يتسلم 300 خريج من الشباب السعودي الذين انتهوا من الدورات المتخصصة في عدة مجالات فنية، اشارة البدء في الحياة العملية، من صاحب السمو الملكي الامير خالد الفيصل امير منطقة مكةالمكرمة، والذي يرعي حفل تخريجهم اليوم، بعد ان اكملوا تأهيلهم لخوض غمار تلبية متطلبات سوق العمل. وذلك ضمن سلسلة الدفعات التي ترعاها وتنفذها الادارة العليا بشركة نسما وشركاهم للمقاولات المحدودة لبرنامج السعودة. وتنتهج «نسما» خطة سنوية لاستقطاب أعداد كبيرة من خريجي الجامعات والكليات التقنية والمعاهد المهنية والصناعية المؤهلين لتعزيز مسيرة و نجاح برامج السعودة ، وأن توفر له كل الطاقات والموارد اللازمة التي تتناسب مع هذا البرنامج الذي يمثل أحد الأهداف الإستراتيجية للشركة. وحسبما اكد رئيس مجلس ادارة «نسما» الشيخ صالح التركي،فإن الإدارة العليا للشركة تعتبر ان المواطن السعودي الهدف الرئيسي المدعوم، بإيمانا قوياً منها بأهميته ودعمه، لتحقيق أعلى نسبة سعودة ورفعها من خلال جذب وتعيين حديثي التخرج من الشباب السعودي الواعد في أكثر الوظائف مناسبة كل حسب مؤهلاته وقدراته ومن ثم إتاحة الفرصة لهم في تحقيق الخبرة والكفاءة العالية في مختلف المجالات ذات العلاقة بنشاط الإنشاءات والبناء والمقاولات ، وضمان سير البرامج بأكبر قدر ممكن من الكفاءة والسرعة. واضاف التركي: نظمت الشركة حتى الأن أكثر من 10 برامج للسعودة خلال الخمس سنوات الماضية منذ عام 2007م استفاد منها أكثر من 3000شاب سعودي من مختلف مناطق المملكة. مشيرا إلى انه تم العمل على إنشاء معهد نسما للتدريب وهو معهد مهني وفني مجهز بأحدث أجهزة التدريب الحديثة والتقنية وينظم العديد من البرامج التدريبية حيث يستوعب أكثر من ألف متدرب سنوياً وفي مختلف التخصصات المهنية والفنية. وحول دور البرنامج في تغطية كافة مناطق المملكة قال الشيخ صالح التركي: في بداية العام 2011م أقمنا برنامجا للسعودة بمكةالمكرمة خاصا للعمل بمشروع تطوير جبل عمر، وبدأ الإعداد والتخطيط للبرنامج من قبل قسم المسؤوليات الاجتماعية وبرامج السعودة في فبراير2011م، حيث تم التخطيط لعمل برنامجين للسعودة «برنامج تدريب خارجي في أحد المعاهد التدريبية» ، «وبرنامج تدريب داخلي على رأس العمل»، وتم توقيع الإتفاقية الشاملة مع صندوق تنمية الموارد البشرية في أبريل2011م ومثل الصندوق هشام بن عبدالرحمن لنجاوي مدير فرع الصندوق بمنطقة مكةالمكرمة ومثل شركة نسما وشركاهم يونس بن عبدالكريم العبندي مدير المسؤوليات الإجتماعية وبرامج السعودة وذلك بحضور ورعاية سمو الأمير مشعل بن ماجد محافظ جدة بسوق العمل السعودي، مضيفا أن الاتفاقية اشتملت على برنامج تدريب منتهٍ بالتوظيف لعدد 360متدربا « 250 تدريب خارجي + 110تدريب داخلي»، تم عقد عدة ملتقيات توظيفية في كل من: ملتقى التوظيف الأول بمكة والتي نظمته غرفة مكة في أبريل2011م، ملتقى نسما للتوظيف في المعهد الثانوي الصناعي الأول بجدة، والنادي الأهلي وأيضاً نادي الاتحاد. وحول الجهات الداعمة لتلك البرامج اوضح التركي، بجانب صندوق تنمية الموارد البشرية والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تعاون معنا كل من: مكتب العمل بمكةوجدة، جمعية البر بمكةوجدة، غرفة مكةوجدة، جامعة الملك عبدالعزيز وجامعة أم القرى، مكتب رعاية الشباب بجدة، نادي الأهلي والاتحاد والوحدة، وكان تعاونا مثمرا حيث لأول مرة في المملكة تشارك كبرى الأندية الرياضية في هذا النوع من الأنشطة الاجتماعية. * مكافآت مالية من جهته اوضح مدير المسؤوليات الاجتماعية وبرامج السعودة، يونس عبدالكريم العبندي، أن فترة التوظيف،تستغرق 3أشهر لإنهاء جميع الإجراءات، مشيرا إلى ان برنامج التدريب الداخلي بدأ في شهر يونيو2011م لعدد 110شبان سعوديين في التخصصات التالية: «6 مهندسين كهربائيين، 6مهندسين ميكانيكيين، 6مهندسين مدنيين، 2مهندس معماري، 10كمشرف عمال و 80 من المساعدين الفنيين». عدد متدربي التدريب الداخلي «على رأس العمل» المستمرين حتى الآن بلغ 75متدربا.
