أسهمت جهود غرفة الرياض خلال العام الماضي 2014 في توظيف 7239 شاباً وفتاة بالقطاع الخاص في عدد من المجالات المهنية والإدارية، منهم 5939 شابا تم توظيفهم عبر مركز التدريب والتوظيف، و1300 فتاة تم توظيفهن عبر فرع السيدات. واشار التقرير السنوي لمركز التدريب والتوظيف بالغرفة الى انه سعياً لتوفير المزيد من الفرص الوظيفية حرصت الغرفة على تفعيل اتفاقية طاقات مع صندوق تنمية الموارد البشرية بهدف توظيف الشباب السعوديين لدى منشآت القطاع الخاص وفق احتياجات سوق العمل. ودعماً لخطة توطين الوظائف اهتمت الغرفة بالتأهيل المهني حيث نفذت في هذا الإطار المسارين 25 و26 من مسارات التنظيم الوطني للتدريب المشترك بالتعاون مع المؤسسة العامة للتدريب التقني وصندوق تنمية الموارد البشرية، وقامت بحصر الفرص الوظيفية بالتنسيق مع منشآت القطاع الخاص لتحديد المهن المطلوبة للتأهيل المنتهي بالتوظيف وبلغ عدد الوظائف التي تم حصرها 7938 وظيفةً، كذلك نظمت الغرفة عدداً من الدورات التدريبة بالتعاون مع بعض مراكز ومعاهد التدريب اشتملت على مجموعة من البرامج التأهيلية غطت مجالات مبيعات الذهب والمجوهرات واللغات والمحاسبة والالكترونيات والفندقة والسياحة وبالبيع بالتجزئة وبلغ عدد من تم تأهيليهم ضمن هذه البرامج 679 شاباً، كما وقعت الغرفة 30 اتفاقيه تعاون مع القطاع الخاص بهدف الاستفادة من خدمات التوظيف. وفي مجال الاهتمام بالتدريب قام مركز التدريب والتوظيف بالغرفة العام الماضي 2014 بإعداد وتنفيذ 63 برنامجاً تدريبياً شارك فيها 1312 متدرباً يمثلون مختلف قطاعات الأعمال، وتضمنت تلك البرامج 28 برنامجاً تطويرياً وورش عمل تطبيقية متخصصة شارك فيها 692 متدرباً، وقد استهدفت هذه البرامج تنمية مهارات العاملين في القطاع الخاص، ومن بين برنامج المنفذة برنامج التدقيق والمراجعة الداخلية وفقا لمعايير المراجعة الدولية وبرنامج الإدارة المالية لغير الماليين وبرنامج التنبؤ بالاحتياجات المالية وادارة التدفقات النقدية وبرنامج إعداد وصياغة العقود والاتفاقيات إضافة الى عدد من البرامج الأخرى، وعلى صعيد البرامج التأهيلية للمواطنين الباحثين عن عمل فقد نجح المركز في اقامة 10 برامج تأهيلية للمواطنين الباحثين عن عمل بلغ عدد المشاركين فيها 155 متدرباً، وتضمنت تلك البرامج برنامج حول إعداد وتأهيل مسئول مشتريات، وبرنامج إعداد وتأهيل مسؤول تثمين عقاري وبرنامج إعداد وتأهيل مسؤول دراسات جدوى اقتصادية وتقييم مشروعات اضافة الى عدد من البرامج في مجال الموارد البشرية وإدارة المشاريع. كذلك اهتم المركز بتنظيم عدد من برامج الدبلومات المهنية المتخصصة بلغ عددها 10 برامج شارك فيها 212 متدرباً، وشملت عدداً من المجالات منها دبلوم ادارة منشآت الأعمال، ودبلوم إدارة المواد، ودبلوم إدارة الجودة، ودبلوم السكرتير التنفيذي ودبلوم ادارة الموارد البشرية، كما قام المركز بتنفيذ عدد من برامج التدريب للعاملين بالغرفة الهدف منها رفع كفاءة مهارات وقدرات العاملين لتقديم افضل الخدمات لقطاع الاعمال، وبلغ عدد البرامج المنفذة في هذا الجانب 15 برنامجاً شارك فيها عدد 253 موظفاً، وغطت تلك البرامج تقوية اللغة الانجليزية وتبسيط الاجراءات وتطوير أساليب العمل وغيرها من البرامج ذات العلاقة بتجويد وتحسين الاداء، كذلك أقام المركز عدداً من الأنشطة المكملة لنشاط التدريب منها إعداد دليل البرامج التأهيلية والتطويرية والدبلومات واستضافة وتنظيم برامج تنمية المنشآت الصغيرة بالتعاون مع مركز الرياض لتنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة وشركة شل انطلاقة، وضمن جهوده لتطوير برامج التدريب والاستفادة من الخبرات الوطنية في مجال التدريب فقد وقع المركز 15 اتفاقية تعاون مشترك مع جهات تدريبية وجمعيات علمية ومهنية ومراكز ومعاهد التدريب الأهلية.
