أقامت مؤسسة سعفة القدوة الحسنة الخيرية ملتقى سعفة ربع السنوي الثاني أمس الأول بحضور الأمير/ تركي بن عبدالله بن عبدالرحمن رئيس مجلس إدارة المؤسسة السعفة وأعضاء المجلس وعدد من المهتمين والإعلاميين، وأعلن في الملتقى عن الفائز بجائزة الشفافية للعام 2015م. واستعرض أمين عام المؤسسة عبدالله النمري جائزة الشفافية وأهميتها في إبراز القدوات من المنظمات السعودية التي تبنت آليات الحوكمة وطبقتها، كما وضح دور جائزة الشفافية التوعوي الذي نصت على مثله الاستراتيجية الوطنية لحماية النزاهة ومكافحة الفساد. وبين النمري ترشح31 منظمة سعودية للجائزة في دورتها الحالية في سابقة غير معهودة في دورات الجائزة السابقة، الأمر الذي يعكس ثقافة منظمات القطاعين العام والخاص السعودية فيما يختص بالحوكمة وتطبيقاتها عموما والشفافية على الأخص، ويوضح كذلك مستوى الثقة الذي بنته مؤسسة السعفة مع مجتمع الأعمال. وأوضح النمري أنه تم استبعاد 16منظمة مترشحة للجائزة لعدم اكتمال ملفاتها، وأنه وبعد فحص دقيق لملفات المترشحين الخمسة عشر، حققت 4 جهات المراتب الأولى، وهي شركة «معادن»، وهيئة الغذاء والدواء، ومجموعة صافولا، والجمعية الخيرية لرعاية الأيتام بالمنطقة الشرقية (بناء) وقال الدكتور عبدالله العبد القادر رئيس لجنة جائزة الشفافية: بعد دراسة البيانات والوثائق والنماذج والمعلومات التي قدمتها المنظمات المترشحة للجائزة، و بعد التحري، وبناءً على المقابلات التي تمت مع تنفيذيين تلكم المنظمات، قررت اللجنة بالإجماع منح جائزة الشفافية للعام2105م، مناصفة بين شركتي «معادن» ومجموعة صافولا. كما قررت اللجنة تكريم هيئة الغذاء والدواء والجمعية الخيرية لرعاية الأيتام بالمنطقة الشرقية (بناء) لمجهوداتهم الجادة في مجال تعزيز الشفافية والنزاهة والعدالة والمساءلة ونظام الحوكمة المتميز. وأضاف العبدالقادر: أحرزت «معادن» تقدماً كبيراً في الحوكمة والإفصاح والشفافية، وحصلت على جائزة أفضل حوكمة للشركات تتويجاً لمسيرتها في مجال حوكمة والتي تتضمن الوفاء بالشفافية، والمسؤولية الاجتماعية، والمعايير الأخلاقية وعلى رأسها النزاهة حيث حققت «معادن» رغم عمرها القصير مقارنة بشركات كبرى معدلات في الإفصاح والشفافية لبياناتها المالية وتقاريرها السنوية والتي حازت على تقدير المحللين الماليين لشمولها ودقتها وتوقيت نشرها. كما أنها تبنت عدة مبادرات التي من شأنها تعزيز قيمها وعلى رأسها النزاهة من ضمنها إنشاء إدارة الالتزام التي تعزز الممارسات المهنية الأخلاقية، وأقرت الشركة عدداً من السياسات في هذا الصدد ومنها سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تعارض المصالح وسياسة قواعد السلوك المهني. كما أن معادن من الشركات السعودية التي تميزت في المسؤولية الاجتماعية، واعتمدت المبادئ العشرة والتزمت بها. وحرصت معادن على تطوير المجتمعات الواقعة في مناطق امتيازها، كما تبنت سياسة إفصاح بيئي أهلها للحصول على رخص و اعتمادات دولية مختلفة. وتابع العبدالقادر: أما مجموعة صافولا فهي من أوائل الشركات بالمنطقة التي اعتمدت تطبيق نظام الحوكمة منذ 2003م، حيث يضفي هذا النظام سياسات واضحة ومتوافقة مع المعايير المحلية والدولية في مجال الحوكمة، وتخضع لمسؤولية إدارة مختصة بذلك مرجعيتها النهائية إلى لجنة منبثقة عن مجلس إدارة المجموعة الذي يولي هذه الجانب جل اهتمامه، حيث يتركز اهتمام اللجنة على متابعة جميع جوانب الحوكمة وتطوير آلياتها وتقييم إدارتها، فضلاً عن قيامها بالاستعانة بجهة مرموقة مستقلة سنويا ً لتقييم مدى توافقها مع متطلبات الحوكمة، كما لها جهود مقدرة في مجال المسؤولية الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك أن للمجموعة إطار و قواعد للسلوك الأخلاقي والمهني، كما لها استراتيجية و ورؤية واضحة وهيكل تنظيمي وإداري فعال ومصفوفة أو جدول للصلاحيات ينظم العلاقة بين الشركة القابضة والشركات الفرعية داخل المملكة و خارجها بشكل واضح ودقيق، فضلاً عن مبادرتها بالإعلان السنوي عن توقعاتها المالية (صافي الربح قبل الأرباح ا لرأسمالية) ، كما تتبنى معايير دولية في مجال الإفصاح والشفافية والحوكمة. ونتيجة لهذه الجهود، حصلت المجموعة على جوائز محلية وعالمية في مجال الحوكمة والشفافية ، كما حصلت على الجائزة الذهبية العالمية للتميز في ممارسات الحوكمة. وفي مجال المسؤولية الاجتماعية فقد تميزت المجموعة بمبادرات عدة لا تقتصر على التبرعات بل إلى مبادرات تهدف الى خلق فرص عمل للشباب.
