخدمة المدنية والموارد البشرية، رصد هذا التطوير في هذا المجال ما قام به عاشق الأنظمة الأستاذ محمد زويد العتيبي، مستشار ومدرب، وعضو هيئة التدريب بمعهد الإدارة العامة سابقا.
الأستاذ محمد قام بهذه المهمة من خلال كتاب منظم بعنوان: (أنظمة الخدمة المدنية والموارد البشرية).
يقول الأستاذ محمد عن كتابه أنه يرصد ويوضح التطور الذي مر به نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية في القطاع العام ويعرضه بطريقة مبسطة وواضحة، ويعد مرجعا للموظف والباحث والطالب.
يتطرق الكتاب إلى المراحل التطويرية التي مر بها نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية بداية من صدور نظام الموظفين العام في سنة 1391ه، وجاء في هذا النظام وفي مادته الأولى أن الجدارة هي أساس اختيار الموظفين لشغل الوظائف العامة، تستمر مراحل التطوير فيصدر نظام الخدمة المدنية عام 1397ه، ثم لائحة الحقوق والمزايا المالية عام 1432، ثم اللائحة التنفيذية للموارد البشرية عام 1440 وهي اللائحة الشاملة التي ضمت كل اللوائح التنفيذية السابقة مع التطوير والإضافة ويتطرق المؤلف لهذه اللائحة بالتفصيل في الفصل الثاني من الكتاب.
يتضمن الكتاب موضوعات أساسية مهمة في مجال الخدمة المدنية والموارد البشرية منها، بيئة العمل، شغل الوظائف، التعيين، الترقية، التعاقد، تمديد الخدمة، التطوير والتدريب، الواجبات الوظيفية، تفويض الصلاحيات، وغيرها.
أصبح عندنا أنظمة تتحدث عن بيئة العمل الآمنة والصحية المنتجة، لا تكتفي الأنظمة بتوفير البيئة المادية وإنما تلزم الجهات الحكومية بتأسيس ثقافة مؤسسية إيجابية تتضمن ما يلي:
* تشجيع روح المبادرة والابتكار لدى الموظفين.
* ترسيخ الثقافة القائمة على الأداء والإنتاجية.
* تعزيز مبادئ التطوير والتدريب المستمر.
* تعزيز مبادئ الالتزام بالأنظمة والسياسات.
الأنظمة واللوائح ركن أساس في منظومة التنمية، لا تنمية بدون أنظمة ولوائح، لا تنمية بدون أنظمة عن التدريب والتطوير وإدارة الأداء، والعمل المؤسسي، وبيئة العمل الإيجابية، موضوع التطوير والتدريب على سبيل المثال مبدأ مهم في التقدم المهني للموظف وتحقيق الجودة ويصب ذلك في مصلحة الفرد والمنظمة، ولهذا ألزم النظام الجهات الحكومية بتدريب الموظفين وتطويرهم بصفة مستمرة وتكفل لموظفيها التفرغ التام لكل أشكال التطوير والتدريب في البرامج التي تتطلب طبيعتها ذلك، وتمكينهم من تولي أدوار مستقبلية (الباب السابع / المادة 161).
كتاب أنظمة الخدمة المدنية والموارد البشرية كتاب مرجعي من المهم اطلاع الموظفين عليه وخاصة الموظفين الجدد، وكذلك الطلاب المقبلون على الدخول في عالم الوظائف.
الاطلاع على الأنظمة ومتابعة تحديثها أمر مهم أيضا للقيادات الإدارية، خذ مثلا مبدأ تفويض الصلاحيات وتفاصيله، هل تتم المتابعة، وهل يتم التطبيق؟.