أكد مدير عام الشؤون الصحية بمنطقة جازان الدكتور محمد بن خالد العبدالعالي تخصيص 10% من دخل الموارد الذاتية باقتصاديات الصحة في المنطقة لدعم البرامج التطويرية لتدريب وتحفيز الكادر التمريضي للرقي بالرعاية الصحية المقدمة للمرضى والمصابين في المنشئات الصحية ، مطالبا تزويده بأسماء الممرضين والممرضات الواردة أسمائهم في القائمة السواء للغياب حسب وصفه ، ليكلف لجنة للنظر في القرارات الصادرة بحقهم والتأكد من تطبيقها ، مشددا على ضرورة رسم الصورة الحسنة للممرضات القادمات للعمل في المنطقة منذ بداية استقبالهن في المطارات وحتى وصولهن لمقر أعمالهن ، مطالبا إدارة التمريض تقديم دراسة لعمل نادي ترفيهي ومبنى للإدارة يتوفر به كل مقومات التطوير التمريضي ، مشددا على ضرورة تكريمه فرق الدعم الخارجي والداخلي للمستشفيات الحدودية بالمنطقة لخدمة جنودنا البواسل , منوها بضرورة تنظيم جدول لرحلات متنقلة للتسوق والترفيه لجميع الممرضات في مختلف المحافظات جاء ذلك أمس خلال استعراض مدير إدارة التمريض بصحة منطقة جازان الأخصائي موسى بن حمد النخيفي الخطة الخماسية لإستراتيجية تطوير وتأهيل 4 ألاف و 767 من الكادر التمريضي ومعوقات العمل بالمنطقة. حيث أوضح النخيفي بان 20% من مشاكل إدارة التمريض هي غياب الكادر التمريضي في المستشفيات والمراكز الصحية ، الأمر الذي تسبب في مضاعفة العمل على باقي الطاقم التمريضي ، وارتباطه بأحد المسببات لاستقالة التمريض الأجنبي، مطالباً استئناف تنفيذ برنامج إعادة تأهيل الكادر التمريضي العاملين في المراكز الصحية وتدريبهم في المستشفيات القريبة منهم لمدة لا تقل عن 3 أشهر ثم إعادتهم لمراكزهم للرقي بالخدمات فيها، مشيرا أيضا لعدم تجاوب بعض المستشفيات والقطاعات بالمنطقة لتكليف الممرضين بالدعم الداخلي لتغطية عمل المستشفيات الحدودية.
