ثمن رئيس مجلس إدارة شركة نسما وشركائهم القابضة صالح بن علي التركي ، رعاية صاحب السمو الملكي الأمير خالد الفيصل أمير منطقة مكةالمكرمة وحضوره وتشريفه لحفل تخرج متدربي برنامج السعودة لشركة نسما وشركائهم لعام 2011م ، لعدد 300 شاب سعودي بمختلف التخصصات الفنية ، بالتعاون مع كل من مجلس التدريب التقني بمنطقة مكةالمكرمة وصندوق تنمية الموارد البشرية في قاعة الشيخ إسماعيل أبوداود بالغرفة التجارية الصناعية بجدة بعد ظهر اليوم الأحد .و قال رئيس مجلس إدارة شركة نسما وشركائهم صالح بن علي التركي : إن الشركة قد شرعت منذ عدة سنوات في دعم برامج السعودة ، ضمن استراتيجية محددة ، وخطة عملية متطورة وطموحة ، ومدروسة بعناية تامة ، تحرص على سعودة الوظائف وتوطينها ، توافقاً مع سياسة الدولة في القضاء على البطالة ، ودعم الشباب السعودي وخلق الفرص الوظيفية له ؛ جاء ذلك في حديث خص به جريدة “ الندوة “ بمناسبة رعاية سمو أمير منطقة مكةالمكرمة لحفل تخريج 300 متدرب من البرنامج التدريبي الخاص بشركة سما وشركائهم القابضة .كما أكد رجل الأعمال صالح بن علي التركي في حديثه “ أن المواطن السعودي يعتبر الهدف الرئيسي المدعوم من قبل الإدارة العليا بشركة نسما وشركائهم للمقاولات المحدودة ، منذ اللحظة الأولى التي استحدثت هذا البرنامج الرائد للسعودة “ . وأضاف في ذات النطاق “ إن هذه الخطوة المتقدمة ، تجيء لإيماننا القوي بأهمية الشباب السعودي ، وحرصنا على دعمه ، وتأهيله ، وتعزيز قدراته ، والاعتماد عليه في تنفيذ العديد من المشروعات في وطننا الغالي “ . ويواصل رئيس مجلس إدارة شركة نسما صالح التركي حديثه ل”الندوة “ بالقول : لقد شرعت شركتنا في استحداث هذا البرنامج التدريبي ، وتستقطب سنوياً أعداداً كبيرة من خريجي الجامعات والكليات التقنية والمعاهد المهنية والصناعية المؤهلين ؛ لتعزيز مسيرة شركتنا الرائدة ، وتحقيق المزيد من الإنجازات بسواعد الكوادر السعودية . وفي سياق متصل ؛ أوضح رجل الأعمال صالح بن علي التركي “ أن إدارة الشركة قد ارتأت أن يتحول هذا البرنامج إلى عملية منظمة تضمن بها إدارة الشركة تسجيل أفضل ما يمكن من نتائج في سبيل تحقيق نجاح برامج السعودة ، كما سعت أيضاً إلى أن توفر له كل مقومات النجاح والتميز ، من الطاقات ، والموارد اللازمة ، والدعم المتواصل ، والتي تتناسب مع هذا البرنامج الذي يمثل أحد الأهداف الإستراتيجية للشركة “ . واستطرد رئيس مجلس إدارة شركة نسما وشركائهم القابضة صالح التركي في حديثه ل”الندوة “ بالقول : لقد قامت شركة نسما وشركائهم بإنشاء معهد نسما للتدريب ، وهو معهد مهني وفني مجهز بأحدث أجهزة التدريب الحديثة والتقنية ، وينظم العديد من البرامج التدريبية . لافتاً في نفس السياق أن “ المعهد يستوعب أكثر من ألف متدرب سنوياً في مختلف التخصصات المهنية والفنية “ . ثم يواصل رجل الأعمال صالح التركي حديثه قائلاً : نحن ننظم برامج سعودة مميزة وذات جودة عالية ، ووفق منهج علمي حديث . كما أن هذه البرامج تتماشى مع متطلبات الشركة . مضيفاً في ختام حديثه بالتأكيد “ إننا نؤمن بأهمية توطين الوظائف ، وتعزيز قدرات الشباب السعودي ، وتأهيله بأدوات المعرفة ، وصقل مواهبه ، إضافة إلى تعزيز قدراته وجعله أداة فاعلة في خدمة المجتمع ، وبناء ونهضة بلادنا المباركة “ . وبحسب رئيس مجلس إدارة شركة نسما وشركاؤهم صالح التركي ؛ فإن الشركة قد نظمت حتى الآن أكثر من 10 برامج للسعودة ، وذلك خلال الخمس سنوات الماضية ، أي منذ عام 2007م . وقد استفاد من هذه البرامج التدريبية أكثر من 3000 شاب سعودي من مختلف مناطق المملكة . بدوره أكد مدير المسؤوليات الإجتماعية وبرامج السعودة في شركة نسما وشركائهم القابضة يونس عبدالكريم العبندي “ أن الإدارة العليا للشركة برئاسة رئيس المجلس صالح بن علي التركي قد وضعت هدفاً واضحاً وطموحاً عند بداية البرنامج ، هو تحقيق أعلى نسبة سعودة ، والعمل على رفعها من خلال جذب وتعيين حديثي التخرج من الشباب السعودي الواعد في أكثر الوظائف مناسبة كل حسب مؤهلاته وقدراته “. مضيفاً في ذات السياق “ كما أن شركة سما تتيح الفرصة للشباب الوطن لاكتساب الخبرة الجيدة والكفاءة العالية في مختلف المجالات ذات العلاقة بنشاط الإنشاءات والبناء والمقاولات “ .ومضى مدير برامج السعودة بشركة نسما يقول : إن مجلس إدارة الشركة والمسؤولين فيها يكثفون الجهود من أجل ضمان سير البرامج بأكبر قدر ممكن من الكفاءة والسرعة والجودة ، وفق الخطط المرسومة والأهداف المحددة . مؤكداً في سياق حديثه ل”الندوة “ أن سعادة الشيخ صالح بن علي التركي رئيس مجلس إدارة شركة نسما وشركائهم ، ومجموعة نسما القابضة ، يولي قضية السعودة اهتماماً كبيراً ، وعناية فائقة ، ويواصل توجيهاته بضرورة تحقيق هذا البرنامج الرائد للأهداف المتوخاة منه “ . وأضاف يقول : إن رئيس مجلس الإدارة يبدي اهتماماً متزايداً بإدارة المسئوليات الاجتماعية وبرامج السعودة في الشركة والمجموعة بصفة عامة ، ويحرص على إنشاء جيل سعودي يكون معداً لبناء ورقي وخدمة هذا الوطن المعطاء . إضافة إلى تنمية الشباب السعودي ورفع أدائه إلى المستوى المأمول ، وتعزيز قدراته ، وتطوير مهاراته بشكل يواكب العصر الحديث، نظراً لعمق شعوره بجسارة المسؤولية الملقاة على عاتقه كقائد لهذه الشركة الوطنية الرائدة .كما أشار مدير برامج السعودة يونس العبندي إلى أن “ رئيس مجلس إدارة شركة نسما وشركائهم الشيخ صالح التركي ، قد وجه في بداية عام 2011م بإقامة برنامج للسعودة بمكةالمكرمة ، وهو خاص للعمل بمشروع تطوير جبل عمر . وأضاف “ لقد بدأ الإعداد والتخطيط للبرنامج من قبل قسم المسؤوليات الاجتماعية وبرامج السعودة في فبراير من العام الماضي 2011م . وواصل العبندي حديثه قائلاً : تم التخطيط لعمل برنامجين للسعودة الأول برنامج تدريب خارجي في أحد المعاهد التدريبية ، والثاني برنامج تدريب داخلي على رأس العمل . موضحاً أنه قد جرى توقيع الاتفاقية الشاملة بين صندوق تنمية الموارد البشرية وشركة نسما وشركائهم في شهر أبريل من عام 2011 م بحضور ورعاية صاحب السمو الملكي الأمير مشعل بن ماجد محافظ جدة . مبيناً “ أن الأستاذ هشام بن عبدالرحمن لنجاوي مدير فرع الصندوق بمنطقة مكةالمكرمة ، قد مثّل الصندوق في هذه الاتفاقية ، بينما قام هو شخصياً بالتوقيع نيابة عن شركة نسما . كاشفاً أن “ الاتفاقية قد اشملت على برنامج تدريب منتهي بالتوظيف لعدد 360 متدرباً ، منهم 250 تدريباً خارجياً ،إضافة إلى عدد 110 تدريباً داخلياً” . وفي سياق التأكيد على اهتمام قيادة شركة نسما وشركائهم بقضية السعودة ، أوضح يونس العبندي في حديثه ل”الندوة “ أن شركته ، قد شاركت في ملتقى التوظيف الأول بمكة والتي نظمته الغرفة التجارية الصناعية بمكةالمكرمة في أبريل2011م ، إضافة إلى ملتقى نسما للتوظيف في المعهد الثانوي الصناعي الأول بجدة ، والنادي الأهلي وأيضاً نادي الإتحاد “. كما أثنى العبندي في حديثه على الجهات المتعاونة مع الشركة في هذا البرنامج الوطني الرائد . مشيداً بدور صندوق تنمية الموارد البشرية ، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ، إلى جانب مكتب العمل بمكةوجدة ، وجمعية البر بمكة وكذلك جمعية البر بجدة ، والغرفة التجارية الصناعية بمكة وكلك بجدة . إضافة إلى جامعة الملك عبدالعزيز ، وجامعة أم القرى ، ومكتب رعاية الشباب بجدة، والأندية الرياضية الأهلي والإتحاد والوحدة . وقال : لقد كان لتعاون هذه الجهات أكبر الأثر في تحقيق هذه البرامج التدريبية لأهدافها . وأضاف “ كما كان تعاون الأندية الرياضية جميلاً ومثمراً ، حيث لأول مرة في المملكة تشارك كبرى الأندية الرياضية في هذا النوع من الأنشطة الإجتماعية “. مشيراً إلى أن فترة التوظيف قد استغرقت 3 أشهر لإنهاء جميع الإجراءات .أما فيما يخص برنامج التدريب الداخلي ؛ فقد أشار يونس العبندي إلى أنه قد بدء في شهر يونيو2011م ، ولعدد 110شاباً سعودياً في التخصصات التالية : 6مهندسين كهربائيين، 6مهندسين ميكانيكيين، 6مهندس مدني، مهندسان معماريان، 10مشرفين عمال و80 مساعداًِ فنياً. مبيناً أن عدد متدربي التدريب الداخلي والذين هم على رأس العمل حتى الآن 75متدرباً.وألمح يونس العبندي إلى أنه تم توقيع اتفاقية مع مجلس التدريب التقني والمهني لتدريب 250 شاباً سعودياً بالمعهد الثانوي الصناعي بمكةالمكرمة في بداية شهر يوليو2011م . وقال في ذات السياق : قام بتوقيع اتفاقية التدريب مع المجلس الأستاذ سامي صدقة سندي نائب الرئيس لمنطقة مكةالمكرمة. مشيراً إلى أن مدة التدريب استغرقت ستة أشهر ، وقد شملت 10 تخصصات بواقع 25 متدرباً لكل تخصص ، هي : الكهرباء الإنشائية، الكهرباء الصناعية، اللحام، الميكانيكا العامة، النجارة، الدهان، التبريد والتكييف، الصفائح المعدنية، التمديدات الصحية والبناء . وأضاف “ جميع المتدربين سوف يلتحقون بمشروع تطوير جبل عمر مباشرة بعد انتهاء فترة التدريب “ . كما أشار مدير برامج السعودة بشركة نسما يونس العبندي في حديثه أن هذا التعاون بين نسما والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني يعد الثاني من نوعه ، حيث سبقه تعاون مشترك في برنامج آخر بالمنطقة الشرقية في عام 2008/2009م وقال : لقي البرنامج نجاحاً باهراً .مضيفاً “ لقد بدء التدريب في منتصف شهر يوليو2011م لكسب المهارات اللازمة والأساسية لكل مهنة بجانب تعلم اللغة الإنجليزية، الحاسب الآلي، السلوك الوظيفي، السلامة المهنية . وكشف أن نسبة التسرب من البرنامج خلال الستة شهور 25 متدرباً فقط أي بنسبة 10% وعلق على ذلك بالقول : هي نسبة جيدة جداً.وأضاف العبندي “ لقد سلحوا جميع المتدربين بالمهارات الأساسية اللازمة ولقي جميعهم الرعاية والاهتمام من المدربين والمشرفين ومجلس التدريب التقني والمهني ، وعلى رأسهم سعادة الدكتور راشد الزهراني رئيس مجلس التدريب التقني والمهني بمنطقة مكةالمكرمة ونائبه المهندس أحمد جلاله ، وحرصوا جميعاً على تقديم الجودة في التدريب وأفضل النتائج والتركيز على المخرجات العالية لتساعد المتدربين في رفع الأداء والإنتاجية بالعمل في مختلف الميادين ومشاريع الشركة “. وفي سياق ذي صلة أشار يونس العبندي إلى أن الرئيس التنفيذي لشركة نسما وشركائهم المهندس عماد شوقي غلمية ، قد وجه أن تصرف لجميع المتدربين مكافآت شهرية مجزية ، وأيضاً جوائز وحوافز للمتدربين المتفوقين شهرياً ، وللمتميزين في نهاية البرنامج التدريبي . وقال : إن هذه التوجيهات من سعادته تجيء في إطار حرصه على تشجيع الشباب السعودي لبذل المزيد من الجهد والمثابرة ومواصلة التدريب والتأهيل والتطوير والعمل المميز . وفي ختام حديثه لصحيفة “ الندوة “ أكد مدير برامج السعودة بشركة نسما يونس العبندي أن “ جميع المتدربين قد حظيوا باهتمام ورعاية ومتابعة مستمرة من قبل رئيس مجلس الإدارة الشيخ صالح التركي شخصياً والرئيس التنفيذي المهندس عماد غلمية . كما أشرف على هذه البرامج فريق قسم المسؤوليات الاجتماعية وبرامج السعودة , وقال : لقيت البرامج نجاحاً منقطع النظير .
