دخل مشروع توطين الوظائف مرحلة «فارقة» بعد الأنظمة والقرارات التي تبنتها الحكومة من أجل إحلال السعوديين المؤهلين في الوظائف المناسبة وكانت الخطة الخمسية الأولى للتوطين في 1970-1974 م بمثابة نقطة انطلاق للتنمية الشاملة بتهيئة فرص العمل للسعوديين، وقال مدير عام فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمنطقة المدينة على الغامدي: إن هناك خططًا تنموية للأهداف المطلوبة والمطلوب منا هذا العام 2017 بمشيئة لله هو 7039 وظيفة لمنطقة المدينةالمنورة وتخفيض نسبة البطالة إلي 10.1%بالإضافة إلي تسويق برامج الدعم لمنشآت القطاع الخاص لرفع نسب التوطين لديها بينما شاركه المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل مؤكدًا أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تعمل على تقليص معدلات البطالة ورفع نسب التوطين وتقليص الانكشاف المهني في الأنشطة والقطاعات من خلال برنامج التوطين الموجه.. «المدينة» في «حلقتها الثالثة « تقف على مرئيات الشباب وما يرونه من معوقات الانطلاق وتأثير الوافدة على تحقيق الهدف مازن العيسي مدير مناوب بالمكاتب الأمامية في أحد الفنادق المركزية بالمدينة يقول: إن الفرص أصبحت متاحة مؤخرًا في القطاع الخاص للشاب السعودي ولكن بعضهم اتخذ من القطاع الخاص جسر عبور مؤقت حتى تسنح له الفرصة بوظيفة بالقطاع الحكومي. وأشار إلى أن الفكرة لدى الأغلبية تغيرت عن العمل في القطاع الخاص فلو رجعنا لسنوات ماضية الأكثرية من الشباب السعودي يرفض العمل في القطاع الخاص بحجة أن الرواتب قليلة أو مضايقة الوافدة له أو أنها وظيفة تفتقر للأمان أما الآن فقد تغيرت تلك الاستنتاجات لديهم وأصبح مقبلًا على تلك المهن المختلفة فمنهم من أصبح بمهنة بائع والآخر في قطاع الصيانة وحاليًا في قطاع الاتصالات ولا توجد حاليًا مضايقات من الوافدة فالأغلبية في قطاع الفنادق وخاصة في المكاتب الأمامية هم من الشباب السعودي وقلة من الوافدة ولكن تنتج بينهم وبين الشاب انتاجية في العمل لتقديم أفضل الخدمات للمستفيدين. مضايقات الوافدة إسماعيل عبدالرحمن البائع في أحد المحلات بقطاع التجزئة بالمركزية أشار الى ما يجده الشاب السعودي في منافذ البيع في القطاع الخاص من بعض المضايقات من الوافدة حيث يشكل وجودهم بشكل كبير عن بعض القطاعات الأخرى حيث يعمل الوافد لوقت طويل وبراتب متدنٍ كون الوافد يعتبر أن الراتب الذي يستلمه مجزٍ بالإضافه لعدم وجود عائلة لديه في المملكة وهو ما يعطى له الاستمرارية في العمل بشكل متواصل لساعات طويلة ويعطى الثقة لأرباب العمل واضاف: إن ثقة أرباب العمل في السعوديين ضئيلة بسبب أن العمالة تحاول أن تثبت وجودها أمام صاحب العمل لتعطي الأفضلية لهم على الشاب السعودي وأن هناك فرصا كبيرة من المفترض أن تستغل من قبل السعوديين وأن بعض القطاعات التجارية بحاجة لتوطينها مثل منافذ البيع كبائع أو على الكاشير وأستغرب أن بعض منافذ البيع أن المسؤولين على الشاب السعودي هم من الوافدة الذهب والاتصالات صالح أحمد البائع في قطاع الذهب بين أن هناك فرصًا تتاح للشباب السعودي في القطاعات المختلفة مثل قطاع الذهب والاتصالات لكن الشاب يصدم ببعض المعوقات منها مدة ساعات العمل التي تمتد بعضها إلي 15 ساعة متواصلة بالإضافة إلي دوام الفترتين كذلك قلة الرواتب وعدم وجود تأمين طبي لهم، وقال: إن هناك تقلصًا في وظائف السعوديين في بعض القطاعات في حين إذا ترك العامل السعودي العمل فإنه يتم استبداله بوافد وشاركه سالم المهري قائلا: إن ساعات العمل ودوام الفترتين مرهق للشباب السعودي وبين أن هناك منافذ بيع والقطاع الخاص بشكل عام بعضها تمتد ساعات العمل فيها لساعات طويلة مثل منافذ البيع خاصة في المواسم مثل رمضان والحج. بالإضافة إلي دوام الفترتين وهو ما يبعد الشاب السعودي عن العمل في القطاع الخاص وقال سالم من المفترض أن يكون هناك قرار صارم من مكتب العمل في تحديد ساعات العمل والعمل على فترة واحدة حتى تتوفر فرص وظيفية أكثر، مضيفا: إنه في بعض المحلات التجارية التي يعمل فيها الشاب السعودي لا يمنح له إجازة اسبوعية حتى أيام الاعياد مما أدى إلي تنافر الشباب من القطاعات الخاصة وبالتحديد من قطاع الذهب وغيرها فرص ومعوقات الشاب سامي البلوي قال: إن المعوقات التي تواجه الشاب مع الفرص التي اتاحت له مؤخرًا هي قلة المحلات التجارية وأشار إلى أنه بعد توطين محلات الاتصالات أصبح الشاب يعاني من أمرين وهي قلة المحلات التجارية بالإضافة إلى ارتفاع تكاليفها وأشار كذلك أن بعض الشباب بحاجة إلى أن يتم تدريبه بشكل مكثف فبعض الشباب الآن يعمل بدون كفاءة على سبيل المثال صيانة الجوالات بحاجة لشاب ذي كفاءة على دراية بكيفية التعامل مع بيع وشراء وصيانة الجوالات فهو بحاجة إلي خبرة حتى تدر عليه لتصبح له تجارة مربحة وطالب البلوي بضرورة وجود معاهد ودورات مكثفة لتدريبهم سواء لقطاع الاتصال أو غيرها. ثمرة النجاح وقال خالد البوشي الفرص التي اتيحت مؤخرًا في قطاع الاتصالات وتوطينها بداية ثمرة النجاح للشاب السعودي وبين أن الاحقية لشباب في الفرصة تزيد من توفر الوظائف وبشكل مرن ولكن هناك معوقات تواجه الشاب وهو تكاليف الايجارات فالشاب في بداية مشواره والصعوبات من ارتفاع الرسوم والايجارات قد تعيق أمامنا فلا بد من تضافر بعض القطاعات الاخرى في وجود مشروع تتوفر فيها الامكانيات وبيسر دون أن تعيقه عن تشغيل تلك المحلات التي بدأت في توطينها وزارة العمل فعندما يجد الشاب رغبته في الاستثمار وتوظيف شباب آخرين فهناك عبء كبير علينا وتمنى البوشي بتحديد رسوم الايجارات ورسوم الاصدارات من سجل تجاري ورخصة عمل وايجارات حتى تتوالد الوظائف وتتسارع أعمال المنشأة الصغيرة والمتوسطة دون معوقات. ثقافة العيب قال راكان المشيطي: إنه بالرغم من توافر فرص العمل وخاصة في القطاع الخاص الا أنه من الملاحظ أن معظم وظائف المؤسسات والشركات يشغلها في الغالب أجانب يتقاضون مرتبات كبيرة والسبب أن بعض السعوديين لا يزالون يتعففون عن تقلد مثل هذه الوظائف ويعتبرونها عيبا. واشار إلي أهمية توطين الوظائف في القطاع الخاص كونها قضية وطنية بعيدة عن معايير الربحية لاستيعاب الخريجين السعوديين ووضع مغريات وحوافز للمواطنين للعمل في القطاع الخاص وشاركه يزيد الهزاع بالقول: إن قلة تكلفة الأيدي العاملة الوافدة يقلل من الطلب على الخريجين السعوديين وأن ارتفاع أسعار القوى العاملة من الخريجين السعوديين وأشار إلى أن الزام بعض الشركات والموسسات بتعيين الشباب السعودي قد تدفع هذه المنشآت إلى عدم الاحتفاظ بهم وعليه فإن دوران العمل للخريجين السعوديين يصبح كبيرًا في منشآت القطاع الخاص. الغامدي: 7039 وظيفة لمنطقة المدينة 2017 وتخفيض نسبة البطالة إلى 10.1% أوضح مدير عام فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمنطقة المدينةالمنورة الاستاذ على الغامدي أن هناك خططًا تنموية للأهداف المطلوبة والمطلوب منا هذا العام 2017 بمشيئة لله هو 7039 وظيفة لمنطقة المدينةالمنورة وتخفيض نسبة البطالة إلي 10.1%بالإضافة إلي تسويق برامج الدعم لمنشآت القطاع الخاص لرفع نسب التوطين لديها. وبالنسبة لذوي الإعاقة نستهدف توظيف عدد 76 منهم في المنطقة كلها وأضاف الغامدي: إن كل عام لها نسبة مرتفعة بدراسة محكمة للتوطين بإعداد مرتفعة للقضاء على البطالة وكذلك دعم الشباب وبين أن هناك استهدافًا للمنطقة المركزية لتوظيف وجعل شباب طيبة الطيبة ينعمون بهذا العمل الجاد والخطط المرسومة لهذا العمل وتوجيهات سمو أمير منطقة المدينةالمنورة - حفظه الله - للوقوف على كل ما يخدم شباب المدينة موضحاً أن المدينة سيكون لها النصيب الأكبر في التوظيف في عام 2020 بإذن لله . أبا الخيل: تقليص معدلات البطالة وتثبيت رصيد الأمان المهني قال المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد ابا الخيل إن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تعمل على تقليص معدلات البطالة ورفع نسب التوطين وتقليص الانكشاف المهني في الأنشطة والقطاعات من خلال برنامج التوطين الموجه وبالاعتماد على ممكنات منظومة العمل والتنمية الاجتماعية والجهات الحكومية والقطاع الخاص حيث يهدف برنامج التوطين الموجه إلي زيادة مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل من خلال توفير حلول نوعية تعزز التوطين المنتج والمستدام وتثبيت رصيد الأمان المهني بسوق العمل
